BOPMA Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Edicto 2815/2017

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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 84 Viernes, 5 de mayo de 2017 Página 92
ADMINISTRACIÓN LOCAL
CORTES DE LA FRONTERA
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Por Decreto de Alcaldía número 45/17 de fecha 27 de marzo de 2017, se aprobaron las
bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de cobertura de las necesi-
dades de personal laboral temporal de las categorías de albañil, peón y limpieza en general, al
efecto de hacer frente a las necesidades temporales de personal que puedan surgir por vacacio-
nes, bajas, acumulación de tareas o cualquier otro imprevisto a los que tenga que hacer frente el
Ayuntamiento de Cortes de la Frontera, bases que a continuación se relacionan, para su publica-
ción a los efectos oportunos:
Bases generales reguladoras de la bolsa de empleo
Ayuntamiento de Cortes de la Frontera
1. Objeto
Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo para la cobertura las
necesidades de personal laboral temporal de las categorías señaladas a continuación, al efecto de
hacer frente a las necesidades temporales de personal que puedan surgir por vacaciones, bajas,
acumulación de tareas o cualquier otro imprevisto a los que tenga que hacer frente el Ayun-
tamiento de Cortes de la Frontera.
La bolsa estará formada por una lista en la que las personas aspirantes, una vez aplicada
la puntuación que figura en el procedimiento de baremación, figurarán por orden de puntuación
obtenido con dicho baremo.
Puestos de trabajo ofertados y requisitos mínimos exigidos:
ALBAÑIL SABER LEER Y ESCRIBIR.
PEÓN SABER LEER Y ESCRIBIR.
LIMPIEZA DE EDIFICIOS SABER LEER Y ESCRIBIR.
2. Finalidades
La finalidad de las presentes bases es la constitución y funcionamiento de la bolsa de tra-
bajo del Ayuntamiento de Cortes de la Frontera a través de un sistema de concurso, con el que
facilitar la contratación, siempre con fundamento en los principios de igualdad, mérito y capaci-
dad, y siempre que sea posible por disponibilidad presupuestaria.
La bolsa de trabajo tiene como objetivo y finalidad dotar al Ayuntamiento del personal
más capacitado y preparado siguiendo criterios de transparencia y justicia social, así como los de
equidad y discriminación positiva en los casos previstos en la ley. Igualmente otra de las prin-
cipales finalidades, es agilizar los procedimientos de contratación además de mejorar las presta-
ciones en aras de una mayor eficacia de los servicios públicos.
Para promover la igualdad de oportunidades, en cada núcleo se ofertarán una serie de
puestos en función de las necesidades del servicio, pudiendo cada aspirante optar a los puestos
que se oferten en su núcleo. No obstante, si alguien quisiera participar en un puesto de trabajo
no ofertado en su núcleo, pero en algunos de los otros, podrá hacerlo, teniendo en cuenta el
sistema de selección establecido en las presentes bases.
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3. Requisitos de las personas aspirantes
Los/las aspirantes habrán de reunir los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad Española, o de alguno de los países miembros de la Unión Europea.
También las personas de países con los que la Unión Europea tenga establecido con-
venios de libre circulación de trabajadores ratificados por España. Para el resto de las
nacionalidades, deberán de contar con permiso de residencia o permiso de trabajo.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubila-
ción forzosa. En caso de ser menor de 18 años en el plazo de presentación de solicitu-
des, entregar el consentimiento paterno.
Estar en situación de desempleo.
Estar empadronado en el municipio.
No haber sido sancionado con un expediente disciplinario en cualquier Administración
Pública.
Estar en posesión del título necesario en función de la categoría profesional a que se
aspire o poseer la experiencia exigida según el puesto de trabajo.
No estar incurso en causas de incompatibilidad o incapacidad prevista en la legislación
vigente.
No padecer enfermedad o impedimento físico alguno para el desempeño de las corres-
pondientes funciones.
Todos los requisitos anteriormente detallados deberán cumplirse el día en que finalice
el plazo de presentación de solicitudes.
4. Criterios de exclusión
Por voluntad del solicitante.
Quienes no acepten una oferta de trabajo sin causa justificada.
Quienes extingan el contrato de trabajo sin causa justificada y sin haber finalizado el
mismo.
Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud.
5. Sistema de selección
El sistema de selección será el de concurso de méritos conforme al baremo que se recoge
en anexo 1.
Todos los procesos selectivos irán dirigidos a ambos sexos, no pudiéndose utilizar ningún
tipo de discriminación basadas en que las exigencias del puesto necesite esfuerzo físico.
6. Comisión de valoración
Para la aplicación, valoración e interpretación de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de
Cortes de la Frontera se crea la siguiente comisión, que estará formada por:
Un/a presidente designado por el Alcalde (no pudiendo recaer sobre él mismo).
Un/a vocal, que será un trabajador de los Servicios Sociales.
Un/a vocal, que será el funcionario o trabajador laboral del Ayuntamiento designado
por el Alcalde.
Secretario de la Corporación o miembro en quien delegue, con voz pero sin voto.
La comisión de valoración quedará constituida con la asistencia al menos el 75% de los
componentes.
7. Solicitudes y documentación a aportar
La instancia solicitando formar parte de la presente convocatoria se realizará en el modelo
oficial facilitado por el Ayuntamiento (anexo 2) a la que se unirá la documentación necesaria. Se
cumplimentará una única solicitud en la que el interesado podrá optar y seleccionar como máxi-
mo dos puestos de trabajo.
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Será obligación de cada aspirante poner en conocimiento del Ayuntamiento cualquier
modificación de los datos de contacto que constan en la solicitud. La ocultación o falsedad
demostrada de datos en la solicitud conllevará la exclusión del aspirante a la bolsa de trabajo.
Las solicitudes se dirigirán al señor Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cortes de la
Frontera y se presentarán en la oficina habilitada para tal efecto.
La documentación básica a aportar junto a la solicitud será:
Fotocopia del DNI.
Fotocopia del Libro de Familia, para justificar las cargas familiares (en su caso).
Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
Fotocopia de la tarjeta de Demanda de Empleo.
Vida laboral completa.
Certificado que acredite la percepción o no de prestaciones o subsidio de desempleo.
Certificado de empadronamiento colectivo e histórico.
Certificado de minusvalía (en su caso).
Declaración de la Renta del año 2015 de la unidad familiar, o certificación de Hacienda
de estar exento.
Documentos justificativos de los méritos alegados por el solicitante.
Sólo se admitirán documentos originales o copias debidamente compulsadas.
No serán tenidos en cuenta ni valorados, aquellos méritos aportados con posterioridad a la
finalización del plazo de presentación de las solicitudes.
8. Plazo de inscripción
El plazo de presentación de solicitudes será de 1 mes contados a partir del día siguiente a
la publicación de esta convocatoria en los lugares y medios establecidos a tal fin, es decir, Bole-
tín Oficial de la Provincia de Málaga, tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento.
9. Resolución provisional
Finalizado el plazo de presentación de instancias y una vez baremados los méritos, la
Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos.
Así quedará constituida la bolsa de empleo, con aquellos aspirantes que hayan concurrido
al presente proceso selectivo, clasificados en orden de la puntuación resultante.
En caso de producirse igualdad en la puntuación, se seguirán los siguientes criterios para
establecer el orden en la lista:
a) Mayor puntuación en el apartado de condiciones económicas.
b) Mayor puntuación en el apartado de circunstancias personales.
10. Alegaciones y resolución definitiva
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles a partir del día siguiente al de la
publicación de la resolución provisional, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayun-
tamiento, para subsanación por falta de documentación o presentar las alegaciones que estimen
oportunas.
La comisión de valoración estudiará las alegaciones presentadas, y una vez resueltas, hará
pública la resolución definitiva de los seleccionados de la bolsa de empleo en los lugares habili-
tados.
A partir del día siguiente de su publicación, los interesados, podrán interponer recurso de
reposición ante la Alcaldía, en los plazos establecidos en la legislación vigente.
El orden establecido en la bolsa definitiva no podrá ser alterado en todo su periodo de
vigencia. No obstante, en casos extraordinarios y excepcionales, el Alcalde, contando con la
Comisión de Valoración, previo informes de los Servicios Sociales y Jurídicos Municipales,
podrá acordar para casos muy puntuales la contratación de un trabajador sin atender al orden
definitivo de la bolsa.
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11. Llamamientos, régimen de renuncias
Al objeto de ofertar el puesto de trabajo se citará a los/las interesados, de acuerdo con el
orden de la bolsa, mediante notificación de la que quede constancia y de acuerdo con el siguien-
te procedimiento:
Cuando una persona tenga que incorporarse al puesto de trabajo, será avisada en primer
lugar por vía telefónica, para recoger la notificación; si no hubiera respuesta, mediante
notificación al domicilio y en último lugar mediante correo certificado. Si el interesado
no respondiese por ninguno de estos medios en un plazo no superior a tres días hábiles,
será excluido de la bolsa de empleo.
La persona que renuncia al ser llamada para incorporarse a trabajar, deberá presentar
una justificación en el registro del Ayuntamiento en los tres días siguientes de ser avisa-
da, y solo serán causas justificables de la renuncia:
Enfermedad o accidente debidamente acreditado.
Cuidado de personas mayores y dependientes.
Estar embarazada a partir del quinto mes de gestación.
Estar embarazada y ser calificada de riesgo, circunstancia que habrá de ser justifica-
da mediante informe médico.
En los casos anteriormente citados, la persona quedará en “suspensión en la incorpora-
ción”, manteniendo el derecho a su plaza durante seis meses máximo. Cuando se encuentre en
situación de poder incorporarse, será el interesado quien debe ponerse en contacto con el presi-
dente de la comisión de valoración, y nunca al contrario. En ese momento se le pondrá a disposi-
ción para que, cuando haya una plaza disponible, le sea notificada.
Las personas que estén en “suspensión en la incorporación” podrán ser sometidas a un
seguimiento por parte de la comisión para evitar posibles casos fraudulentos.
12. Vigencia de la bolsa
La vigencia de la bolsa será de 2 años a partir de la primera contratación que se efec-
túe, siendo revisable semestralmente, de tal forma que las personas que no han podido participar
anteriormente se puedan incorporar.
13. Sistema de funcionamiento de la bolsa
La bolsa de empleo tendrá carácter rotatorio, es decir, conforme se vaya produciendo
la demanda de empleo en cada categoría, entrará el primero en el orden de lista. El trabajador
empleado pasa al final de la lista una vez concluido el período de tiempo por el que se contrate.
Para los demandantes que aparezcan en dos listas diferentes, una vez ocupado uno de los
puestos de las dos categorías en las que se encuentra inscrito, pasará a ocupar el último lugar en
las dos listas de la categoría en la que se encuentra inscrito, favoreciendo y propiciando de esta
forma la igualdad de oportunidades de todas las personas a la hora de trabajar.
Para aquellas subvenciones o programas en los que el personal no venga designado en la
misma, el personal se cogerá de la bolsa, según los requisitos de la convocatoria.
14. Contrataciones de urgencia
Cuando no haya listas de espera o éstas se hubieran agotado o surgiese alguna necesidad
por implantación de nuevos servicios y sea necesario cubrir algún puesto de trabajo con carácter
de urgencia, su cursará solicitud al SAE o se realizará convocatoria pública para listado adicio-
nal, abriendo plazo extraordinario de presentación de solicitudes para cubrir esas necesidades
para contar con aspirantes que, deberán reunir los requisitos necesarios para el desempeño del
puesto de trabajo del que se trate.
El plazo de presentación de las nuevas solicitudes será de 10 días hábiles desde su publica-
ción en los medios habilitados al efecto.
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15. Contrato de trabajo
El tiempo de duración del contrato de trabajo laboral será de un mes, no obstante en el
caso de que las singularidades del puesto o el número de personas inscritas en dicha categoría lo
justifiquen, la duración del contrato podrá variar.
Se podrá establecer un periodo de prueba, teniendo en cuenta los límites establecidos por
los convenios colectivos, o en su caso por el estatuto de los trabajadores, quien no supere dicho
periodo será dado de baja automáticamente.
Si de acuerdo con el orden establecido en las listas, el seleccionado no reúne los requisi-
tos exigidos por el tipo de contrato a suscribir, se llamara al siguiente de la lista que cumpla los
requisitos.
16. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo estable-
cido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer
por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al con-
tencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo competente a partir del día siguiente al de publicación del anuncio
en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatu-
to Básico del Empleado Publico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octu-
bre, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General
del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local
aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local.
En Cortes de la Frontera, a 27 de marzo de 2017.
El Alcalde, José Damián García Berbén.
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ANEXO NÚM. 1
Criterios de baremación
1. Baremo
1.1.
situación personal
Antigüedad como demandante de empleo: 0,10 ptos. por mes completo hasta un
máximo de 3,00 ptos.
Ser demandante de primer empleo (no tener experiencia laboral con contrato): 1,00 pto.
Solicitante que no cobra paro o ayuda durante los dos últimos años: 0,10 ptos. por
mes completo sin cobrar hasta un máximo de 3,00 ptos.
Hasta el grado del 33% de minusvalía del solicitante o reconocimiento de incapaci-
dad total por la Seguridad Social, que no le impida el correcto ejercicio de las fun-
ciones del puesto, acreditado mediante certificado de compatibilidad y que no cobre
ningún tipo de pensión: 1,00 pto.
Con grado superior al 33% de minusvalía del solicitante o reconocimiento de inca-
pacidad total por la Seguridad Social, que no le impida el correcto ejercicio de las
funciones del puesto, acreditado mediante certificado de compatibilidad y que no
cobre ningún tipo de pensión: 1,50 ptos.
Por ser mayor de 45 años: 0,20 ptos. por cada año que sobrepase a esta edad, con un
máximo de 3,00 ptos.
1.2. CarGas faMiliares
Por cada hijo menor de 16 años: 0,50 ptos.
Por hijo mayor de 16 años en situación de desempleo debidamente acreditada por el
SAE, y/o que esté realizando algún tipo de estudio reglado o de formación para el
empleo sin ingresos, siempre y cuando esté empadronado en el hogar del solicitante:
0,50 ptos.
Por cada miembro de la unidad familiar a su cargo, hijos cónyuges o equivalentes,
con minusvalía igual o superior al 33% y que esté desempleado debidamente acredi-
tado por el SAE (y que no cobre pensión): 1,00 pto.
Por unidad familiar, de al menos dos personas, cuando ninguno de sus miembros
perciba prestación o subsidio y esté en desempleo perfectamente acreditado: 1,00 ptos.
Por familia monoparental acreditado mediante sentencia de separación y/o de divor-
cio, con certificado de defunción del cónyuge o pareja de hecho: 1,00 pto.
1.3. Condiciones econóMicas
Deberá acreditarse mediante copia de la declaración de la renta o certificado de la
Delegación de Hacienda.
PUNTOS POR NÚMERO DE MIEMBROS
DE LA UNIDAD FAMILIAR
INGRESOS (DE LA UNIDAD FAMILIAR)
ANUALES 1 2 3 4 5 O MÁS
DE 0 € a 4.500 € 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00
DE 4.501 € a 6.000 € 2,80 2,80 3,00 3,00 3,00
DE 6.001 € a 7.500 € 2,60 2,60 2,80 2,80 3,00
DE 7.501 € a 9.000 € 2,40 2,40 2,60 2,60 2,80
DE 9.001 € a 11.000 € 2,00 2,00 2,40 2,40 2,60
DE 11.001 € a 13.000 € 1,50 1,50 2,00 2,00 2,40
DE 13.001 € a 15.000 € 1,00 1,00 1,20 1,20 1,40
MÁS DE 15.000 € 0,00 0,00 0,00 0,00 0,50
Centro de Ediciones de la Diputación de Málaga (CEDMA). Avenida de los Guindos, 48, 29004 MÁLAGA
Teléfonos: 952 069 279 - 283 / Fax: 952 603 844 www.bopmalaga.es www.cedma.es
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ANEXO NÚM. 2
Solicitud de inscripción en la bolsa de empleo
APELLIDOS Y NOMBRE DNI, NIE O PASAPORTE
DOMICILIO NÚMERO BLOQUE ESCALERA PISO PUERTA
CÓDIGO POSTAL PROVINCIA LOCALIDAD
TELÉFONO MÓVIL TELÉFONO FIJO CORREO ELECTRÓNICO
EL SOLICITANTE CUYOS DATOS CONSTAN, EXPONE QUE:
POR TODO LO EXPUESTO SOLICITA:
DOCUMENTACIÓN APORTADA:
La presente solicitud contiene datos de carácter personal del solicitante, los cuales formarán parte de un fichero titularidad del
Ayuntamiento de Cortes de la Frontera. El interesado autoriza a dicho titular a tratarlos automatizadamente, con la finalidad de gestio-
nar funciones derivadas del motivo de la solicitud y, en su caso, cederlos a cualquier otra administración u organismo público a efec-
tos de completar su gestión. Conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal,
podrá ejercer el derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante un escrito dirigido al Ayuntamiento de Cortes de
la Frontera.
Cortes de la Frontera, a _____ de __________________ de 201___
Firmado: El solicitante.
2815/2017
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