BOPMA Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Edicto 8655/2018

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Esc
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 242 Martes, 18 de diciembre de 2018 Página 98
ADMINISTRACIÓN LOCAL
MARBELLA
Área de Recursos Humanos, Organización y Calidad
Edicto
En relación con el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha 26 de noviembre
de 2018, por el que se aprueban la convocatoria y bases que han de regir el proceso selectivo
mediante el sistema de concurso de méritos, para la cobertura en régimen de personal laboral
temporal de una vacante de Técnico Deportivo existente en la plantilla de personal del excelen-
tísimo Ayuntamiento de Marbella con código de puesto/plaza número 9001180/1001306, que a
continuación se detallan:
“CONVOCATORIA Y BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO, MEDIANTE EL
SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS, PARA LA COBERTURA EN RÉGIMEN DE PERSONAL
LABORAL TEMPORAL DE UNA VACANTE DE TÉCNICO DEPORTIVO EXISTENTE EN LA PLAN-
TILLA DE PERSONAL DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE MARBELLA, CON CÓDIGO
DE PUESTO/PLAZA NÚMERO 9001180/1001306
Primero. Se convoca el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso de méritos,
para la cobertura en régimen de personal laboral temporal de la siguiente vacante existente en la
plantilla de personal del excelentísimo Ayuntamiento de Marbella:
Denominación: Técnico Deportivo.
Código de puesto/plaza: 9001180/1001306.
Grupo de clasificación profesional: A.
Subgrupo de clasificación profesional: A2.
Nivel: 20.
Segundo. El proceso selectivo convocado se regirá por las siguientes
BASES
1. Objeto
Las presentes bases tienen por objeto regir el proceso selectivo, mediante el sistema de
concurso de méritos, para la cobertura en régimen de personal laboral temporal de una vacante
de Técnico Deportivo existente en la plantilla de personal del excelentísimo Ayuntamiento de
Marbella, con código de puesto/plaza número 9001180/1001306.
2. Requisitos de participación
2.1. Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos de participación:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con respecto al acceso al empleo
público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de Técnico
Deportivo.
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c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubila-
ción forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funciona-
rio, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación de graduado universitario en Educación Física o en Ciencias de la
Actividad Física y el Deporte, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerla.
f) No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e
indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionis-
mo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores,
así como por trata de seres humanos.
2.2. Los referidos requisitos deberán cumplirse con respecto al último día del plazo de pre-
sentación de solicitudes de participación, y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta
la formalización del contrato de trabajo como personal laboral temporal por vacante.
3. Solicitudes de participación
3.1. Quienes deseen participar en el proceso selectivo objeto de las presentes bases debe-
rán solicitarlo cumplimentando el modelo de instancia general del Ayuntamiento de Marbella,
disponible en el Registro General de Entrada (sito en plaza de los Naranjos, sin número) y en la
página web del Ayuntamiento de Marbella (www.marbella.es/ayuntamiento).
3.2. Las solicitudes de participación se presentarán en el Registro General de Entrada
del Ayuntamiento de Marbella (sito en plaza de los Naranjos, sin número) o por cualquiera de
los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de siete días natura-
les, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la presente convocatoria y
bases en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Marbella (www.marbe-
lla.es/ayuntamiento), así como en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, y se dirigirán a
la Alcaldía.
En el caso de que la solicitud de participación se presente en el registro de otra admi-
nistración u organismo del sector público, o en una oficina de Correos, o en una representa-
ción diplomática u oficina consular de España en el extranjero, o en una oficina de asistencia en
materia de registros de otra administración u organismo del sector público, deberá enviarse, den-
tro del mismo plazo para la presentación de solicitudes de participación anteriormente indicado,
copia escaneada o digitalizada del correspondiente resguardo o justificante de presentación a la
siguiente dirección de correo electrónico: personaladmin@marbella.es.
3.3. Las solicitudes de participación deberán contener:
a) Identificación de la vacante convocada para su cobertura en régimen de personal laboral
temporal a la que se aspira, con referencia a su denominación y código de puesto/plaza.
b) Manifestación expresa de reunir todos y cada uno de los requisitos de participación
enumerados en la anterior base segunda.
c) Relación de los méritos que se pretendan hacer valer. Los méritos que no hayan sido
expresamente alegados en la solicitud de participación no podrán ser tenidos en cuenta
por el órgano de selección, aunque a la solicitud se acompañe la documentación corres-
pondiente.
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3.4. A la solicitud de participación se acompañará la siguiente documentación:
a) Original o copia cotejada del documento de identidad (documento nacional de identi-
dad, en el caso de personas de nacionalidad española, o documento de identidad equi-
valente, con respecto a personas nacionales de otros Estados, según lo dispuesto en el
artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).
b) Certificado médico oficial actualizado (con una antigüedad no superior a treinta días
naturales con respecto a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
de participación), extendido en el impreso editado por el Consejo General de Colegios
Oficiales Médicos de España, acreditativo de poseer la capacidad funcional para el des-
empeño de las tareas propias de Técnico Deportivo.
c) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucio-
nales o estatutarios de las comunidades autónoma, ni hallarse en inhabilitación absolu-
ta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En
el caso de ser nacional de otro Estado, declaración responsable de no hallarse inhabili-
tado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equiva-
lente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Original o copia cotejada del título de graduado universitario en Educación Física o
en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, o equivalente, o de la documentación
acreditativa de estar en condiciones de obtenerlo (certificado académico de asignaturas
superadas y justificante del abono de los derechos para la expedición del título). En
caso de titulación equivalente, la equivalencia deberá ser aportada o acreditada por el
propio solicitante mediante cualquier medio válido en derecho. Asimismo, en caso de
titulación obtenida en el extranjero, la homologación deberá ser aportada o acreditada
por el propio solicitante mediante cualquier medio válido en derecho.
e) Certificación negativa actualizada (con una antigüedad no superior a treinta días natu-
rales con respecto a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de
participación) del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
f) Documentación acreditativa de los méritos alegados en la solicitud de participación:
a) En el caso de los méritos formativos académicos (formación reglada), dicha docu-
mentación acreditativa consistirá en original o copia cotejada del título académico
superior al exigido como requisito de participación, o de la documentación acredita-
tiva de estar en condiciones de obtenerlo (certificado académico de asignaturas supe-
radas y justificante del abono de los derechos para la expedición del título).
b) En el caso de los méritos formativos extraacadémicos (formación no reglada), dicha
documentación acreditativa consistirá en original o copia cotejada de los certifica-
dos o diplomas de aprovechamiento en los que conste el número de horas de los
correspondientes cursos, jornadas o seminarios sobre materias relacionadas con las
funciones o tareas propias de la vacante convocada.
c) Finalmente, en el caso de los méritos profesionales, dicha documentación acreditati-
va consistirá en original o copia cotejada de los nombramientos como personal fun-
cionario o de los contratos de trabajo, así como original de informe de vida laboral
actualizado (con una antigüedad no superior a treinta días naturales con respecto a
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación),
expedido por la Seguridad Social.
Toda la documentación anteriormente referida se presentará ordenada conforme a los apar-
tados del baremo de méritos que consta como anexo.
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3.5. La falta de presentación de la solicitud de participación en tiempo y forma, conforme
a los anteriores apartados 3.1., 3.2. y 3.3., así como la falta de acompañamiento a la misma de
cualquiera de los documentos relacionados en el anterior apartado 3.4., serán causas de inadmi-
sión al proceso selectivo.
3.6. La presentación de la solicitud de participación implica, a los efectos de la Ley Orgá-
nica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consenti-
miento de los aspirantes para la inclusión de sus datos en el correspondiente fichero, a fin de ser
tratados para las finalidades relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Asimismo, la presentación de la solicitud de participación implica la autorización de los
aspirantes para la publicación en los medios correspondientes de sus nombres completos, los
números de sus documentos de identidad y las calificaciones o puntuaciones obtenidas por los
mismos.
4. Admisión y exclusión de aspirantes
4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes de participación, la Alcaldía dic-
tará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y exclui-
dos, con indicación, en su caso, de la causa de exclusión, y ordenará su publicación en el tablón
de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Marbella (www.marbella.es/ayuntamien-
to). Los aspirantes provisionalmente excluidos dispondrán de un plazo de tres días hábiles, con-
tados a partir del día siguiente al de la publicación de las referidas listas provisionales, para for-
mular alegaciones o subsanar el defecto que, en su caso, haya motivado la exclusión.
4.2. Finalizado dicho plazo de alegación y subsanación, y a la vista de las alegaciones y
subsanaciones que, en su caso, se hubieren formulado en tiempo y forma, la Alcaldía dictará
resolución declarando aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, con
indicación, en su caso, de la causa de exclusión, y ordenará su publicación en el tablón de anun-
cios y en la página web del Ayuntamiento de Marbella (www.marbella.es/ayuntamiento). Contra
las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos podrá interponerse recurso potestativo
de reposición, ante la Alcaldía, en el plazo de un mes; o bien directamente recurso contencioso-
administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Málaga, en el plazo de
dos meses; en ambos casos a contar a partir del día siguiente al de la publicación de las listas
definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
5. Órgano de selección
5.1. De acuerdo con los artículos 60 del Texto Refundido de la Ley Estatuto Básico del
Empleado Público y 53 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres,
los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, así como al de presencia equilibrada de muje-
res y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. La composición
del órgano de selección del proceso selectivo objeto de las presentes bases es la que figura en el
anexo I.
5.2. El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de su
Presidente/a, Secretario/a y, al menos, la mitad de los vocales, ya sean titulares o suplentes. En
caso de empate, decidirá el voto de calidad de la presidencia. Se levantará acta de cada sesión
celebrada por el Órgano de selección.
5.3. El órgano de selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas, con voz pero sin voto, los cuales se limitarán al asesoramiento en las materias de
su especialidad. Siempre que se decida dicha incorporación, tendrán preferencia los representan-
tes de los trabajadores, en este caso, a título personal.
5.4. En relación con los miembros y con los asesores especialistas del órgano de selección,
serán aplicables las previsiones de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público, en materia de abstención y de recusación.
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5.5. El órgano de selección queda facultado para resolver, de forma sucintamente motiva-
da, cuantas incidencias surjan en el desarrollo del proceso selectivo, así como para adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden del mismo, en todo lo no previsto en las presentes bases
y demás normativa aplicable.
6. Sistema de selección
El sistema de selección aplicable al proceso selectivo objeto de las presentes bases es el de
concurso de méritos, conforme al baremo de méritos contenido en el anexo II.
7. Desarrollo del proceso selectivo
7.1. Una vez baremados por el órgano de selección los méritos de los aspirantes definitiva-
mente admitidos, dicho órgano aprobará la lista de puntuaciones, por orden de puntuación total,
con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados del baremo de méritos
contenido en el anexo II, y ordenará su publicación en el tablón de anuncios y en la página web
del Ayuntamiento de Marbella (www.marbella.es/ayuntamiento). Contra la referida lista de pun-
tuaciones podrá interponerse recurso de alzada, ante la Alcaldía, en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente al de su publicación.
En caso de empate entre puntuaciones totales, el orden de prelación de los aspirantes a
efectos de la aprobación de la lista de puntuaciones se establecerá atendiendo a la mayor puntua-
ción obtenida en cada uno de los apartados del baremo de méritos que consta como anexo, según
el orden expresado por el propio baremo de méritos. En caso de persistir el empate una vez apli-
cado el criterio anterior, el mismo se resolverá mediante sorteo celebrado en sesión pública.
7.2. Una vez publicada la lista de puntuaciones, y conforme a la misma, el órgano de
selección formulará la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral tempo-
ral por vacante y la elevará a la Alcaldía, junto con el resto del expediente administrativo del
proceso selectivo.
El órgano de selección no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número
de aspirantes superior al de vacantes convocadas para su cobertura en régimen de personal labo-
ral temporal.
Si el aspirante propuesto para la contratación como personal laboral temporal no poseyese
la nacionalidad española, y el conocimiento del castellano no se dedujera de su origen o de la
documentación aportada por aquél, el órgano de selección, antes de elevar dicha propuesta a la
Alcaldía, citará a dicho aspirante propuesto para la realización de una prueba en la que se com-
pruebe que posee un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de dicha lengua.
Si el aspirante propuesto superara la referida prueba, el órgano de selección elevará la propuesta
de contratación a la Alcaldía; en caso contrario, formulará una nueva propuesta de contratación
conforme al orden de prelación de aspirantes de la lista de puntuaciones.
8. Formalización del contrato de trabajo y constitución de bolsa de empleo temporal
8.1. Una vez recibida la propuesta de contratación como personal laboral temporal por
vacante por parte del órgano de selección, junto con el resto del expediente administrativo del
proceso selectivo, la Alcaldía dictará la correspondiente autorización de formalización de con-
trato de trabajo. El aspirante seleccionado dispondrá de un plazo de tres días hábiles, a partir del
día siguiente al de la notificación de dicha resolución, para efectuar la formalización del contrato
de trabajo.
Para el caso de que el aspirante seleccionado no acudiera a formalizar el contrato de traba-
jo dentro del plazo anteriormente referido, sin mediar causa suficientemente justificada y acre-
ditada dentro de dicho plazo o de los tres días hábiles siguientes a la finalización del mismo,
la Alcaldía procederá a autorizar una nueva formalización de contrato de trabajo en favor del
siguiente aspirante con mayor puntuación, conforme al orden de prelación de aspirantes de la
lista de puntuaciones.
8.2. Si, una vez efectuada la formalización del contrato de trabajo, el trabajador tempo-
ral renunciara, causara baja o hubiera de ser sustituido por cualquier circunstancia, la Alcaldía
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podrá autorizar una nueva formalización de contrato de trabajo en favor del siguiente aspirante
con mayor puntuación, conforme al orden de prelación de aspirantes de la lista de puntuaciones.
8.3. Mediante la misma resolución de la Alcaldía por la que se produzca la correspon-
diente autorización de formalización de contrato de trabajo, se declarará la constitución de la
correspondiente bolsa de empleo temporal con respecto al resto de aspirantes definitivamente
admitidos y que no hayan resultado seleccionados, conforme al orden de prelación de la lista de
puntuaciones, a efectos de futuras contrataciones de personal laboral temporal, por cualquier de
las causas legalmente previstas.
8.4. En el contrato de trabajo se establecerá un periodo de prueba con una duración que no
podrá exceder de un mes.
9. Causas de extición del contrato de trabajo temporal
La contratación como personal laboral temporal por vacante quedará extinguida, mediante
la correspondiente resolución dictada al efecto, por concurrir cualquiera de las siguientes cir-
cunstancias:
a) Por ineptitud del trabajador conocida con ocasión del período de prueba establecido en
el contrato de trabajo.
b) Cuando la vacante ocupada interinamente se provea por personal laboral fijo.
c) Cuando se extinga, en su caso, el derecho a la reserva del puesto de trabajo con respec-
to a la vacante ocupada interinamente.
d) Cuando la vacante ocupada interinamente sea amortizada.
e) Cuando la Administración considere que han dejado de existir las razones de urgencia
que motivaron la cobertura interina de la vacante convocada.
10. Normativa aplicable
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; en el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local; en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público;
en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas; en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; en el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del
personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de tra-
bajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Esta-
do; en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo
público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad; y en las restantes
normas aplicables en materia de empleo público.
11. Recursos
11.1. Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición, ante
la Junta de Gobierno Local, en el plazo de un mes; o bien directamente recurso contencioso-
administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Málaga, en el plazo de
dos meses; en ambos casos a contar desde el día siguiente al de la publicación de las presentes
bases en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Marbella (www.marbe-
lla.es/ayuntamiento), así como en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga.
11.2. Contra la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos podrá interponerse
recurso potestativo de reposición, ante la Alcaldía, en el plazo de un mes; o bien directamen-
te recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Málaga, en el plazo de dos meses; en ambos casos a contar desde el día siguiente al de la publi-
cación de dicha lista en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Marbella
(www.marbella.es/ayuntamiento).
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11.3. Contra las actuaciones del Órgano de selección, y en particular contra la lista de pun-
tuaciones, podrá interponerse recurso de alzada, ante la Alcaldía, en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente al de la correspondiente publicación en el Tablón de Anuncios y en la
página web del Ayuntamiento de Marbella (www.marbella.es/ayuntamiento).
ANEXO I
Composición del órgano de selección
presidente/a:
Titular: Doña Isabel Chaves Cózar (Coordinadora “A” en la Unidad de Arte y
Cultura).
Suplente: Don Javier Mínguez Caballero (Coordinador “A” en la Unidad de Arte y
Cultura).
Vocales:
Vocal primero:
Titular: Doña Carmen Martínez Ruiz (Jefa de la Unidad Técnica de Promoción
Cultural).
Suplente: Doña María Dolores Funes Jiménez (Directora de Guardería).
Vocal segundo:
Titular: Don José Frías Fernández (Profesor de Educación Permanente de Adultos).
Suplente: Doña Pilar España Manzano (Profesora de Danza).
secretario/a (con Voz y sin Voto):
Titular: Doña Adelaida Domínguez Pérez (Jefa del Negociado de Selección y Formación).
Suplente: Doña María Inmaculada Ramírez Martín (Auxiliar de Administración General).
ANEXO II
Baremo de méritos (máximo: 20 puntos/25 puntos [en caso de existir entrevista])
Méritos forMatiVos: puntuación MáxiMa: 10 puntos, conforMe a los siGuientes
criterios:
Méritos formativos académicos (formación reglada): Por estar en posesión de titu-
lación superior oficial en un grado o más a la necesaria para la plaza convocada: 1
punto.
Méritos formativos extraacadémicos (formación no reglada): Por estar en posesión
de certificados o diplomas de aprovechamiento de cursos, jornadas o seminarios
sobre materias relacionadas con las funciones y tareas propias de la vacante convo-
cada, siempre que tengan una duración mínima de 6 horas y que hayan sido expedi-
dos, homologados o coorganizados por Administraciones, Entidades u Organismos
del sector público:
Por cursos de duración entre 6 horas y menos de 10 horas lectivas: 0.30 puntos
por cada uno.
Por cursos de duración entre 10 horas y menos de 20 horas lectivas: 0.60 puntos
por cada uno.
Por cursos de duración entre 20 horas y menos de 40 horas lectivas: 0.90 puntos
por cada uno
Por cursos de duración entre 40 horas y menos de 100 horas lectivas: 1,50 puntos
por cada uno.
Por cursos de duración de 100 horas lectivas o más: 3 puntos por cada uno.
Centro de Ediciones de la Diputación de Málaga (CEDMA). Avenida de los Guindos, 48, 29004 MÁLAGA
Teléfonos: 952 069 279 - 283 / Fax: 952 603 844 www.bopmalaga.es www.cedma.es
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Méritos profesionales: puntuación máxima: 10 puntos, conforme a los siguientes criterios:
Méritos profesionales en el sector público local: por servicios prestados en Admi-
nistraciones, Entidades u Organismos del sector público local, en puestos de trabajo
con las mismas funciones y tareas que la vacante convocada: 1.5 puntos por cada
año completo de trabajo o fracción superior a 6 meses.
Méritos profesionales en el resto del sector público: por servicios prestados en
Administraciones, Entidades u Organismos del sector público local, en puesto de
trabajo con las mismas funciones y tareas que la vacante convocada: 0,75 puntos por
cada año completo de trabajo o fracción superior a 6 meses.
Méritos profesionales en el sector privado: por servicios prestados en puestos de tra-
bajo en el sector privado con las mismas funciones y tareas que la vacante convoca-
da: 0,50 puntos por cada año completo de trabajo o fracción superior a 6 meses.
Entrevista curricular y personal (únicamente en caso de ser acordada por el Órgano de
selección con respecto a los aspirantes que hayan obtenido una puntuación superior a la
determinada igualmente por el Órgano de selección a tal efecto): puntuación máxima: 5
puntos, en atención a la claridad, coherencia, formalidad y desenvolvimiento expositi-
vos con respecto al contenido y la trayectoria curricular, tanto formativa como profesio-
nal, y a las actitudes personales en cuanto a las funciones y tareas propias de la vacante
convocada.
Contra las presentes bases se podrá formular recurso de reposición de carácter potestativo,
de acuerdo a lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas ante la Junta de Gobierno
Local en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las presentes
bases, así como recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Admi-
nistrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación. Sin perjui-
cio de interponer cualquier otro recurso que se estime procedente.
Marbella, 3 de diciembre de 2018.
La Alcaldesa-Presidenta, María de los Ángeles Muñoz Uriol.
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