BOPMA Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Edicto 961/2019

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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 49 Miércoles, 13 de marzo de 2019 Página 37
ADMINISTRACIÓN LOCAL
VÉLEZ-MÁLAGA
Recursos Humanos
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La Junta de Gobierno Local, como órgano competente de conformidad con lo establecido
en el artículo 127.1 h) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las de Bases de Régimen
Local, en sesión ordinaria celebrada el día 28 de enero de 2019, adoptó el siguiente acuerdo:
“1.º Establecer una jornada semanal de obligada permanencia presencial de treinta y cinco
horas en el puesto de trabajo . Las dos horas y media restantes, hasta completar las
treinta y siete horas y medias del horario semanal, se dedicarán a la preparación y
organización de las tareas propias del puesto de trabajo, consulta e información de
materias relacionadas con el trabajo, así como formación para el perfeccionamiento
y desarrollo profesional, trabajo este, no presencial. Estas horas tendrán la conside-
ración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general de trabajo. En
el cómputo de jornada ordinaria se establecerán o estructurarán aquellas que se desa-
rrollarán como formación continua y autoformación. Esta medida será de aplicación a
todos los empleados públicos, sujetos al acuerdo y convenio colectivo de esta Admi-
nistración, que actualmente estando desempeñando una jornada presencial de treinta y
siete horas y media semanales, exceptuándose aquellos que tienen acordados un siste-
ma de trabajo especial, y que son retribuidos por ello .
2.º Dejar sin efecto el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha 4 de marzo de
2013, en lo que contravenga a los siguientes puntos:
A) Establecer que la jornada ordinaria de trabajo se organizará de 8:00 a 15:00
horas, siendo la jornada de presencia obligatoria comprendida en el tramo de 9:00
a 14:00 horas, debiendo respetar las treinta y cinco horas semanales de obliga-
da permanencia. Los empleados que desarrollan su horario de manera flexible,
tendrán un horario de presencia obligada en el puesto de trabajo de 9:00 a 14:00
horas, estableciéndose el resto de la jornada entre las 7:30 y las 20:00 horas, de
lunes a jueves y de 7:30 a 15:30 horas, los viernes.
B) Establecer que el exceso positivo de jornada mensual presencial se podrá acumu-
lar hasta un máximo mensual de 7 horas mensuales, que podrá utilizarse para la
compensación del déficit horario de los meses venideros dentro del año natural.
C) Establecer que el déficit negativo de un mes solo podrá ser compensado con el
exceso positivo del mes siguiente o del exceso acumulado positivo en los meses
anteriores dentro del año natural”.
En Vélez-Málaga, a 4 de febrero de 2019.
El Concejal Delegado de Recursos Humanos, firmado: José Antonio Moreno Ocón.
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