BOPMA Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Edicto 1574/2019

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Esc
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 71 Viernes, 12 de abril de 2019 Página 2
ADMINISTRACIÓN LOCAL
MÁLAGA
Área de Recursos Humanos y Calidad
Anuncio de bases
Bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de las plazas vacantes en la plantilla de personal
del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga, incorporadas a la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2018
BASES GENERALES
CAPÍTULO I
Delimitación de la convocatoria
1 . Es objeto de las presentes bases regular las convocatorias para la provisión de las plazas vacantes en la plantilla del excelentísi-
mo Ayuntamiento de Málaga, incorporadas a la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2018 que se relacionan a continuación:
PLAZAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA
ESCALA SUBESCALA CLASE DENOMINACIÓN GRUPO/
SUBGRUPO
NÚMERO
VACANTES
TURNO
LIBRE
TURNO
PROM.
INTERNA
TURNO
MOVILIDAD
RESERVADO
DISCAPACITADOS
ANEXO
N.º
ADMINISTRACIÓN
GENERAL
TÉCNICA –– TÉCNICO A1 4 4 –– –– –– 1
ADMINISTRATIVA –– ADMINISTRATIVO C1 2 2 –– –– –– 2
AUXILIAR –– AUXILIAR C2 20 17 –– –– 3 3
ADMINISTRACIÓN
ESPECIAL
TÉCNICA
TÉCNICOS
SUPERIORES
MÉDICO A1 2 2 –– –– –– 4
PSICÓLOGO A1 1 1 –– –– –– 5
SERVICIOS
ESPECIALES
COMETIDOS
ESPECIALES
PROFESOR SUPERIOR
BANDA DE MÚSICA
TUBA
A1 1 1 –– –– –– 6
TÉCNICO AUXILIAR
INSPECTOR DE
LIMPIEZA
C1 4 –– 4 –– –– 7
POLICÍA
LOCAL
Y SUS
AUXILIARES
POLICÍA C1 76 61 –– 15 –– 8
SERVICIO DE
EXTINCIÓN
DE
INCENDIOS
BOMBERO C2 12 12 –– –– –– 9
PERSONAL
DE OFICIOS
OFICIAL DE OFICIO
ALBAÑIL
C2 2 2 –– –– –– 10
OFICIAL DE OFICIO
CONSERJE DE GRUPO
ESCOLAR
C2 3 2 –– –– 1 11
OFICIAL DE OFICIO
ELECTRICISTA
C2 1 1 –– –– –– 12
OFICIAL DE OFICIO
FONTANERO
C2 1 1 –– –– –– 13
OFICIAL DE OFICIO
INSPECTOR DE
MERCADOS
C2 8 –– 8 –– –– 14
OFICIAL DE OFICIO
PUERICULTOR
C2 1 1 –– –– –– 15
OPERARIO
AGRUP .
PROF . SIN
REQ . TIT .
12 9 –– –– 3** 16
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Número 71 Viernes, 12 de abril de 2019 Página 3
PLAZAS DE PERSONAL LABORAL
DENOMINACIÓN GRUPO/
SUBGRUPO
NÚMERO
VACANTES
TURNO
LIBRE
TURNO
PROM.
INTERNA
TURNO
MOVILIDAD
RESERVADO
DISCAPACITADOS
ANEXO
N.º
TÉCNICO MEDIO DE DEPORTES A2 8 7 1* 17
* Turno de promoción interna reservado para discapacitados
* * Turno reservado para discapacitados intelectuales
Las presentes bases constituyen las normas generales que regirán todas las convocatorias correspondientes a las plazas incluidas
en la Oferta de Empleo Público del año 2018, por lo que en los anexos específicos que se publiquen con posterioridad deberá hacerse
referencia al Boletín Oficial de la Provincia de Málaga en que se hayan publicado dichas normas. Asimismo, tendrán carácter suple-
torio respecto de aquellos procedimientos selectivos que se lleven a cabo en este excelentísimo Ayuntamiento .
2 . Las plazas están dotadas económicamente con las retribuciones que el excelentísimo Ayuntamiento de Málaga tiene acorda-
das para cada nivel, subgrupo y Grupo de clasificación profesional; sus cometidos y encuadre dentro de las Escalas y Subescalas son
los definidos en el Título VII, capítulo IV del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
3. Los/as candidatos/as que superen las convocatorias a que se refieren las presentes bases desempeñarán las funciones propias
de las plazas a que accedan y quedarán sometidos al régimen de incompatibilidades, lo que supondrá la prohibición de ejercer cual-
quier otra actividad en el sector público o privado sin el previo reconocimiento de compatibilidad, salvo las legalmente excluidas en
dicho régimen.
4 . Las plazas objeto de esta convocatoria podrán ser incrementadas con las vacantes producidas de la categoría correspondiente .
La acumulación podrá efectuarse hasta el día antes del inicio del último ejercicio de la fase de oposición de carácter obligatorio y eli-
minatorio –en el caso de que el sistema selectivo sea la oposición o el concurso-oposición–, o bien, hasta el día antes del inicio de la
última sesión en el supuesto de que el procedimiento selectivo sea el concurso de méritos, y todo ello conforme a la previsión y limi-
taciones establecidas en el artículo 70 .1 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público .
5 . La realización de estas pruebas selectivas se ajustará al sistema de oposición, concurso o concurso-oposición, en turno libre,
en promoción interna, movilidad o en turno de reserva para personas con discapacidad, de acuerdo con lo regulado en las presentes
bases generales así como en los Anexos específicos de cada convocatoria, con garantía en todo caso de los principios de igualdad,
mérito y capacidad, así como a los relacionados en el artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y del Derecho a la Promoción en la Carrera
Administrativa, de conformidad con lo establecido en la citada ley y en la restante normativa que resulte de aplicación y no haya sido
derogada o resulte contraria a la misma, en particular por: La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases del Régimen Local,
en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, RD Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; RD 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los/
as funcionarios/as de Administración Local, RD 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, RDL 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social y normativa complementaria
aplicable; por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; por la Ley 12/2007, de 26
de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, por la normativa autonómica que se pudiera dictar con
carácter general en el ámbito de sus competencias y aplicable a la función pública local y por las presentes bases generales de esta
convocatoria y anexos de bases específicas. Asimismo en las convocatorias de la clase Policía Local se observará lo dispuesto en la
Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales y en la normativa que la desarrolla.
6. Los/as funcionarios/as de carrera de esta Corporación que participen en pruebas de promoción interna, deberán poseer los
requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo
de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. En los
anexos reguladores de las plazas adscritas al turno de promoción interna se determinará la exención de materias y pruebas de las
que los/as aspirantes ya se hayan examinado para ingresar en la categoría desde la que promocionan, de acuerdo con la legislación
aplicable .
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7 . Se establece un turno de reserva, no inferior al 7 por ciento de las vacantes ofertadas,
para personas que acrediten poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento,
de las cuales el 2% serán para personas que acrediten una discapacidad intelectual . La opción
a estas plazas habrá de formularse en la solicitud de participación, con declaración expresa de
los/as interesados/as de reunir la condición exigida al respecto, que se acreditará, si obtuvie-
sen plaza, mediante certificación del organismo oficial competente. En las pruebas selectivas se
establecerán las adaptaciones posibles en tiempo y medios para aquellas personas con discapa-
cidad que así lo soliciten . Si las plazas reservadas cubiertas por las personas con discapacidad
no alcanzaran la tasa del 3% de las convocadas, las restantes se acumularán al cupo del 7% de la
oferta siguiente, con un límite máximo del 10% . En el supuesto de que alguno de los aspirantes
con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad
superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior
a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de
puntuación en el sistema de acceso general . Las personas que, cumpliendo los requisitos ante-
riores, opten por el turno de reserva de personas con discapacidad deberán superar las mismas
pruebas selectivas que las fijadas para los/as aspirantes del turno de acceso libre, sin perjuicio de
las adaptaciones anteriores señaladas, cumpliéndose así los principios constitucionales de mérito
y capacidad. En cualquier caso, el grado de discapacidad habrá de ser compatible con el des-
empeño de las tareas y funciones correspondientes . El excelentísimo Ayuntamiento de Málaga
podrá efectuar convocatorias independientes, no supeditadas a las ordinarias, en las plazas reser-
vadas a personas con discapacidad .
8. Las bases específicas de las correspondientes convocatorias y la determinación de los
lugares y fechas de celebración del primer ejercicio o de inicio de cada proceso selectivo se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico y en la
página web del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga www .malaga .eu – apartado Oferta de
Empleo Público . Asimismo, en el Boletín Oficial de la Provincia se anunciará la publicación de
la composición de los tribunales de selección y de las listas de admitidos/as y excluidos/as que
se efectuará igualmente en la página web del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga (www .
malaga .eu). Todas las demás actuaciones de los tribunales hasta la resolución del proceso selec-
tivo, se publicarán únicamente en la página web del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga . En
el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía se publicará extracto de las bases selectivas de las
diferentes convocatorias . En el Boletín Oficial del Estado se publicará extracto detallado de cada
convocatoria. Los efectos administrativos de la misma se producirán desde la fecha de su publi-
cación en el Boletín Oficial del Estado, a excepción de lo dispuesto con posterioridad .
CAPÍTULO II
Requisitos de los candidatos
9. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas los/as aspirantes deberán reu-
nir los siguientes requisitos generales, además de los especificados en los anexos de cada convo-
catoria:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57
LEBEP en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros Estados .
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas .
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubila-
ción forzosa .
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
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para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Esta-
do, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público .
e) Poseer la titulación exigida .
d) No estar incurso en causa de incompatibilidad según lo dispuesto en la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, en el momento de su toma de posesión como funcionario de carrera .
f) Comprometerse a llevar a cabo el acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso,
del Estatuto de Autonomía y del resto del ordenamiento jurídico, en el momento de su
toma de posesión como funcionario de carrera .
h) Haber abonado la tasa correspondiente.
10 . Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse por los aspiran-
tes al último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la fecha de toma de
posesión .
CAPÍTULO III
Solicitudes
11. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en ins-
tancia-modelo que les será facilitada gratuitamente en las Juntas Municipales de Distrito, en el
Servicio de Información del excelentísimo Ayuntamiento y en el Área de Recursos Humanos y
Calidad, o que podrán descargar de la página web municipal durante el plazo de presentación de
solicitudes de cada una de las convocatorias, así como en solicitud de participación ajustada al
artículo 18.2 del RD 364/1995.
12. Los/as aspirantes presentarán tantas solicitudes como plazas a las que deseen concu-
rrir, acompañadas de fotocopias del DNI y dirigidas al excelentísimo señor Alcalde. Harán cons-
tar en cada instancia, además de sus datos personales, la denominación de la plaza, el proce-
dimiento selectivo, el turno de acceso y la indicación expresa de que reúnen todos y cada uno
de los requisitos exigidos en la convocatoria. Los/as candidatos/as únicamente podrán optar por
uno de los turnos de acceso . La presentación de la instancia o solicitud implica, a los efectos
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el Fichero del
que es responsable el Área de Recursos Humanos y Calidad del Ayuntamiento de Málaga, y
cuyos datos serán tratados para las finalidades relacionadas con la gestión de personal que lleva
a cabo esta Administración Local, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación, cancela-
ción y oposición en los términos previstos en la legalidad vigente, mediante carta escrita dirigida
al Área de Recursos Humanos y Calidad en avenida Cervantes, 4, 29016 Málaga. Igualmente,
implica la autorización para que el excelentísimo Ayuntamiento de Málaga publique en internet
sus nombres y las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios. En su caso, se adjuntará la
documentación acreditativa de los méritos de posible valoración en la fase de concurso, conforme
al orden establecido en el modelo de instancia facilitado por el excelentísimo Ayuntamiento . Las
copias que aporten los interesados tendrán eficacia exclusivamente en el ámbito de las Adminis-
traciones Públicas. Los/as interesados/as se responsabilizarán de la veracidad de los documen-
tos que presenten . Cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la
calidad de la copia, se podrá solicitar de manera motivada el cotejo de las copias aportadas por
el/la interesado/a, para lo que podrán requerir la exhibición del documento o de la información
original .
En las pruebas selectivas se establecerán las adaptaciones posibles en tiempo y medios
para aquellas personas con discapacidad que así lo soliciten en su instancia de participación y la
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motiven con los dictámenes técnicos facultativos correspondientes, entendiéndose que no preci-
san adaptación alguna si no lo hacen constar expresamente en la misma, debiéndose pronunciar
el órgano de selección sobre las adaptaciones solicitadas antes realizar los respectivos ejercicios .
13. La presentación de solicitudes podrá hacerse en el Registro General del excelentísimo
Ayuntamiento de Málaga o en cualquiera de las formas contempladas en el artículo 16 .4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes Públicas, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publica-
ción del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado . No se admitirán solicitu-
des remitidas por medios telemáticos o electrónicos (fax, correo electrónico, etc.) hasta tanto el
excelentísimo Ayuntamiento no habilite el uso de estos cauces u otros similares para la presenta-
ción de instancias .
14. Los derechos de examen a abonar por los interesados serán los establecidos en la orde-
nanza fiscal reguladora de la tasa vigente en el momento de presentar su solicitud. El pago de las
respectivas cuantías se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes, mediante ingreso
en metálico en la Tesorería Municipal sita en la planta baja de la Casa Consistorial, avenida Cer-
vantes, 4 29016 Málaga, o bien, mediante transferencia a la cuenta corriente del Ayuntamiento de
Málaga, número ES23 0049 6728 87 2716045749 de Banco de Santander, S. A. El/la aspirante
deberá adjuntar a la solicitud de participación el resguardo del ingreso .
15. Los/as aspirantes que concurran a más de una plaza deberán abonar los derechos de
examen correspondientes a cada una de ellas mediante abonos independientes, uno por cada
proceso selectivo. Las tasas satisfechas en concepto de derechos de examen, de acuerdo con la
ordenanza fiscal municipal vigente en la materia, no serán devueltas aun en el supuesto de que
el solicitante fuese excluido del concurso, oposición o concurso-oposición convocado, por cual-
quier motivo .
CAPÍTULO IV
Admisión de candidatos/as
16 . Terminado el plazo de presentación de instancias y comprobado el pago de los dere-
chos de examen, por la ilustrísima Junta de Gobierno Local u órgano en quien delegue se adop-
tará acuerdo en el plazo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes
admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión, que se harán públicas en la
página web del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga previa referencia extractada en el BOP .
17. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del/
la interesado/a. En todo caso, la resolución a la que se refiere la base anterior establecerá un plazo
de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones y subsanación de errores por los/as inte-
resados/as legítimos/as, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas .
18. Transcurrido el plazo de reclamaciones, en caso de haberlas, serán aceptadas o recha-
zadas por acuerdo de la ilustrísima Junta de Gobierno Local u órgano en quien delegue y se
aprobarán las listas definitivas y la designación nominativa de los tribunales a los que se dará
publicidad mediante la inserción de anuncios en el tablón de edictos y en la página web del
excelentísimo Ayuntamiento de Málaga, previa referencia extractada en el Boletín Oficial de la
Provincia. En iguales medios se publicarán el lugar, fecha y hora de realización del primer ejer-
cicio o de iniciación del concurso o concurso-oposición .
19. Los/as aspirantes excluidos/as podrán interponer, potestativamente, recurso de repo-
sición ante el órgano que adoptó el acuerdo, o bien recurso contencioso-administrativo ante el
órgano jurisdiccional competente, a partir de la publicación de la resolución a que se refiere la
Base anterior . Esta publicación será determinante de los plazos a efectos de posibles impugna-
ciones y recursos contra las listas definitivas de admitidos/as y excluidos/as y la composición de
los tribunales .
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CAPÍTULO V
Tribunales
20 . Los tribunales de selección deberán ajustarse en su composición a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderán a la paridad entre mujeres y hom-
bres, y estarán conformados por un Presidente, un Secretario –funcionario de carrera a propuesta
del Área de Recursos Humanos y Calidad, con voz y sin voto– y 3 vocales. No podrá formar
parte de los mismos el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos
y el personal eventual .
21 . Se designarán miembros suplentes que alternativamente con los titulares respectivos
integrarán los tribunales de selección .
22 . Los tribunales de selección no podrán constituirse ni actuar sin la presencia de su Presi-
dente, Secretario y al menos la mitad de los Vocales, ya sean titulares o quienes legalmente les sus-
tituyan, y en caso de empate al adoptar algún acuerdo, decidirá el voto de calidad del Presidente .
23 . Los tribunales de selección podrán incorporar a sus trabajos a cuantos asesores espe-
cialistas consideren oportunos con voz y sin voto, para el mejor desarrollo y celeridad en la rea-
lización de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas.
24. Los miembros de los tribunales serán propuestos por el Área de Recursos Humanos y
Calidad y serán nombrados por la ilustrísima Junta de Gobierno Local u órgano en quien dele-
gue y su pertenencia a los mismos será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta
en representación o por cuenta de nadie .
25. Los miembros de los tribunales deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la
ilustrísima Junta de Gobierno Local u órgano en quien delegue cuando concurran en ellos algu-
nas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del
Sector Público, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas
de acceso a la Función Pública en los 5 años anteriores a la publicación de esta convocatoria .
Asimismo los/as aspirantes podrán recusar en cualquier momento a los miembros de los tribuna-
les cuando concurran las circunstancias previstas anteriormente .
26 . Los tribunales quedan autorizados para resolver las dudas que se presentaren y tomar
los acuerdos necesarios para la tramitación y buen orden de la convocatoria, pudiendo en su caso
requerir los informes que considere pertinentes a los órganos municipales .
27 . Los miembros de los tribunales serán retribuidos por el concepto de asistencia a los
mismos, de acuerdo con lo dispuesto en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio .
CAPÍTULO VI
Desarrollo de la oposición
Sección i. normaS generaleS
28. La fecha, hora y lugar en que dará comienzo el primer ejercicio de la oposición será
anunciado, al menos, con 15 días hábiles de antelación mediante publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia y en el tablón de edictos y en la página web de la Corporación . Una vez comenza-
das las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la cele-
bración de las respectivas pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia . Estos anuncios deberán
hacerse públicos por el tribunal en el tablón de edictos y en la página web de la Corporación con
12 horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio o
de 24 horas, si se trata de un nuevo ejercicio. Entre la terminación de un ejercicio o prueba y el
comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de
cuarenta y cinco días naturales . En las plazas de la clase Policía Local y sus auxiliares, desde la
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total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un
plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.
29. Los/as aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único siendo
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados
y libremente apreciados por el tribunal, no atribuibles a los/as propios candidatos/as y, en todo
caso, la exclusión tendrá lugar cuando el ejercicio sea simultáneo e igual para todos/as los/as
aspirantes .
30. El orden de actuación de los/as opositores/as se iniciará por aquel aspirante cuyo pri-
mer apellido comience por la letra que resulte del sorteo público celebrado al efecto, según lo
establecido en el artículo 17 del RD 364/1995, de 10 de marzo.
31 . Los aspirantes accederán a los lugares de realización de las pruebas previa acreditación
de su identidad mediante la exhibición del DNI, pudiendo el tribunal en cualquier momento del
procedimiento selectivo requerir dicha acreditación, y en ningún caso podrán acceder con dispo-
sitivos electrónicos –relojes inteligentes, gafas, receptores de audio, teléfonos móviles, etc .
32 . Si en el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del tribunal o de
cualquier órgano de la Corporación, mediante prueba fehaciente, que alguno de los/as aspirantes
carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, lo comunicará al Área de
Recursos Humanos y Calidad, la cual, en su caso, dará cuenta a los órganos competentes de la
inexactitud o falsedad en que hubiera podido incurrir el/la aspirante, a los efectos procedentes,
siendo eliminado el/la candidato/a de la convocatoria, sin perjuicio de la exigencia de las res-
ponsabilidades a que hubiere lugar.
Sección ii. calificación de loS ejercicioS
33. Los ejercicios de la oposición serán calificados por cada miembro del tribunal otorgan-
do una puntuación de 0 a 10 puntos. La calificación de cada prueba será la media aritmética de
las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, quedando eliminado el/la opositor/a
que no alcance una media de 5 puntos . Los aspirantes deberán conocer con carácter previo a la
realización de los ejercicios el valor de cada una de sus partes, en el supuesto de que estén inte-
grados por varios temas, cuestiones, preguntas, supuestos, actividades, etc . a contestar o realizar .
Asimismo, teniendo en cuenta el nivel de conocimientos de los aspirantes presentados y antes
de conocer su identidad, se determinará cuál será la puntuación mínima exigida para aprobar el
ejercicio, que en todo caso deberá ser siempre igual o superior a 5 puntos .
34 . Si alguna de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal se diferencia-
se de la nota media en más de 2 puntos, se realizará una nueva nota media sin tener en cuenta
dicha/s puntuación/es extrema/s.
35. La calificación final de los/as aspirantes vendrá determinada por la suma de los puntos
obtenidos en cada uno de los ejercicios de la oposición .
En el supuesto de que se produzca un empate en la puntuación obtenida por los/as aspiran-
tes en la oposición, se seguirán los siguientes criterios para resolverlos, por orden de preferencia:
a) Mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/as en el ejercicio oral.
b) Mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/as en el ejercicio práctico.
c) Mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/as en el ejercicio escrito.
d) Mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/as en el ejercicio tipo test.
Sección iii. deSarrollo de loS ejercicioS
Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de prue-
bas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados,
incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas . Las pruebas podrán consistir en
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la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de
forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y
destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación
de pruebas físicas, así como cualesquiera otras pruebas que pudieran establecerse en las convo-
catorias específicas.
36 . En todas las convocatorias cuyo sistema de selección sea la oposición, esta se desa-
rrollará de acuerdo con lo previsto en los correspondientes anexos que en todo caso habrán de
respetar los siguientes mínimos:
a) En toda fase de oposición existirá, al menos, un ejercicio práctico . El tribunal determi-
nará en el anuncio correspondiente la fecha de realización de este ejercicio, el posible
uso de textos de consulta y material específico durante el desarrollo de la prueba, en la
que se valorará especialmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el plantea-
miento, la formulación de conclusiones, la adecuada interpretación de los conocimien-
tos y la correcta utilización de la normativa vigente aplicable al ejercicio práctico . No
obstante lo anterior, los anexos de cada convocatoria podrán establecer para este ejer-
cicio las peculiaridades propias de las plazas a cubrir . El tribunal para su elaboración
se reunirá inmediatamente antes de su realización con objeto de confeccionar la prueba
correspondiente, que quedará bajo la custodia del Secretario/a del tribunal.
b) Cuando en los anexos correspondientes se establezca que uno de los ejercicios sea
oral, en dicho ejercicio el tribunal determinará un tiempo de preparación previo para
la exposición de los temas no inferior a 10 minutos ni superior a 15 . La realización de
este ejercicio será pública, pudiendo asistir los aspirantes convocados . Se valorarán los
conocimientos sobre los temas expuestos, la fluidez verbal y expresión lingüística, la
aportación personal, la exposición razonada y argumentada y la capacidad de síntesis .
Si el tribunal apreciara deficiencia notoria en la actuación del/la aspirante, podrá invi-
tarle a que desista de continuar en el desarrollo del ejercicio .
c) Si uno de los ejercicios consiste en desarrollar por escrito algún/os tema/s de carácter
general se introducirá, inmediatamente antes de celebrarse, un número de bolas idéntico
al de temas sobre los que verse el ejercicio, y se extraerán al azar las bolas suficientes
para determinar el mismo que no tendrá que coincidir necesariamente con un epígrafe
del temario, siempre que se garantice su coherencia. Los/as aspirantes tendrán amplia
libertad en cuanto a la forma de exposición, valorándose en este ejercicio la formación
general académica, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la
aportación personal del/la aspirante y su capacidad de síntesis.
d) Cuando el ejercicio consista en una prueba tipo test con respuestas alternativas, el tribunal
para su elaboración se reunirá inmediatamente antes de su realización, confeccionando un
original de la prueba que quedará bajo la custodia del Secretario/a del tribunal.
Las preguntas formuladas se ajustarán al temario y al nivel de la convocatoria respectiva,
debiendo ser claras en su formulación . De las respuestas alternativas ofrecidas, solamente una
podrá ser considerada válida .
El tribunal, antes de la realización del ejercicio tipo test, deberá informar a los aspirantes
si las respuestas en blanco, las erróneas y/o las respuestas incorrectamente cumplimentadas (res-
puestas múltiples, tachaduras, etc.) serán penalizadas en la calificación del ejercicio, debiendo
cuantificar la incidencia de dicha penalización sobre el número de respuestas correctas o sobre
su valor, considerando en el caso de fracciones, la reducción proporcional . Teniendo en cuenta
el nivel de conocimientos de los aspirantes presentados y antes de conocer su identidad, se deter-
minará cuál será la puntuación mínima exigida para obtener 5 puntos y aprobar el ejercicio, que
en todo caso deberá ser siempre igual o superior a la mitad de preguntas válidas del cuestionario .
La puntuación obtenida por cada aspirante se corresponderá con el número de respuestas
netas acertadas, esto es, una vez hecha la deducción de las no acertadas, de las dejadas en blanco
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y/o de las incorrectamente cumplimentadas, según los criterios de penalización indicados por el
tribunal .
El tribunal adoptará acuerdo haciendo pública la plantilla con las respuestas correctas y los
interesados podrán formular en el plazo de 3 días hábiles las alegaciones sobre el cuestionario
que estimen oportunas, considerándose definitivo el acuerdo de resolución sobre las mismas que
adopte el tribunal . Los aspirantes podrán llevarse el cuestionario del examen .
Cuando un ejercicio sea realizado por escrito, el mismo será leído públicamente por los/
as aspirantes, pudiendo asistir aquellos que lo hayan realizado. No obstante, el tribunal podrá
decidir que sea leído por sus miembros y no públicamente, en cuyo caso este deberá adoptar las
medidas necesarias para asegurar el secreto en la identidad de los/as opositores.
Tras la lectura o exposición de los ejercicios realizados, el tribunal podrá solicitar alguna
aclaración al aspirante sobre el mismo .
CAPÍTULO VII
Desarrollo del concurso-oposición
37 . Todas las convocatorias que se resuelvan mediante el procedimiento selectivo de
concurso-oposición se efectuarán de acuerdo con lo determinado en el presente Capítulo, salvo
aquellas que excepcionalmente especifiquen otro desarrollo en su anexo co rrespondiente. En
cualquier caso, la valoración de méritos de los aspirantes solo podrá otorgar a dicha valoración
una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del
proceso selectivo .
38 . Fase de concurso
Se celebrará previamente a la fase de oposición . No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá
tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase oposición .
Los/as aspirantes deberán presentar los documentos acreditativos de los méritos que ale-
guen junto con la instancia para tomar parte en las pruebas selectivas, conforme a lo establecido
en la base 12 de las presentes normas generales .
Una vez valorados los méritos por el tribunal, este hará público el resultado, así como la
fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, con una antela-
ción mínima de 5 días hábiles, mediante anuncio en el tablón de anuncios electrónico y en la
página web de la Corporación .
Los méritos a considerar en la fase de concur so serán los debidamente alegados, acredita-
dos y aportados por el aspirante hasta el último día de admisión de solicitudes de la respectiva
convocatoria, conforme a lo establecido en la base 12 y en el presente capítulo, siendo de su
exclusiva responsabilidad la adecuada alegación y justificación de los méritos, sin que en nin-
gún caso, una vez expirado el plazo referido, pueda aportar documentación complementaria que
acredite extremos no explicitados o no justificados en el plazo previsto, limitándose el tribunal a
valorar exclusivamente la documentación aportada por el interesado en el plazo establecido para
la presentación de solicitudes y documentación .
En el plazo de reclamaciones que otorguen los tribunales tras la valoración de los méritos,
únicamente se tendrán en cuenta aquellos alegados por los aspirantes en el plazo de solicitudes y
que el tribunal considere que no están suficiente y/o adecuadamente justificados, sin que puedan
en este trámites de subsanación aportarse méritos nuevos .
39. El baremo para calificar los méritos alegados será, con carácter general, el siguiente:
1 .º méritoS profeSionaleS, hasta un máximo de 7 puntos:
a) La antigüedad en la Administración Pública se valorará hasta un máximo de 1 punto,
a razón de 0,25 puntos por cada año completo de servicios o fracción igual o supe-
rior a seis meses . A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter
previo al procedimiento de selección que puedan ser reconocidos al amparo de lo
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dispuesto en la Ley 70/1978 de 26 de diciembre, excluyendo por tanto los períodos
superpuestos .
b) La experiencia laboral debidamente acreditada mediante la correspondiente certifi-
cación expedida por el organismo público correspondiente, o en su caso, mediante
contrato de trabajo acompañado de informe de vida laboral expedido por la Segu-
ridad Social, en el que conste la categoría profesional y el tiempo de los servi-
cios prestados/trabajados, se valorará hasta un máximo de 6 puntos, conforme a la
siguiente distribución:
b .1) Por cada mes completo de servicios en la Administración Local y sus Organis-
mos Autónomos, prestados en puestos de igual o similar categoría y naturaleza
al de la plaza convocada: 0,10 puntos hasta un máximo de 2 puntos.
b .2) Por cada mes completo de servicios en las restantes Administraciones Públi-
cas Territoriales y sus organismos autónomos, prestados en puestos de igual o
similar categoría y naturaleza al de la plaza convocada: 0,05 puntos hasta un
máximo de 1 punto .
b .3) Por cada mes completo de servicios en cualquier organismo público no con-
templado anteriormente o empresa privada, prestados en puestos de igual o
similar categoría y naturaleza al de la plaza convocada: 0,03 puntos hasta un
máximo de 0,75 puntos .
b .4) Por cada mes completo de servicios en la Administración Local y sus Organis-
mos Autónomos, prestados en puestos de superior o inferior categoría al de la
plaza convocada, dentro de la misma naturaleza o área funcional: 0,05 puntos
hasta un máximo de 1 punto.
b .5) Por cada mes completo de servicios en las restantes Administraciones Públi-
cas Territoriales y Organismos Autónomos, prestados en puestos de superior
o inferior categoría al de la plaza convocada, dentro de la misma naturaleza o
área funcional: 0,03 puntos hasta un máximo de 0,75 puntos.
b .6) Por cada mes completo de servicios en cualquier organismo público no con-
templado anteriormente o empresa privada, prestados en puestos de superior o
inferior categoría al de la plaza convocada, dentro de una misma naturaleza o
área funcional: 0,02 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.
2 .º méritoS académicoS y de formación, hasta un máximo de 2 puntos:
a) La posesión de títulos académicos oficiales, siempre que se encuentren relacionados
con la plaza convocada, se valorará de acuerdo con la siguiente proporción, hasta un
máximo de 1 punto:
Título de doctor universitario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,55
Título de licenciado universitario o equivalente . . . . . . . . . . . . . . . . 0,45
Título de diplomado universitario o equivalente . . . . . . . . . . . . . . . . 0,35
Título de bachillerato, Técnico Superior FP o equivalente . . . . . . . . 0,20
Título de ESO, Técnico Medio FP o equivalente . . . . . . . . . . . . . . . 0,10
En ningún caso el título exigido en la convocatoria podrá tenerse en cuenta a efectos
de su valoración en este apartado (incluso cuando se posea una antigüedad que alter-
nativamente pueda establecerse como requisito para participar en una convocatoria
determinada) . Igualmente, de aportarse como título exigido un título superior, sola-
mente será valorado el exceso sobre la titulación requerida . El título superior que se
alegue excluirá en cuanto a su posible valoración a los inferiores comprendidos en el
mismo por razón de la materia .
b) Los cursos, jornadas y seminarios, siempre que se encuentren relacionados con la
plaza a que se opta e impartidos por organismos oficiales (Administraciones Públicas
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territoriales, sus OO. AA. y entidades de derechos público dependientes de las mis-
mas, universidades, colegios profesionales y organizaciones sindicales en el marco
del Acuerdo de Formación Continua) y que hayan sido superados y así lo acrediten
los aspirantes, se valorarán de acuerdo a la siguiente proporción:
De 5 a 14 horas de duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,01 p .
De 15 a 40 horas de duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,02 p .
De 41 a 70 horas de duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,05 p .
De 71 a 100 horas de duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,10 p .
De 101 a 199 horas de duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,15 p .
De 200 horas en adelante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,20 p .
Los cursos de duración inferior a 5 horas, en los que no se justifique adecuadamente el
número de horas, así como aquellos en los que no conste claramente la entidad que los organiza,
no serán valorados. La participación del/la aspirante como ponente en los cursos referidos ante-
riormente se calificará con el triple de la puntuación expresada. Los cursos de simple asistencia
se valorarán en un tercio de la puntuación que corresponda según sus horas de duración. La pun-
tuación máxima que se podrá otorgar en este apartado será de 1 punto .
3 .º Otros méritos relacionados con la plaza convocada y la trayectoria profesional de los
candidatos, que podrán definirse y especificarse en la correspondiente convocatoria y que debe-
rán acreditarse mediante certificado u otro documento público administrativo, acompañado de la
documentación suficiente para su valoración. Estos méritos serán apreciados libre, proporcional
y motivadamente por el tribunal, y se puntuarán hasta un máximo de 1 punto.
4 .º En las convocatorias de promoción interna, la fase de concurso se regirá por el baremo
establecido con carácter general, salvo en lo relativo a la experiencia laboral, la cual se acredita-
rá conforme a lo establecido en la base 39 .1 .b) y cuya puntuación máxima de 6 puntos, quedará
distribuida del siguiente modo:
a) Por cada año completo de servicios, o fracción igual o superior a seis meses, en la
Administración Local y sus organismos autónomos, prestados como funcionario de
carrera en plaza de la categoría igual o inmediata inferior a la convocada, que dé dere-
cho a participar por el turno de promoción interna: 0,25 puntos.
b) Por cada año completo de servicios, o fracción igual o superior a seis meses, en las
restantes Administraciones Públicas Territoriales y Organismos Autónomos, prestados
como funcionario de carrera en plaza de la categoría igual o inmediata inferior a la con-
vocada, que dé derecho a participar por el turno de promoción interna: 0,10 puntos.
c) Por cada año completo de servicios, o fracción igual o superior a seis meses, en cual-
quier organismo público o empresa privada, prestados como funcionario interino o per-
sonal laboral en la categoría igual o inmediata inferior a la convocada, que dé derecho a
participar por el turno de promoción interna: 0,05 puntos .
Asimismo, los premios a la calidad otorgados por la Corporación se valorarán en el
apartado de otros méritos (0,25 puntos por cada premio) hasta un máximo de 1 punto.
5 .º La puntuación total a otorgar en esta fase del procedimiento selectivo (concurso de
méritos) será de 10 puntos .
40 . Fase de oposición
Se celebrará posteriormente a la fase de concurso y su desarrollo y sistema de calificación
tendrá lugar conforme a las normas contenidas en el capítulo VI anterior .
41 . La puntuación global otorgada en la fase de concurso, que será como máximo de 10
puntos, se adicionará a la obtenida en la fase de oposición . La cifra resultante es la que deberá
ser tenida en cuenta para de terminar, según dispone la base número 44 de estas normas gene-
rales, la relación de candidatos por orden decreciente de puntuación que propondrá el tribunal
para su nombramiento o formalización del contrato, en su caso .
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En el supuesto de que se pro duzca un empate en la pun tuación obtenida por los/as aspiran-
tes en el concurso-oposi ción, se seguirán para resolverlo los criterios por orden de preferencia
establecidos en la fase de oposición .
CAPÍTULO VIII
Desarrollo del concurso de méritos
42 . Todas las convocatorias que se resuelvan excepcionalmente mediante el procedimiento
selectivo de concurso de méritos, se ajustarán a lo establecido en el capítulo anterior en lo rela-
tivo a la baremación de los méritos alegados, salvo aquellas que excepcionalmente especifiquen
otros criterios de valoración en su anexo co rrespondiente .
43 . La puntuación global obtenida por cada aspirante en la valoración de los méritos es la
que deberá ser tenida en cuenta para de terminar, según dispone la base número 44 de estas nor-
mas gene rales, la relación de candidatos/as en orden decreciente de puntuación que propondrá
el tribunal respectivo para su nombramiento, resolviéndose los supuestos de empate según los
criterios de preferencia que a continuación se detallan:
La mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/as en el apartado 39.1b.
La mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/as en el apartado 39.1a.
La mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/as en el apartado 39.2b.
CAPÍTULO IX
Lista de aprobados/as, presentación de documen tos
y propuesta de nombramiento de funcionarios/as de carre ra
44. Finalizada la calificación cada tribunal hará pública la relación definitiva de aprobados/
as por orden de puntua ción, en la que constarán las calificaciones otorgadas en cada prueba y el
resultado final.
La relación definitiva de aprobados/as será elevada por el tribunal al órgano competente
con propuesta de nombramiento como funcionarios/as de carrera.
En todo caso, el tribunal no podrá declarar como apro bados/as ni proponer a un núme-
ro mayor de candidatos/as que el de plazas a ocupar, no suponiendo bajo ningún concepto que
las puntuaciones obtenidas, sean las que fueren, otorguen ningún derecho a los/as aspirantes,
salvo a los/as propuestos/as por el tribunal. A estos efectos los/as candidatos/as a proponer por
el tribunal, serán los que obtengan la máxima puntuación en orden decreciente hasta alcanzar un
número igual al de plazas a cubrir. Estos/as aspirantes son los/as que exclusiva mente se conside-
rarán aprobados/as en la convocatoria. No obstante lo anterior, si algún/a candidato/a de los/as
propuestos/as por el tribunal no pudiera ser nombrado/a como funcionario/a de carrera por causa
imputable a él/ella mismo/a, independientemente de las responsabilidades que se le puedan exi-
gir, y previa audiencia al/la interesado/a, así como en el supuesto de que algún aspirante renun-
ciase a la plaza, se analizarán las actas del tribunal que enjuició la convocatoria respectiva con la
finalidad de comprobar si existen otros/as candidatos/as que, habiendo aprobado los ejercicios,
no fueran propuestos/as por no existir sufi cientes plazas a cubrir. En este caso, el órgano munici-
pal competente requerirá al/la aspirante siguiente en orden decre ciente de puntuación, para que
presente en el plazo fijado en la base siguiente la documentación pertinente a efectos de su nom-
bramiento como funcionario/a de carrera.
45 . En el plazo de 20 días naturales, a contar desde la publicación en el tablón de edictos
de las relaciones de aprobados/as a que se refiere la base anterior, los/as aspirantes que figuren
en las mismas deberán presentar la documentación que se relaciona a continuación en el Regis-
tro del Área de Recursos Humanos y Calidad:
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a) DNI y fotocopia para su compulsa . En el caso de ser nacional de otro Estado la docu-
mentación legalmente exigible .
b) Título académico oficial exi gido o equivalente y fotocopia para su compulsa.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido sepa rado/a mediante expediente disci-
plinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabili tado/a para
el ejercicio de funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida
el normal desempeño de las tareas habituales de la categoría a que se aspira.
e) Certificación acreditativa de discapacidad para los aspirantes que concurren por este
turno de acceso .
f) Compromiso de llevar a cabo el acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso,
del Estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento jurídico .
g) Declaración de no estar incurso en incompatibilidad y compromiso de no desempeñar
ninguna otra actividad pública o privada ajena a esta Administración, salvo las legal-
mente permitidas en el régimen de incompati bilidades .
h) Cualquier otra certificación que se exija en los requisitos específicos detallados en el
anexo de cada convocatoria .
46. Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as de ca rrera al servicio de las Adminis-
traciones Públicas estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y de más requi-
sitos ya acreditados para obtener su anterior nom bramiento, debiendo presentar certificación jus-
tificativa de su condición. No obstante, esta Corporación podrá requerir la documentación que
estime oportuna de la relacionada en la base 45 anterior .
47. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación requerida, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los
re quisitos señalados en la base número 9 de estas normas generales o en el anexo correspondien-
te de cada convocatoria, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera y quedarán anu-
ladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad
en la solicitud ini cial. Se verificará en este supuesto lo previsto en la base número 44 in fine.
48. Los/as aspirantes nombrados/as deberán tomar posesión en el plazo de un mes, con-
tado a partir de la fecha de notificación del nombramiento conferido por el órgano municipal
competente .
49 . No podrán ser nombrados funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas,
a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y con-
diciones exigidos en la convocatoria. El/la aspirante que no tomara posesión de su cargo en el
plazo señalado sin causa justificada, decaerá en todo dere cho que pudiera haber adquirido.
CAPÍTULO X
Reclamaciones
50. Los interesados/as podrán interponer reclamación en el plazo de 3 días hábiles ante el
tribunal sobre cualquier decisión o acuerdo que les afecte, incluidas las calificaciones otorgadas,
adquiriendo la resolución adoptada carácter definitivo.
Contra dicha resolución definitiva los interesados podrán interponer recurso de alzada en el
plazo de 1 mes ante la ilustrísima Junta de Gobierno Local. Dicho recurso podrá plantearse direc-
tamente a dicho órgano en el plazo señalado, sin necesidad de reclamación previa ante el tribunal.
51 . La convocatoria, sus bases, y cuantos actos adminis trativos se deriven de esta y de las
actuaciones de los tribunales, podrán ser impugnadas por los/as interesados/as en los casos y en
la forma establecida en las presentes normas, en la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sec-
tor Público, en la Ley 39/2015 del Procedimiento Admi nistrativo Común de las Administraciones
blicas, así como en la Ley 29/1998 Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
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CAPÍTULO XI
Norma final
52. En lo no previsto en estas bases se estará a lo dis puesto en la Ley 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas
Mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Adminis-
tración Local, en el RD 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento Gene-
ral de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Pro visión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administra-
ción General del Estado, así como en la restante normativa que resulte de aplicación, quedando
fa cultados los tribunales para resolver o adoptar los acuerdos pertinentes, con plena autonomía
y libertad en sus decisiones, dentro de las competencias que les son propias como órganos de
selección . Esta actividad únicamente estará limitada por la sujeción a lo dispuesto en estas bases
y en la normativa vigente .
ANEXO 1 (OEP 2011, 2017 y 2018)
Convocatoria de 12 plazas de Técnico de Administración General
1 . Objeto
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de 12 plazas de Técnico de Adminis-
tración General (2 incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2011, 6 en la Oferta de
Empleo del año 2017 y 4 en la del año 2018), encuadradas en la escala de Administración Gene-
ral, subescala Técnica, pertenecientes al subgrupo A1 de Clasificación Profesional, en régimen
funcionarial, de las cuales 11 se proveerán por el turno de acceso libre y 1 por el turno de disca-
pacidad, que se regirá por lo determinado en las presentes bases específicas y por lo establecido
en las bases generales aprobadas por la Corporación para las convocatorias incluidas en la Ofer-
ta de Empleo Público del año 2018 .
2 . Requisitos especificos
Estar en posesión o en condiciones de obtener el último día de admisión de solicitudes
el Título Universitario Oficial de Licenciado en Derecho o en Ciencias Políticas y de
la Administración, Licenciado en Economía, Licenciado en Administración y Direc-
ción de Empresas, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras o de los títulos de
Grado correspondientes relacionados con la titulación requerida en el RDL 781/1986,
de 18 de abril, verificados por el Consejo de Universidades a través del cauce procedi-
mental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece
la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto
861/2010, de 2 de julio.
Certificación acreditativa de poseer una discapacidad igual o superior al 33% en el caso
de acceder por el turno de reserva de discapacitados .
3 . Procedimiento de selección: Oposición
El procedimiento selectivo se ajustará a lo determinado en el capítulo VI de las normas
generales de la convocatoria, con las siguientes particularidades:
a) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes . Con-
sistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de dos horas, un tema
de carácter general determinado por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el
ejercicio y relacionado con la totalidad del temario del programa que se acompaña a
la convocatoria, aunque no debe coincidir necesariamente con ningún tema o epígrafe
concreto del mismo . La determinación del tema general objeto de este primer ejercicio,
la efectuará el tribunal calificador de conformidad con lo dispuesto en la base número
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36 c) de las normas generales de la convocatoria. El/la candidato/a, como complemento
del ejercicio realizado, formulará separadamente unas conclusiones personales sobre el
tema desarrollado .
El ejercicio deberá ser leído por el/la opositor/a en sesión pública ante el tribunal, que
lo calificará valorando, además de los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la
calidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de
síntesis .
El tribunal podrá dialogar con el/la aspirante sobre el ejercicio realizado, diálogo que
tendrá una duración máxima de quince minutos. Este primer ejercicio se calificará de 0
a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos .
b) Segundo ejercicio: De carácter obli gatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspiran-
tes . Consistirá en exponer oralmente, en sesión pública, seis temas extraídos al azar
por el/la propio/a aspirante, procediéndose a la extracción en primer lugar del grupo
y después del número de tema a desarrollar, debiendo corresponder tres de ellos a los
grupos I y II, y los otros tres a los grupos III, IV y V del programa. Los/as candidatos/
as deberán realizar el ejercicio, en un plazo máximo de sesenta minutos . Igualmente,
los/as aspirantes dispondrán de un periodo previo de preparación y reflexión de quince
minutos, antes de iniciar su actuación ante el tribunal . En el desarrollo de este ejercicio,
se observará lo dispuesto en la base número 36 b) de las normas generales de la con-
vocatoria y será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al
menos, 5 puntos .
c) Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes.
Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos que planteará el tribunal inme-
diatamente antes del comienzo del ejercicio, y que se referirán al temario incorporado
al presente anexo. Dicho ejercicio constará de un enunciado o planteamiento para cada
supuesto práctico y de una serie de cuestiones a las que los/as candidatos/as deberán
responder o emitir informe con propuesta de resolución. Durante su desarrollo, los/as
aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de cuantos textos legales (no comen-
tados doctrinal o jurisprudencialmente) consideren necesarios, y de los cuales deberán
ir provistos al lugar señalado en la convocatoria . La duración del ejercicio será de tres
horas y su lectura se hará en sesión pública ante el tribunal, que podrá dialogar con el/la
opositor/a durante un plazo de quince minutos acerca de las soluciones legales que haya
propuesto. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo
obtener, al menos, 5 puntos .
4 . Temario
Materias comunes
grupo i: derecho conStitucional y organización territorial del eStado
1 . El concepto de Constitución . La Constitución como Norma Jurídica . Líneas Fundamenta-
les del constitucionalismo español . La Constitución Española de 1978: Estructura . Princi-
pios generales .
2. El Estado Español como Estado Social y Democrático de Derecho. Los valores superiores
de la Constitución Española .
3. Los Derechos fundamentales y las Libertades Públicas. Evolución histórica y conceptual.
Los Derechos fundamentales en la Constitución Española.
4 . La participación social en la actividad del Estado . Su inserción en los Órganos de las
Administraciones Públicas .
5 . El modelo económico de la Constitución Española . Principios informadores y objetivos
específicos.
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6 . La Corona . Atribuciones según la Constitución española . El poder Judicial: Principios
informadores y organización judicial . El Consejo General del Poder Judicial . Organización
y competencias .
7 . Las Cortes Generales: Congreso de los Diputados y Senado . Composición y funciones . La
función parlamentaria de control del Gobierno: modalidades . Órganos dependientes de las
Cortes Generales: El tribunal de Cuentas, El Defensor del Pueblo y otros órganos análogos
de las Comunidades Autónomas .
8 . El Tribunal Constitucional: organización y recursos . Componentes, materias y procedi-
mientos de los recursos ante el tribunal .
9 . El Gobierno: composición y atribuciones . Designación, remoción y responsabilidad del
Gobierno y de su Presidente . La Administración Pública: Principios constitucionales infor-
madores . Tipología de las Administraciones .
10 . La Administración General del Estado: organización administrativa, los Ministerios y su
estructura interna, órganos territoriales . La Administración General del Estado en el exte-
rior .
11 . La representación política . El sistema electoral español . Los partidos políticos . La Ley
Electoral de la Comunidad Autónoma de Andalucía .
12. Organizaciones sindicales y empresariales de España. Evolución histórica y situación
actual . Principios constitucionales informadores .
13 . Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Cons-
titución Española y en los Estatutos de Autonomía . El ámbito competencial de la Junta de
Andalucía: especial referencia a las competencias en materia de Régimen Local .
14 . Las Relaciones entre Administraciones Públicas . Las relaciones entre el Estado y las
Comunidades Autónomas: mecanismos de cooperación y coordinación . El control sobre
la actividad de las Comunidades Autónomas . Las relaciones entre las Comunidades Autó-
nomas y la Administración Local . Especial referencia de las relaciones de la Comunidad
Autónoma de Andalucía con las Entidades Locales: el Consejo Andaluz de Concertación
Local . Relaciones electrónicas entre las Administraciones .
15 . Organización institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía . El Poder Judicial en
Andalucía .
15 . Organización territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía . La Comunidad Política
Local: competencias . El Consejo Andaluz de Gobiernos Locales .
16 . El Sector Público: disposiciones generales, órganos de las Administraciones Públicas .
17 . Organización y funcionamiento del Sector Público institucional .
18 . Los órganos consultivos de la Administración española . Clases de órganos consultivos . El
Consejo de Estado: antecedentes y regulación actual . Composición . Organización . Atribu-
ciones . El Consejo Económico y Social .
19 . Políticas Sociales: Igualdad de Género . Normativa vigente . Discapacidad y Dependencia:
regulación jurídica . La Protección de datos de carácter personal . Normativa vigente .
grupo ii: derecho adminiStrativo
1. El Derecho Administrativo: concepto y contenido. Tipos históricos de sometimiento de la
Administración al Derecho. Sistemas contemporáneos. Normas y realidad social. La aplica-
ción del Derecho.
2 . La Administración Pública: concepto . Las Administraciones y las funciones y poderes
del Estado . Gobierno y Administración . Control legislativo, jurisdiccional y político de la
Administración . La Administración y la norma jurídica: el principio de legalidad .
3. Fuentes del Derecho Administrativo. Concepto y clases. Jerarquía normativa. Autonomía y
sistema de fuentes. El valor de la costumbre y los Principios Generales del Derecho.
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4 . La Ley: concepto y clases . Aspectos básicos del procedimiento de elaboración y aproba-
ción de leyes . Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley .
5 . El Reglamento . Clases . Procedimiento de elaboración . Fundamento y límites de la potestad
reglamentaria . El control de la potestad reglamentaria . Reglamentos de los órganos consti-
tucionales .
6 . La relación jurídico-administrativa . Concepto . Sujetos . El administrado y el ciudadano en
el actual régimen jurídico. Los derechos públicos subjetivos. Especial referencia a los dere-
chos de las personas. Los intereses legítimos. La acción popular. Los actos jurídicos de los
interesados .
7. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. Motivación, notificación y eficacia.
8. La validez de los actos administrativos. La revisión de oficio de los actos administrativos.
La declaración de lesividad. Revocación. Rectificación. Límites a la potestad de revisión.
9 . La obligación de la Administración Pública de resolver: especial referencia a los actos pre-
suntos . Los actos de la Administración en régimen jurídico privado .
10 . El procedimiento administrativo común . Principios informadores . Las fases del proce-
dimiento I: iniciación y ordenación .
11. Las fases del procedimiento II: instrucción y terminación. Tramitación simplificada del
procedimiento administrativo común . Ejecución .
12 . Los recursos administrativos: concepto y clases . Requisitos generales de los recursos admi-
nistrativos . Actuaciones recurribles, legitimación y órgano competente . Examen especial
de los recursos (reposición, alzada y extraordinario de revisión) . Procedimientos sustituti-
vos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje . Las reclamaciones
económico-administrativas .
13 . La Jurisdicción Contencioso-Administrativa: concepto y naturaleza . Extensión y límites . El
recurso contencioso: las partes, procedimientos, recursos contra sentencias y ejecución de
sentencias .
14 . Los contratos del sector público: Tipos de contratos del sector público . Disposiciones gene-
rales sobre la contratación del sector público, especial referencia al recurso especial en
materia de contratación . Elementos del contrato .
15 . Garantías en el expediente de contratación . Preparación de los contratos de las Adminis-
traciones Públicas . Adjudicación de los contratos de las Administración Publicas: normas
generales y procedimientos de adjudicación .
16 . Efectos de los contratos . Prerrogativas de la Administración Pública en los contratos
administrativos . Cumplimiento de los contratos administrativos . Riesgo y ventura, fuerza
mayor . Revisión de precios .
17. La expropiación forzosa. Potestad expropiatoria. Naturaleza y justificación. Sujetos, objeto
y causa . El procedimiento expropiatorio . Expropiaciones especiales . Garantías jurisdiccio-
nales .
18. La responsabilidad patrimonial de la Administración. Evolución histórica. Régimen jurí-
dico actual . La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las
Administraciones Públicas .
19. La intervención administrativa. Clasificación tradicional de las formas de acción adminis-
trativa. El fomento y sus manifestaciones. La actividad de policía en el Estado de Derecho.
Los poderes de policía de las distintas Administraciones Públicas .
20 . La potestad sancionadora de la Administración . Procedimiento sancionatorio y principios
generales . Especial referencia a la potestad sancionadora local .
21 . Propiedades administrativas . Clases . El dominio público . Concepto, naturaleza jurídica y
elementos . Régimen jurídico del dominio público . El patrimonio privado .
22. La Administración Electrónica. El derecho y el deber de relacionarse con las Administra-
ciones Públicas por medios electrónicos. Identificación y firma electrónica de las Admi-
nistraciones Públicas y de los ciudadanos . La Sede electrónica, punto general de acceso y
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portales de internet. Registros y notificaciones electrónicas. Publicaciones electrónicas. Los
tablones edictales . El tablón edictal único del BOE . La actuación administrativa automati-
zada. La interoperabilidad. El archivo electrónico.
23 . Gestión de la calidad total . Aplicación de la calidad en las Administraciones Públicas . Las
Cartas de Servicios . La calidad en el excelentísimo Ayuntamiento de Málaga .
Materias específicas
grupo iii: adminiStración local
1 . Régimen local español . Principios constitucionales y regulación jurídica .
2 . El sistema electoral local . Causas de inelegibilidad e incompatibilidad . Elección de Dipu-
tados Provinciales y Presidentes de las Diputaciones Provinciales . Elección de los Conce-
jales y de los Alcaldes . La moción de censura en el ámbito local . El estatuto de los miem-
bros electivos de las Corporaciones Locales . Los grupos políticos .
3. La Provincia en el Régimen Local. Historia. La regulación constitucional de la Provincia
en España .
4 . Organización y competencias de la Provincia .
5. El Municipio en el Régimen Local. Historia. La regulación constitucional del Municipio.
Especial referencia a los municipios de gran población .
6 . El término municipal . La población municipal . Consideración especial del vecino . El
Padrón municipal .
7 . Organización y competencias municipales .
8 . Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales .
9 . Otras Entidades Locales y fórmulas asociadas para la gestión de los servicios . Especial
referencia a los convenios de cooperación .
10 . Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales . Clases . Procedimiento de elabora-
ción y aprobación .
11 . Autonomía local y control de la legalidad .
12 . El personal al servicio de las Entidades Locales . Sus clases . Los funcionarios de adminis-
tración local con habilitación de carácter nacional: régimen jurídico.
13 . Selección de personal permanente y no permanente al servicio de las Entidades Locales .
Las situaciones administrativas de los funcionarios públicos locales .
14. Instrumentos de la ordenación de la gestión de recursos humanos: plantilla y relación de
puestos de trabajo .
15. Derechos del personal al servicio de las Entidades Locales. El sistema de Seguridad Social
del personal al servicio de las Corporaciones Locales .
16 . Deberes del personal al servicio de las Entidades Locales . Incompatibilidad, responsabili-
dad y régimen disciplinario .
17. Los bienes de las Entidades Locales. Clases. Tráfico jurídico de los bienes. Prerrogativas
de la Administración .
18 . Las formas de actividad de las Entidades Locales . La intervención administrativa en la
actividad privada .
19 . Las licencias . Naturaleza jurídica . Régimen jurídico y procedimiento de otorgamiento . El
condicionamiento de las licencias .
20 . Teoría general del servicio público, especial referencia a la esfera local . Los modos de ges-
tión de los servicios públicos . Consideración especial al contrato de concesión de servi-
cios .
21 . Las empresas municipales . Los consorcios .
22 . Los contratos del sector público en la esfera local .
23. Las Haciendas Locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
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24 . Los impuestos locales . Tasas, precios públicos y contribuciones especiales .
25 . Régimen jurídico del gasto público local . Los presupuestos locales . Contabilidad y cuen-
tas .
26 . El Reglamento Orgánico del Pleno del Ayuntamiento de Málaga .
grupo iv: derecho urbaníStico, civil, mercantil, laboral y calidad
1. Evolución histórica de la legislación urbanística española. Los pronunciamientos consti-
tucionales en materia de urbanismo y régimen del suelo . Competencias del Estado, de las
Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales . La Ley de Ordenación Urbanística
de Andalucía . La Ley de Suelo .
2. La ordenación territorial y ordenación urbanística. Los planes urbanísticos: significado,
naturaleza y clases . Caracterización del sistema de planeamiento en la Ley de Ordenación
Urbanística de Andalucía. La planificación y los convenios urbanísticos. El planeamiento
general .
3 . Planeamiento de desarrollo: planes parciales de ordenación, planes especiales y estudios
de detalle . Determinaciones complementarias sobre ordenación . Catálogos y el registro de
bienes objeto de protección . Planes de iniciativa particular .
4 . Elaboración y aprobación de los planes urbanísticos . Efecto de la aprobación de los planes .
Vigencia y suspensión de los planes urbanísticos. Modificación y revisión del planeamiento.
5. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Principios generales. Clasificación. Régi-
men jurídico del suelo no urbanizable en la legislación estatal y autonómica . Criterios de
valoración de esta clase de suelo .
6. Régimen del suelo urbano: derechos y deberes de los propietarios en suelo urbano consoli-
dado y no consolidado. Régimen del suelo urbanizable: derechos y deberes de los propie-
tarios . Criterios de valoración .
7 . Instrumentos de intervención en el mercado de suelo: los patrimonios públicos de suelo .
Derecho de superficie. Derechos de tanteo y retracto.
8 . La ejecución del planeamiento: aspectos generales . Las unidades de ejecución . La reparce-
lación . La gestión pública de la urbanización .
9 . Sistema de compensación y cooperación . Sistema de expropiación . Otras formas de ejecu-
ción del planeamiento .
10. Intervención administrativa en la edificación y uso del suelo: licencias urbanísticas. La ins-
cripción en el Registro de la Propiedad de los actos administrativos urbanísticos .
11 . La protección de la legalidad urbanística . Infracciones y sanciones .
12 . Normativa medioambiental: de ámbito nacional, de la Comunidad Autónoma de Andalucía
y del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga .
13. Los derechos reales. Constitución y adquisición de los derechos reales. El derecho real de
propiedad. La posesión. Derechos reales de goce y derechos reales de garantía.
14 . La obligación . Fuentes de las obligaciones . Elementos y clases . El cumplimiento y garan-
tías. Modificación y extinción de la relación obligatoria.
15 . El contrato . Concepto . Elementos y requisitos . Vicios de los contratos . La convalidación y
la rescisión .
16 . Clases de contratos . En especial, los contratos traslativos de dominio y los contratos de uso
y disfrute .
17 . La empresa mercantil . El patrimonio de la empresa y su protección jurídica .
18. Las sociedades mercantiles en general. Modificaciones estructurales. Transformación,
fusión y escisión . Cesión global de activo y pasivo . El Registro Mercantil .
19 . Clases de sociedades . Especial consideración de la sociedad anónima .
20 . Los estados de anormalidad en la vida de la empresa . El concurso de acreedores .
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21 . Las obligaciones mercantiles . Los contratos mercantiles . Clases .
22 . El personal laboral al servicio de las Corporaciones Locales . Los Convenios colectivos .
23 . El contrato de trabajo . Modalidades . Sistemas de contratación en la Administración Públi-
ca y ámbitos jurídicos. El personal indefinido no fijo. Modificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo . Condiciones de trabajo .
24 . Garantías por cambio de empresario: Subcontratación de obras y servicios . Cesión de tra-
bajadores . La sucesión de empresas .
25. El derecho de representación colectiva. La adopción de medidas de conflicto colectivo.
grupo v. derecho de la unión europea
1. La Unión Europea. Los tratados originarios y modificaciones: especial referencia al Tra-
tado de la Unión Europea . La unión política . El proceso de integración de España en la
Comunidad Económica Europea . La Constitución Europea .
2 . Las instituciones europeas . El Consejo y la Comisión . El Parlamento Europeo . El tribunal
de Justicia . El proceso decisorio . Participación de los entes territoriales no estatales en el
proceso decisorio .
3. El Presupuesto de la Unión Europea. Los instrumentos financieros. Las competencias de la
Unión Europea . Relaciones entre competencia comunitaria, competencia nacional y com-
petencias autonómicas .
4. El Derecho Comunitario. Tipología de fuentes. La recepción del Derecho Comunitario
en España. Participación de las Comunidades Autónomas en la aplicación del Derecho
Comunitario Europeo .
5 . Las libertades básicas del sistema comunitario . Libre circulación de mercancías, personas,
servicios y capitales .
6 . Políticas comunes . Repercusiones del ingreso en la C .E .E . para la economía andaluza:
especial referencia a los fondos estructurales y de cohesión.
ANEXO 4 (OEP 2017)
Convocatoria de 1 plaza de Técnico Superior Arquitecto
1 . Objeto
Es objeto de la presente convocatoria, incluida en la Oferta de Empleo Público aprobada
por esta Corporación para el año 2017, la provisión de 1 plaza de Técnico Superior Arquitecto,
encuadrada en la escala de Administración Espe cial, subescala Técnica, clase Técnicos Superio-
res, perteneciente al subgrupo A1 de Clasificación Profesional, en régimen funcionarial, de acce-
so por el turno de promoción interna, que se regirá por lo determinado en las presentes bases
específicas y por lo establecido en las bases generales aprobadas por la Corporación para las
convocatorias incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2017 .
2 . Requisitos específicos
Estar en posesión o en condiciones de obtener, el último día de admisión de solicitudes,
el título de Arquitecto/a o el título que habilite para el ejercicio de esta profesión regu-
lada, según establecen las directrices comunitarias, expedido por el Estado Español o
debidamente homologado (a acreditar por el aspirante).
Ser funcionario/a de carrera de esta Corporación y tener una antigüedad de, al menos,
dos años de servicio activo en la categoría de Técnico Medio Arquitecto Técnico .
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3 . Procedimiento de selección: Concurso-oposición
3 .1 . faSe de concurSo
Se ajustará a lo establecido en el capítulo VII de las bases generales de la convocatoria .
La puntuación máxima que podrán alcanzar los/as as pirantes en la fase de concurso será
de 10 puntos .
3 .2 . faSe de opoSición
Se ajustará a lo establecido en las bases generales de la convocatoria con las siguientes
particularidades:
a) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los/as aspirantes.
Consistirá en un ejercicio tipo test de 100 preguntas relacionadas con la totalidad del
temario . El tiempo de duración de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin
que en ningún caso pueda exceder de 1 hora y 50 minutos. Este ejercicio será calificado
de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos .
b) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los/as aspirantes.
Consistirá en desarrollar por escrito, 1 tema determinado por el tribunal entre 3 elegi-
dos al azar de la totalidad del temario y durante el tiempo que el mismo determine, que
en ningún caso podrá exceder de 2 horas. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos,
siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos .
c) Tercer ejercicio: De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio para todos los/as
aspirantes . Consistirá en resolver 2 supuestos prácticos relativos a las funciones propias
de las plazas a cubrir y relacionados con las materias específicas del temario. El tiempo
de realización de este ejercicio será establecido por el tribunal, sin que pueda exceder
de 3 horas. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo
obtener, al menos, 5 puntos .
4 . Temario
Materias comunes
1 . La Constitución Española de 1 .978 . Principios generales . Características y estructura .
Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
2 . La Corona . El poder legislativo, el poder ejecutivo y el poder judicial . El tribunal Consti-
tucional y la Reforma de la Constitución .
3 . La Junta de Andalucía: organización y competencias . Organización institucional de la
Comunidad Autónoma .
4. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público.
La Ley. Clases de leyes. El Reglamento: sus clases. El Derecho Comunitario.
5 . Régimen local español . Principios constituciones y regulación jurídica . Especial referencia
a los Municipios de Gran Población .
6 . El Ayuntamiento de Málaga: organización y competencias . Reglamento Orgánico de
Pleno . Funcionamiento de los órganos colegiados locales . Convocatoria y orden del día .
Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
7 . Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales . Clases . Procedimiento de elaboración
y aprobación . Los bandos .
8 . Las disposiciones y los actos administrativos: Concepto . Clases de actos administrativos .
Elementos y requisitos del acto administrativo. Eficacia, nulidad y anulabilidad. Recep-
ción y registro de documentos . El interesado y su representación . Comunicaciones y noti-
ficaciones.
9 . El procedimiento administrativo: sus fases . El silencio administrativo . Revisión de los
actos en la vía administrativa .
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10. Principios de actuación de la Administración Pública. Los derechos de los ciudadanos.
Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración .
11 . Personal al servicio de la Entidad Local . La Función Pública Local . Organización, selec-
ción y situaciones administrativas . El personal laboral y su régimen actual . Personal even-
tual .
12. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régi-
men disciplinario . El sistema de seguridad social del personal al servicio de las Entidades
Locales .
13 . La Ley de Contratos del Sector Público . Clases de contratos . Requisitos para contratar .
Preparación de los contratos . Selección y adjudicación . Efectos, cumplimiento y extinción
de los contratos administrativos .
14 . El presupuesto de las Entidades Locales . Principios presupuestarios . Contenido y estructu-
ra. Elaboración, aprobación y ejecución presupuestaria. Su control y fiscalización.
15 . Políticas Sociales: Igualdad de Género . Normativa vigente . Discapacidad y Dependencia:
regulación jurídica . La Protección de datos de carácter personal . Normativa vigente .
Materias específicas
16 . El proyecto de ejecución de obra pública: contenido, documentación y tramitación admi-
nistrativa .
17 . La ordenación urbanística de Andalucía . Normativa vigente .
18. El régimen urbanístico del suelo. La clasificación del suelo. Derechos y deberes de los
propietarios . Las parcelaciones .
19 . El Plan General de Ordenación Urbanística de Málaga .
20. Normativa vigente sobre suelo y rehabilitación urbana.
21 . Los instrumentos de la ordenación urbanística . Especial referencia a: los Planes Generales
de Ordenación Urbanística, los Planes Parciales de Ordenación y los Planes Especiales .
22 . La ejecución de los instrumentos de planeamiento . Los proyectos de urbanización . La
reparcelación . El sistema de expropiación . El sistema de cooperación . El sistema de com-
pensación .
23 . Las licencias urbanísticas . La inspección urbanística . La protección de la legalidad urba-
nística y el restablecimiento del orden jurídico perturbado .
24. Conservación e inspección técnica de las edificaciones. Normativa vigente del Ayunta-
miento de Málaga .
25. Hundimientos. Medidas de demolición. Seguridad en los trabajos de demolición.
26 . Normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales .
27 . Normativa vigente sobre los servicios de prevención .
28 . Normativa vigente de seguridad y salud: en los lugares de trabajo, en las obras de cons-
trucción, para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo y relativa a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual .
29 . Normativa vigente sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo . Normativa vigen-
te para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente: al riesgo eléctrico,
a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas y
a los riesgos relacionados con la exposición al ruido .
30. Gestión de la Calidad Total. Normalización y Certificación.
31 . Las normas UNE-EN-ISO de la serie 9000 . El modelo EFQM .
32 . La calidad en el Ayuntamiento de Málaga .
33 . La Administración Electrónica . Normativa vigente .
34. Ordenación de la edificación. Normativa vigente.
35. El Código Técnico de la Edificación.
36 . Documento básico de seguridad estructural (DB-SE) .
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37. Documento básico de seguridad estructural. Acciones en la edificación (DB-SE-AE).
38 . Documento básico de seguridad estructural . Cimientos (DB-SE-C) . Cimentaciones: fun-
ciones y tipos .
39 . Documento básico de seguridad estructural . Acero (DB-SE-A) . Estructuras de acero:
tipos, patologías .
40 . Documento básico de seguridad estructural . Fábrica (DB-SE-F) .
41 . Documento básico de seguridad estructural . Madera (DB-SE-M) . Estructuras de madera:
tipos, patologías .
42 . Documento básico de seguridad en caso de incendio (DB-SI) .
43 . Documento básico de seguridad de utilización y accesibilidad (DB-SUA) .
44. Documento básico de ahorro de energía (DB-HE).
45. Documento básico de protección frente al ruido (DB-HR).
46. Documento básico de salubridad (DB-HS).
47 . Naturaleza de los terrenos . Terrenos aptos y no aptos para la construcción . Movimiento y
asiento del terreno, causas .
48. Estructuras de hormigón: tipos, patologías. Instrucción de hormigón estructural.
49 . Normativa vigente sobre seguridad contra incendios en establecimientos industriales .
50 . Normativa vigente sobre instalaciones de protección contra incendios de ámbito nacional .
51 . Normativa vigente sobre protección contra incendios del Ayuntamiento de Málaga .
52 . Normativa vigente sobre accesibilidad de la Junta de Andalucía .
53 . Normativa vigente sobre accesibilidad del Ayuntamiento de Málaga .
54 . Normativa medioambiental vigente de ámbito nacional .
55 . Normativa medioambiental vigente de la Junta de Andalucía .
56 . Normativa medioambiental vigente del Ayuntamiento de Málaga .
57 . Normativa vigente de Policía de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas .
58 . Normativa vigente sobre obras y servicios en la vía pública del Ayuntamiento de Málaga .
59 . Instalaciones eléctricas de baja tensión . Fundamentos . Elementos constitutivos . Normativa
e instrucciones técnicas . Instalaciones de alumbrado exterior .
60. Acondicionamiento térmico de los edificios. Calefacción, climatización y agua caliente
sanitaria . Normativa e instrucciones técnicas vigentes .
61 . Instalaciones de fontanería y saneamiento . Normativa e instrucciones técnicas vigentes .
62 . Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades
que puedan dar origen a situaciones de emergencias . Normativa vigente .
63 . Riesgos: concepto, clases y causas . Normativa vigente .
64 . Protección Civil . El Sistema Nacional de Protección Civil . Normativa vigente .
65 . Norma Básica de Protección Civil . Los Planes de Protección Civil .
66 . Gestión de emergencias en Andalucía . Normativa vigente .
67 . El Plan Territorial de Emergencia de Andalucía .
68 . Plan de Emergencia Municipal . El Plan de Emergencia Municipal de Málaga .
69 . Voluntariado de Protección Civil . Normativa vigente a nivel nacional, de la Junta de
Andalucía y del Ayuntamiento de Málaga .
70. Cartografía digital. Sistemas de información geográfica (SIG). Representación de los
datos .
71 . Diseño asistido por ordenador . Sistemas CAD . Programas MicroStation y Autocad: con-
ceptos básicos .
72 . Escala Macrosísmica Europea .
73. Normativa vigente de construcción sismorresistente: parte general y edificación.
74 . Plan de Emergencia ante el riesgo de inundaciones en Andalucía . Plan de Actuación Local
por riesgo de inundaciones en Málaga .
75 . Vulnerabilidad sísmica en Málaga .
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ANEXO 9 (OEP 2017)
Convocatoria de 1 plaza de Profesor Superior de la Banda de Música,
especialidad Percusión
1 . Objeto
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de 1 plaza de Profesor Superior de la
Banda de Música, de la especialidad Percusión, incluida en la escala de Administración Espe-
cial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, perteneciente al subgrupo
A1 de clasificación profesional, en régimen funcionarial y turno libre, incluida en la Oferta de
Empleo Público correspondiente al año 2017, que se regirá por lo determinado en las presentes
bases específicas y por lo establecido en las bases generales aprobadas por la Corporación para
las convocatorias incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2017 .
2 . Requisitos específicos
Título Superior de Música en la especialidad de percusión .
3 . Procedimiento de selección: Oposición
El proceso selectivo se ajustará a lo determinado en el capítulo VI de las normas generales
de la convocatoria, con las siguientes particularidades:
a) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes . Con-
sistirá en un ejercicio tipo test de 120 preguntas sobre la totalidad del temario . El tiem-
po de duración de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que en ningún
caso pueda exceder de 120 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos,
siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos . Los criterios de corrección
serán fijados por el tribunal conforme a lo establecido en las bases generales que regu-
lan la OEP del año 2017 .
b) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes .
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas del temario de materias específicas,
determinados por el tribunal entre cuatro extraídos al azar . El tiempo de duración de
este ejercicio será fijado por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 2
horas y 30 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para
superarlo obtener, al menos, 5 puntos .
c) Tercer ejercicio: De carácter práctico, igualmente obligatorio y eliminatorio para todos
los aspirantes . Consistirá en la interpretación de las obras que se señalan a continua-
ción, determinando el tribunal el tiempo de que dispondrán los opositores para preparar
la interpretación. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para
superarlo obtener, al menos, 5 puntos .
* Primero . Obra obligada: Cinco piezas breves (Cinq Piéces Bréves pour instruments
à percussion et piano) de Jacques Delécluse . Esta prueba se realizará con acompaña-
miento de piano, siendo las intervenciones de los pianistas por cuenta de los aspiran-
tes, que deberán procurárselos .
* Segundo . Interpretación de una obra escogida por el tribunal de entre tres presenta-
das por el opositor, pertenecientes a distintas épocas y estilos .
Para esta prueba será optativo el acompañamiento de piano, rigiendo la misma
norma que en el ejercicio anterior .
* Tercero . Interpretación de tres fragmentos o pasajes escogidos por el tribunal de
entre los siguientes:
Harry Potter de John Williams interpretada con láminas.
Bolero de M . Ravel con caja .
Lawrence of Arabia de M . Jarre (arreglo de A . Reed) interpretado con timbales .
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4 . Temario
Materias comunes
1 . La Constitución Española de 1978 . Principios generales . Características y estructura .
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La Corona. El poder legislativo, el
poder ejecutivo y el poder judicial .
3. Organización territorial del estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial
referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía .
4 . La Junta de Andalucía: organización y competencias . El Parlamento: competencias y fun-
ciones . El Consejo de Gobierno: composición y funciones .
5. Sometimiento de la Administración a la Ley y al derecho. Fuentes del Derecho Público.
La Ley. Clases de leyes. El Reglamento: sus clases. El Derecho Comunitario.
6 . Principios de actuación de las Administraciones Públicas .
7 . Régimen local español . Principios constitucionales y regulación jurídica .
8 . Organización y competencias municipales . Especial referencia al régimen de organización
del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga como Municipio de Gran Población .
9 . Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales . Clases . Procedimiento de elaboración
y aprobación . El Reglamento Orgánico del Pleno .
10 . El acto administrativo: concepto y clases . Elementos del acto administrativo .
11 . La relación jurídico-administrativa: concepto y sujeto . Los interesados: capacidad, legiti-
mación y representación. Derechos de las personas en su relación con la Administración
Pública. Notificaciones y publicaciones.
12 . Las fases del procedimiento administrativo común . El silencio administrativo . Referencia
a las especialidades en el ámbito local .
13 . Las Administraciones Públicas y la gestión cultural: competencias y legislación . La ges-
tión de los recursos culturales municipales . Especial referencia a las actividades musicales .
14 . Personal al servicio de la Entidad Local . La Función Pública Local . Organización, selec-
ción y situaciones administrativas . El personal laboral y su régimen actual .
15. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régi-
men disciplinario . El sistema de seguridad social del personal al servicio de las Entidades
Locales .
16 . La Ley de Contratos del Sector Público . Referencia a las especialidades en el ámbito local .
17 . Régimen jurídico del gasto público local . El presupuesto de las Entidades Locales . Su con-
trol y fiscalización.
18 . Políticas Sociales: Igualdad de Género . Normativa vigente . Discapacidad y Dependencia:
regulación jurídica . La Protección de datos de carácter personal . Normativa vigente .
Materias específicas
19 . Tonalidad. Definición. Características fundamentales. Establecimiento.
20. Atonalidad. Definición.
21. Modalidad. Definición. Modos más usuales. Diferencia modalidad-tonalidad.
22. Bitonalidad. Definición. Obras características. Encuadramiento en la época.
23 . Transporte . Sus reglas . Normas y tipos .
24. Síncopa y contratiempo. Definiciones. Diferencias entre sí. Clases de síncopas.
25. La subdivisión. Definición. Sus tipos. Su empleo.
26. Calderón. Definición. Sus clases.
27 . Trino . Concepto general . Formas de interpretación .
28 . Expresiones e indicaciones . Las más usuales del italiano, alemán e inglés .
29 . Metrónomo . Orígenes y evolución . Equivalencia numérica con las expresiones italianas
más usuales .
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30. Instrumentos transpositores. Definición. Clasificación. Afinación.
31. Cesura. Definición.
32 . Nomenclatura de las notas . Correspondencias en inglés y alemán .
33 . Serie armónica . Fenómeno físico-armónico . Sonidos que la forman .
34 . Escalas . Formación de escalas: Mayores, menores, mixtas, pentáfonas, exátonas .
35. Notas de adorno. Generalidades y tipos. Melódicas-Armónicas. Definición y clasificación.
36 . Intensidad sonora . Concepto y aplicación .
37 . Equilibrio sonoro . Concepto y aplicación .
38 . Volumen . Concepto y aplicación .
39. Modos Griegos. Definición, clasificación y formación.
40. Modos Eclesiásticos. Definición, clasificación y formación.
41. Instrumentos de viento madera. Definición.Clasificación. Tono de afinación. Particularidades.
42. Instrumentos de viento metal. Definición. Clasificación. Tono de afinación. Particularidades.
43. Instrumentos de percusión. Definición. Clasificación. Tono de afinación. Particularidades.
44. Dinámica. Definición. Signos y expresiones que la representan.
45. Agógica. Definición. Signos y expresiones que la representan.
46. Equivalencias. Definición. Normas de realización.
47. Compás. Concepto general. Clasificación y particularidades.
48. Cadencias. Definición y formación.
49. Alteraciones. Su significado y aplicación.
50. Armonía. Definición general. Origen, función.
51. Acordes. Definición. Clasificación.
52 . El barroco en la música . Características . Autores más representativos .
53 . El clasicismo en la música . Características . Autores más representativos .
54 . El Romanticismo en la música . Características . Autores más representativos .
55 . El Post Romanticismo en la música . Características . Autores más representativos .
56 . El Expresionismo en la música . Características . Autores más representativos .
57 . El Impresionismo en la música . Características . Autores más representativos .
58 . El Nacionalismo en la música . Características . Autores más representativos .
59. Las formas musicales. Definición. Clasificación.
60. Elementos que integran la forma musical. Clasificación y definición.
61 . La sonata clásica . Estructura .
62 . La suite . Origen y evolución .
63. La obertura. Definición. Estructura.
64. La homofonía. Definición.
65. La polifonía. Definición.
66 . La música del siglo XX . Principales tendencias .
67 . La música en España . La Edad Media .
68 . La música en España . El Siglo XVII .
69 . La música en España . El Siglo XVIII .
70 . La música en España . El Siglo XIX .
71 . La música en España . El Siglo XX . Falla, Turina, Albéniz, Granados .
72. La música en España. La Zarzuela. Breve reseña histórica.
73 . La música en España . La Zarzuela . Compositores representativos .
74. La música en Málaga. Breve historia. Principales compositores.
75. La banda de música. Definición. Historia. Estructura.
76 . La banda de música . Organización . Programación . Repertorio .
77 . Los timbales: Descripción de sus características constructivas . Diversos procedimientos
para su afinación.
78 . La caja: Descripción de las características constructivas de los distintos tipos .
79 . Principios físicos de la producción del sonido en las membranas .
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Número 71 Viernes, 12 de abril de 2019 Página 28
80. Instrumentos de láminas: Descripción de sus características constructivas. Especificidad
de los diversos instrumentos de esta familia .
81 . Principios físicos de la producción del sonido en las láminas .
82 . Bombo, gongs, campanas, diversas modalidades de platos .
83 . Instrumentos de pequeña percusión . Instrumentos latinoamericanos .
84 . Los instrumentos constitutivos de la batería de jazz . Su evolución .
85 . La técnica de los instrumentos de percusión: Principios fundamentales . La técnica básica
de timbales . Las diferentes técnicas de caja, redoble y mordentes .
86 . La técnica de los instrumentos de percusión: Técnica básica de láminas, utilización de dos,
tres y cuatro baquetas .
87 . La técnica de los instrumentos de percusión: Técnica básica del bombo, gong, campanas,
platos y pequeña percusión. Técnicas específicas de los instrumentos latinoamericanos.
Técnica específica de la batería.
88 . Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del reper-
torio para percusión del Renacimiento, del Barroco y del Clasicismo .
89 . Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del reper-
torio para percusión del Romanticismo, Posromanticismo e Impresionismo . Aparición de
instrumentos autóctonos en las escuelas nacionalistas .
90 . Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del reper-
torio para percusión de la primera mitad del siglo XX . Escuela de Viena, Bartók, Stravins-
ky, Varése y otros . Aportación de los compositores latinoamericanos .
ANEXO 10 (OEP 2017)
Convocatoria de 1 plaza de Profesor Superior de la Banda de Música, especialidad Oboe
1 . Objeto
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de 1 plaza de Profesor Superior de la
Banda de Música, de la especialidad Oboe, incluida en la escala de Administración Especial,
subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, perteneciente al subgrupo A1 de
clasificación profesional, en régimen funcionarial y turno libre, incluida en la Oferta de Empleo
Público correspondiente al año 2017 que se regirá por lo determinado en las presentes bases
específicas y por lo establecido en las bases generales aprobadas por la Corporación para las
convocatorias incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2017 .
2 . Requisitos específicos
Título Superior de Música en la especialidad de Oboe .
3 . Procedimiento de selección: Oposición
El proceso selectivo se ajustará a lo determinado en el capítulo VI de las normas generales
de la convocatoria, con las siguientes particularidades:
a) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes . Con-
sistirá en un ejercicio tipo test de 120 preguntas sobre la totalidad del temario . El tiem-
po de duración de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que en ningún
caso pueda exceder de 120 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos,
siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos . Los criterios de corrección
serán fijados por el tribunal conforme a lo establecido en las bases generales que regu-
lan la OEP del año 2017 .
b) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes .
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas del temario de Materias Específicas,
determinados por el tribunal entre cuatro extraídos al azar . El tiempo de duración de
este ejercicio será fijado por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 2
horas y 30 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para
superarlo obtener, al menos, 5 puntos .
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 71 Viernes, 12 de abril de 2019 Página 29
c) Tercer ejercicio: De carácter práctico, igualmente obligatorio y eliminatorio para todos
los aspirantes . Consistirá en la interpretación de las obras que se señalan a continuación,
determinando el tribunal el tiempo de que dispondrán los opositores para preparar la
interpretación. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superar-
lo obtener, al menos, 5 puntos .
* Primero . Obra obligada: Concierto para Oboe y Orquesta en Re Mayor (Reducción
para Piano) de Richard Strauss. Esta prueba se realizará con acompañamiento de
piano, siendo las intervenciones de los pianistas por cuenta de los aspirantes, que
deberán procurárselos .
* Segundo . Interpretación de una obra escogida por el tribunal de entre tres presenta-
das por el opositor, pertenecientes a distintas épocas y estilos .
Para esta prueba será optativo el acompañamiento de piano, rigiendo la misma
norma que en el ejercicio anterior .
* Tercero . Interpretación de tres fragmentos o pasajes escogidos por el tribunal e inter-
pretados con el corno inglés de entre los siguientes:
Carnaval Romano de Hector Berlioz.
La Danza del Molinero de El Sombrero de Tres Picos de M . de Falla .
Storia Eroica de André Waignein.
4 . Temario
Materias comunes
1 . La Constitución Española de 1978 . Principios generales . Características y estructura .
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La Corona. El poder legislativo, el
poder ejecutivo y el poder judicial .
3. Organización territorial del estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial
referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía .
4 . La Junta de Andalucía: organización y competencias . El Parlamento: competencias y fun-
ciones . El Consejo de Gobierno: composición y funciones .
5. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del Derecho Público. La
Ley. Clases de leyes. El Reglamento: sus clases. El Derecho Comunitario.
6 . Principios de actuación de las Administraciones Públicas .
7 . Régimen local español . Principios constitucionales y regulación jurídica .
8 . Organización y competencias municipales . Especial referencia al régimen de organización
del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga como Municipio de Gran Población .
9 . Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales . Clases . Procedimiento de elaboración
y aprobación . El Reglamento Orgánico del Pleno .
10 . El acto administrativo: concepto y clases . Elementos del acto administrativo .
11 . La relación jurídico- administrativa: concepto y sujeto . Los interesados: capacidad, legi-
timación y representación. Derechos de las personas en su relación con la Administración
Pública. Notificaciones y publicaciones.
12 . Las fases del procedimiento administrativo común . El silencio administrativo . Referencia
a las especialidades en el ámbito local .
13 . Las Administraciones Públicas y la gestión cultural: competencias y legislación . La ges-
tión de los recursos culturales municipales . Especial referencia a las actividades musicales .
14 . Personal al servicio de la Entidad Local . La Función Pública Local . Organización, selec-
ción y situaciones administrativas . El personal laboral y su régimen actual
15. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen
disciplinario . El sistema de seguridad social del personal al servicio de las entidades locales .
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16 . La Ley de Contratos del Sector Público . Referencia a las especialidades en el ámbito local .
17 . Régimen jurídico del gasto público local . El presupuesto de las Entidades Locales . Su con-
trol y fiscalización.
18 . Políticas Sociales: Igualdad de Género . Normativa vigente . Discapacidad y Dependencia:
regulación jurídica . La Protección de datos de carácter personal . Normativa vigente .
Materias específicas
19. Tonalidad. Definición. Características fundamentales. Establecimiento.
20. Atonalidad. Definición.
21. Modalidad. Definición. Modos más usuales. Diferencia modalidad-tonalidad.
22. Bitonalidad. Definición. Obras características. Encuadramiento en la época.
23 . Transporte . Sus reglas . Normas y tipos .
24. Síncopa y contratiempo. Definiciones. Diferencias entre sí. Clases de síncopas.
25. La subdivisión. Definición. Sus tipos. Su empleo.
26. Calderón. Definición. Sus clases.
27 . Trino . Concepto general . Formas de interpretación .
28 . Expresiones e indicaciones . Las más usuales del italiano, alemán e inglés .
29 . Metrónomo . Orígenes y evolución . Equivalencia numérica con las expresiones italianas
más usuales .
30. Instrumentos transpositores. Definición. Clasificación. Afinación.
31. Cesura. Definición.
32 . Nomenclatura de las notas . Correspondencias en inglés y alemán .
33 . Serie armónica . Fenómeno físico-armónico . Sonidos que la forman .
34 . Escalas . Formación de escalas: Mayores, menores, mixtas, pentáfonas, exátonas .
35. Notas de adorno. Generalidades y tipos. Melódicas-Armónicas. Definición y clasificación.
36 . Intensidad sonora . Concepto y aplicación .
37 . Equilibrio sonoro . Concepto y aplicación .
38 . Volumen . Concepto y aplicación .
39. Modos Griegos. Definición, clasificación y formación.
40. Modos Eclesiásticos. Definición, clasificación y formación.
41. Instrumentos de viento madera. Definición. Clasificación. Tono de afinación. Particulari-
dades .
42. Instrumentos de viento metal. Definición. Clasificación. Tono de afinación. Particularidades.
43. Instrumentos de percusión. Definición. Clasificación. Tono de afinación. Particularidades.
44. Dinámica. Definición. Signos y expresiones que la representan.
45. Agógica. Definición. Signos y expresiones que la representan.
46. Equivalencias. Definición. Normas de realización.
47. Compás. Concepto general. Clasificación y particularidades.
48. Cadencias. Definición y formación.
49. Alteraciones. Su significado y aplicación.
50. Armonía. Definición general. Origen, función.
51. Acordes. Definición. Clasificación.
52 . El barroco en la música . Características . Autores más representativos .
53 . El clasicismo en la música . Características . Autores más representativos .
54 . El Romanticismo en la música . Características . Autores más representativos .
55 . El Post Romanticismo en la música . Características . Autores más representativos .
56 . El Expresionismo en la música . Características . Autores más representativos .
57 . El Impresionismo en la música . Características . Autores más representativos .
58 . El Nacionalismo en la música . Características . Autores más representativos .
59. Las formas musicales. Definición. Clasificación.
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Número 71 Viernes, 12 de abril de 2019 Página 31
60. Elementos que integran la forma musical. Clasificación y definición.
61 . La sonata clásica . Estructura .
62 . La suite . Origen y evolución .
63. La obertura. Definición. Estructura.
64. La homofonía. Definición.
65. La polifonía. Definición.
66 . La música del siglo XX . Principales tendencias .
67 . La música en España . La Edad Media .
68 . La música en España . El Siglo XVII .
69 . La música en España . El Siglo XVIII .
70 . La música en España . El Siglo XIX .
71 . La música en España . El Siglo XX . Falla, Turina, Albéniz, Granados .
72. La música en España. La Zarzuela. Breve reseña histórica.
73 . La música en España . La Zarzuela . Compositores representativos .
74. La música en Málaga. Breve historia. Principales compositores.
75. La banda de música. Definición. Historia. Estructura.
76 . La banda de música . Organización . Programación . Repertorio .
77. Historia general de oboe. Orígenes y antecedentes.
78 . El Oboe moderno: Descripción de sus características constructivas .
79 . Características sonoras del Oboe . Principios físicos de la producción del sonido en los
tubos sonoros .
80. Aspectos anatómicos y fisiomecánicos más importantes en relación con la técnica del
Oboe . Colocación del cuerpo y del instrumento en posición sentada y erguida .
81 . La técnica del oboe . Principios fundamentales . Embocadura, emisión del sonido, utiliza-
ción de músculos faciales, de lengua, de los labios . La articulación .
82 . Características referidas a la evolución del estilo y escritura instrumental del repertorio
para Oboe del Barroco, obras para Oboe solo, Música de Cámara y Orquesta Barroca .
83 . El Oboe en el Clasicismo . Obras para Oboe solista, Música de Cámara y Orquesta .
84 . El Oboe en el Romanticismo . Obras para oboe solista, Música de Cámara y Orquesta .
85 . Características referidas a la evolución del estilo y escritura instrumental desde principios
del siglo XX hasta nuestros días.
86 . El Oboe en la Orquesta y en la Banda . Características del repertorio para ambas formacio-
nes . Evolución a lo largo de las diferentes épocas .
87 . El Corno Inglés . Características y evolución .
88. Diferentes tipos de Oboe modernos. Afinación.
89 . La técnica moderna del oboe . Estudio comparativo de las diferentes escuelas .
90 . La doble lengüeta . Elaboración, selección y retoque .
ANEXO 8 (OEP 2006), ANEXO 7 (OEP 2016) y ANEXO 12 (OEP 2017)
Convocatoria de 5 plazas de Técnico Medio Archivos y Bibliotecas
1 . Objeto
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de 5 plazas de Técnico Medio Archivos
y Bibliotecas, incluidas 3 de ellas en la Oferta de Empleo del año 2006, 1 en la del año 2016 y
otra en la del año 2017, encuadradas en la escala de Administración Especial, subescala Ser-
vicios Especiales, clase Cometidos Especiales, pertenecientes al subgrupo A2 de titulación, en
régimen funcionarial, 2 de ellas de provisión por el turno libre de acceso y 3 por el turno de
promoción interna, que se regirá por lo determinado en las presentes bases específicas y por lo
establecido en las bases generales aprobadas por la Corporación para las convocatorias incluidas
en la Oferta de Empleo Público del año 2017 .
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2 . Requisitos específicos
Estar en posesión de la titulación de Diplomado Universitario o equivalente o de Grado .
– Para las plazas de promoción interna, además del requisito de titulación, ser
funcionario/a de carrera de esta Corporación y tener una antigüedad de, al menos dos
años de servicio activo, en plazas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas .
3 . Procedimiento de selección: Oposición (turno libre) y concurso-oposición (promoción
interna)
3 .1 . turno libre
El proceso selectivo de ajustará a lo determinado en el capítulo VI de las normas generales
de la convocatoria, con las siguientes particularidades:
a) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes . Con-
sistirá en un ejercicio tipo test de 100 preguntas con respuestas alternativas relacionadas
con la totalidad del temario . El tiempo de duración de este ejercicio será determinado
por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 80 minutos . Este ejercicio será
calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos.
b) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes .
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas determinados por el tribunal entre cua-
tro elegidos al azar de la totalidad del temario . El tiempo de duración de este ejercicio
será determinado igualmente por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 2
horas y 30 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para
superarlo obtener, al menos, 5 puntos .
c) Tercer ejercicio: De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio . Consistirá en resol-
ver dos supuestos prácticos relativos a las funciones propias de la plaza a cubrir y rela-
cionados con la totalidad del temario . El tiempo máximo de realización de este ejercicio
será determinado por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de dos horas y
30 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superar-
lo obtener, al menos, 5 puntos .
3 .2 . turno promoción interna
3.2.1. Fase de concurso: La puntuación máxima que podrán alcanzar los/as as pirantes en la
fase de concurso será de 10 puntos y se ajustará a lo establecido en el capítulo VII de las bases
generales que rigen la convocatoria .
3 .2 .2 . Fase de oposición: Se ajustará a lo determinado en el capítulo VI de las normas
generales de la convocatoria, con las siguientes particularidades:
a) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes . Con-
sistirá en un ejercicio tipo test de 90 preguntas con respuestas alternativas relacionadas
con la totalidad del temario . El tiempo de duración de este ejercicio será determinado
por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 1 hora y 40 minutos. Este ejer-
cicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos,
5 puntos .
b) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los/as aspirantes.
Consistirá en desarrollar por escrito, 1 tema elegido por el aspirante de entre 2 insacula-
dos al azar por el tribunal de la totalidad del temario anexo a las presentes bases y durante
el tiempo que el mismo determine, que en ningún caso podrá exceder de 90 minutos .
Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al
menos, 5 puntos .
c) Tercer ejercicio: De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio para todos los/as
aspirantes . Consistirá en resolver 2 supuestos prácticos a elegir entre 3 determinados
por el tribunal relativos a las funciones propias de las plazas a cubrir y relacionados
con las materias específicas incluidas en el temario adjunto. El tiempo de realización de
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este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que pueda exceder de 2 horas y 30
minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo
obtener, al menos, 5 puntos .
La puntuación total vendrá determinada por la suma de la obtenida por cada aspirante en
las fases de concurso y oposición .
4 . Temario
4 .1 . turno libre
4 .1 .1 . Materias comunes
1 . La Constitución Española de 1 .978 . Principios generales . Características y estructura .
Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La Corona. El poder legislativo, el
poder ejecutivo y el poder judicial .
2 . Organización territorial del Estado . Los Estatutos de Autonomía . El Estatuto de Autono-
mía de Andalucía . La Junta de Andalucía: organización y competencias .
3. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público.
La Ley. Clases de leyes. El Reglamento: sus clases. El Derecho Comunitario.
4 . Régimen local español . Principios constituciones y regulación jurídica .
5 . Organización y competencias municipales . Especial referencia al régimen de organización
del excelentísimo Ayuntamiento de Málaga como Municipio de Gran Población . El Regla-
mento Orgánico de Pleno .
6 . Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales . Clases . Procedimiento de elaboración
y aprobación .
7 . El acto administrativo . El procedimiento administrativo . Fases del procedimiento . Recep-
ción y registro de documentos. El interesado y su representación. Publicaciones y notifica-
ciones .
8 . El Procedimiento sancionador en el ámbito local . La licencia . La responsabilidad de la
Administración .
9 . La Función Pública Local y su organización . El personal laboral y su régimen actual .
Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Selección y situaciones
administrativas . Régimen disciplinario . Responsabilidad .
10 . La Ley de Contratos del Sector Público . Clases de Contratos del Sector Público . Elemen-
tos del Contrato . El expediente de contratación . Procedimientos de adjudicación . Efectos
de los contratos .
11 . El presupuesto de las Entidades Locales: concepto, elaboración y aprobación . Gestión,
control y fiscalización del presupuesto municipal.
12 . Políticas Sociales: Igualdad de Género . Normativa vigente . Discapacidad y Dependencia:
regulación jurídica . La Protección de datos de carácter personal . Normativa vigente .
4 .1 .2 . Materias específicas
13. Biblioteconomía. Concepto y método. Evolución histórica.
14. Bibliotecas. Definición, objetivos y fines. Tipos de bibliotecas.
15 . Bibliotecas Públicas . Concepto, objetivos y funciones .
16 . La Organización Bibliotecaria Española . El Sistema Bibliotecario en Andalucía .
17 . El Sistema de Bibliotecas en Málaga . La Red de Bibliotecas Públicas Municipales de
Málaga .
18 . Bibliotecas Nacionales . Concepto, objetivos y funciones .
19 . Bibliotecas especializadas y universitarias . Concepto, objetivos y funciones .
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20 . Bibliotecas escolares y móviles . Concepto, objetivos y funciones .
21. Selección y adquisición de fondos. Definición y criterios. Procedimientos. Trámites técni-
cos y administrativos .
22 . Mantenimiento de la colección . Inventario y expurgo .
23. Catalogación. Concepto y fines. El formato MARC y control de autoridades.
24. Clasificación. Concepto y fines. Principales sistemas de clasificación. La Clasificación
Decimal Universal .
25. La normalización de la identificación bibliográfica: El ISBN, el ISSN y otros números
internacionales. Identificadores permanentes en Internet.