BOPMA Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Edicto 2301/2019

NOTA IMPORTANTE: este texto se muestra aquí sólo con fines de consulta. Su original en formato PDF, publicado el día 07 de mayo de 2019, es el único que cuenta con validez a efectos legales. Puede descargarse desde el siguiente enlace: 20190507-02301-2019-00.pdf.

Esc
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 85 Martes, 7 de mayo de 2019 Página 52
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE EMPLEO
DELEGACIÓN TERRITORIAL EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA,
CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD EN MÁLAGA
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL
Acuerdo prórroga: Torcal, Innovación y Seguridad, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0294/2018.
Fecha: 21 de marzo de 2019.
Código convenio colectivo: 29100742012015.
Visto el acuerdo sobre prórroga del convenio colectivo de fecha 9 de noviembre de 2018, de
la empresa Torcal, Innovación y Seguridad, Sociedad Limitada, número de expediente REGCON,
29/01/0294/2018 y código de convenio colectivo 29100742012015 y de conformidad con lo dis-
puesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143, de 12
de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Econo-
mía, Conocimiento, Empresas y Universidad acuerda:
1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo a
través de medios telemáticos, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda adverti-
da de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar con-
diciones inferiores o contrarias a ellas y notificación a la comisión negociadora.
2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Málaga, 26 de marzo de 2019.
El Delegado Territorial, Miguel Luis Guijarro Hernández.
Representación de la entidad Torcal, Innovación y Seguridad, Sociedad Limitada (en ade-
lante, la empresa):
Don Miguel José Aldana Melero.
Don Francisco Guillén Ortuño (Asesor externo).
En representación de la parte social, los miembros del Comité de Empresa e integrantes de
la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Torcal Innovación y Seguridad, Sociedad
Limitada.
Doña Lorena Andrades Guerrero.
Doña Vanesa Morales Cívico.
Doña Adela Gijón Trigueros.
Don Francisco Jesús García Gómez.
Doña Patricia Salvador Alcaide.
En Málaga, a 9 de noviembre de 2018, siendo las 9:00 horas, las partes indicadas, en sus res-
pectivas representaciones y en su condición de miembros de la Comisión Negociadora del I Con-
venio Colectivo de empresa Torcal Innovación y Seguridad, Sociedad Limitada, reconociéndose
ambas partes como interlocutores válidos con la capacidad y legitimidad necesaria de acuerdo con
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 85 Martes, 7 de mayo de 2019 Página 53
lo dispuesto en los artículos 87.1 y 89 del Estatuto de los Trabajadoresse abre la sesión y se proce-
de a acordar y ratificar los siguientes puntos:
Primero. Comisión Negociadora: Las partes reconocen que la Comisión Negociadora que-
dará compuesta por los miembros citados anteriormente.
Segundo. Prórroga del I Convenio Colectivo de Torcal Innovación y Seguridad, Sociedad
Limitada: Ambas partes acuerdan prorrogar el convenio colectivo actual, denominado I Con-
venio Colectivo de Torcal Innovación y Seguridad, Sociedad Limitada (expediente número
29/01/0200/2015), y que fue prorrogado expresamente durante el año 2018, en los términos que
constan en el acta de acuerdo de abril de 2017 y que de conformidad con el texto del mismo ha
mantenido su vigencia hasta la actualidad.
Este acuerdo de prórroga por un año supone la extensión de su vigencia hasta el 31 de
diciembre 2019.
Ante la actual situación de la reorganización empresarial y los retos que se plantean para
el futuro, las partes convienen en señalar que para la consecución de los mismos, la fórmula más
adecuada es el acuerdo de prórroga el vigente convenio colectivo en los términos indicados.
Así y en relación con la prórroga del convenio, se acuerda modificar el artículo 28 del con-
venio colectivo (estructura salarial) a fin de delimitar la extensión del mecanismo de compen-
sación y absorción sobre las retribuciones variables en el caso de que por el Gobierno se fije un
salario mínimo interprofesional superior al vigente y que, consecuentemente y de no delimitarse
este efecto, implicaría un incremento sobre el global de las retribuciones difícilmente asumible.
En concreto las partes determinan el texto del indicado artículo 28 de la siguiente forma:
Régimen retributivo
Artículo 28. Estructura salarial
El salario de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio
estará formado por los siguientes conceptos: Salario fijo y salario variable.
Las empresas abonarán el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en función
del trabajo realizado dentro de los cinco primeros días de cada mes.
Dicho salario lo percibirán los trabajadores en 12 mensualidades.
salario fijo
El salario fijo se denominará salario mínimo garantizado y su importe será siempre el
importe del salario mínimo interprofesional (SMI) vigente cada año. Se acompañan al convenio
las tablas salariales, anexo II, en las que se detalla la estructura salarial y el importe del salario
fijo para cada grupo profesional.
salario variable
El salario variable se podrá dividir hasta en tres tramos, que irán compensando y absor-
biendo las subidas anuales producidas en el salario mínimo interprofesional (SMI):
1. El primer tramo estará vinculado a la productividad del centro de trabajo, teniendo en
cuenta a su vez el margen con el que se opera.
2. El segundo tramo estará vinculado a los resultados globales de la empresa, de acuerdo
al EBITDA anual.
3. El tercer tramo estará vinculado a la productividad individual de cada trabajador
(artículo 13 del presente convenio).
4. El importe del salario variable variará en función del grupo profesional al que esté ads-
crito cada uno de los trabajadores.
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 85 Martes, 7 de mayo de 2019 Página 54
Teniendo en cuenta lo dispuesto en este precepto, la estructura salarial de cada grupo
profesional queda como sigue:
a) Grupo profesional i: directores
La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en este grupo profesional estará
compuesta por:
Salario mínimo garantizado (SMG).
Complemento de responsabilidad: Este complemento será abonado por la empresa
de forma unilateral por motivo de la mayor responsabilidad en el desarrollo de sus
funciones.
Salario variable que estará en función de ventas según anexos I y II.
b) Grupo profesional ii: formadores
La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en este grupo profesional estará
compuesta por:
Salario mínimo garantizado (SMG).
Salario variable que estará en función del margen de ventas según anexos I y II.
Además, los formadores que impartan clases teóricas percibirán un variable por número
de aprobados, y los formadores que impartan clases prácticas se puede pactar que perciban un
importe variable por número de aprobados.
La utilización por parte de los formadores de un vehículo titularidad de la empresa para
fines profesionales y particulares dará lugar a que la empresa valore el tiempo de uso particular
del vehículo como salario en especie, descontándolo del importe a percibir en concepto de sala-
rio variable. Este apartado no resulta de aplicación a los formadores que usen el vehículo para
fines estrictamente profesionales.
c) Grupo profesional iii: personal comercial
La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en este grupo profesional estará
compuesta por:
Salario mínimo garantizado (SMG).
Salario variable: Este salario estará formado por:
Un variable por nivel de ventas: El incumplimiento por el trabajador del nivel de ventas
establecido por la empresa podrá dar lugar a la aplicación del régimen disciplinario, tal
y como se expone en el capítulo XII del presente convenio. También podrá ser tenido
en cuenta para la aplicación de los complementos salariales contemplados en el presen-
te convenio.
d) Grupo profesional iv: personal de servicios centrales, y secciones
La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en este grupo profesional estará
compuesta por:
Salario mínimo garantizado (SMG).
Complemento de puesto: Este complemento será abonado por la empresa de forma
unilateral por motivo de la mayor responsabilidad/especialización en el desarrollo de
sus funciones.
Salario variable: Este salario estará formado por:
Salario variable que estará en función de ventas según anexos II y III.
En la negociación de reparto de objetivos participarán las supervisoras de zona”.
Tercero. Registro
El presente acuerdo de prórroga, modificación y revisión salarial, cumpliendo los requi-
sitos legales, será presentado para registro y publicación en los términos del artículo 90 de la
Centro de Ediciones de la Diputación de Málaga (CEDMA). Avenida de los Guindos, 48, 29004 MÁLAGA
Teléfonos: 952 069 279 - 283 / Fax: 952 603 844 www.bopmalaga.es www.cedma.es
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 85 Martes, 7 de mayo de 2019 Página 55
vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 6.1.a) del Real Decreto 713/2010, de
Registro y Depósito de Convenio y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de 28 de mayo de 2010.
Expresamente se designa por ambas partes a don Jorge Morales Salazar para el registro del pre-
sente acuerdo ante el órgano administrativo competente en el plazo de quince días.
Cuarto. Denuncia
Una vez denunciado el convenio, todo el contenido del mismo, mantendrá su vigencia y
aplicación hasta que se llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión y de ella el presente acuerdo
que, una vez leído y encontrado conforme lo firman los asistentes en el lugar y fecha anterior-
mente indicados.
2301/2019
££ D