BOPMA Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Edicto 2342/2019

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Esc
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ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE EMPLEO
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA,
CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD EN MÁLAGA
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL
Convenio colectivo: Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima .
Expediente: 29/01/0008/2019 .
Fecha: 21 de marzo de 2019 .
Asunto: Resolución de inscripción y publicación .
Destinatario: Alfredo Quilez Somolinos .
Código convenio colectivo: 29001382011982 .
Visto el texto del convenio colectivo firmado por acuerdo de fecha 10 de diciembre de
2018 de la empresa Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, número de expediente
REGCON, 29/01/0008/2019 y código de convenio colectivo 29001382011982 y de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90 .3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 8 .3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE
número 143, de 12 de junio de 2010), esta Delegación Territorial acuerda:
1 .º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo a
través de medios telemáticos, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda adverti-
da de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar con-
diciones inferiores o contrarias a ellas y notificación a la Comisión Negociadora.
2 .º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia .
Málaga, 27 de marzo de 2019 .
El Delegado Territorial, Miguel Luis Guijarro Hernández .
ANEXO
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente convenio colectivo se integra dentro del objetivo que se han marcado la repre-
sentación de la empresa y de los/las trabajadores/as de adecuar el marco de las relaciones labora-
les de Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, en Málaga, a las condiciones sociales
y económicas del entorno y de su propio sector productivo tras la prolongada crisis que se ha
producido desde el año 2007.
En efecto, paralelamente a las transformaciones que se han producido y se están produ-
ciendo en la economía española para adecuarse a un entorno global sin fronteras, las empresas
del sector cementero han tenido y tienen que adaptarse a una realidad económica basada en la
competitividad, la productividad y la flexibilidad en las respuestas a un mercado significativa-
mente reducido en su ámbito nacional y que obliga a una necesaria internacionalización.
La competencia con países con menores costes laborales y con imperceptibles gastos
derivados de la necesaria protección del medio ambiente, los nuevos sistemas de distribución y
logística, la necesidad de diferenciarse ofreciendo productos de calidad y que aporten valor aña-
dido... son solo algunos ejemplos de la dificultad de competir en una economía mundial.
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Así, en los últimos años, Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, perteneciente
desde el año 2016 al Grupo Heidelberg Cementha realizado las inversiones materiales y huma-
nas necesarias para reforzar y mantener, desde Málaga, su presencia en el mercado .
Por su parte, en el centro de trabajo de Málaga (Fábrica de Cementos Goliat), la represen-
tación de la empresa y de los/as trabajadores/as han adquirido el compromiso de responsabilidad
compartida en el ámbito de las relaciones laborales para acordar importantes cambios que deben
situar a la empresa en la mejor disposición para enfrentarse a las necesidades del futuro próximo .
Estos cambios se traducen en el acuerdo de un plan de viabilidad que sitúa a la Fábrica de
Málaga en un elevado nivel de competitividad mediante:
El necesario rejuvenecimiento de la plantilla a través de un importante número de
incorporaciones .
La revisión y adecuaciónde los procedimientos y políticas en materia de formación y
cualificación profesional
El sistema de promociones y
La estructura salarial.
Todo ello con el objetivo de, por un lado, dar oportunidad a la actual plantilla a adaptarse
y, por otro, para que las incorporaciones futuras alcancen más rápidamente el nivel de exigen-
cia requerido por las nuevas circunstancias, manteniendo un marco de condiciones económicas
comparables a las del mercado laboral del sector .
La representación de la empresa y de los/as trabajadores/as se marcan como objetivo cul-
minar este proceso de adaptación en los próximos convenios colectivos continuando el camino
de colaboración y entendimiento trazado hasta el momento.
PRÓLOGO AL CONVENIO
El eje estratégico de nuestra actuación apuesta por la gestión responsable y la creación de
valor .
Los esfuerzos de todos/as los/as que formamos parte de la empresa han de estar encami-
nados a conseguir los niveles de producción que nos permitan satisfacer los compromisos adqui-
ridos con nuestros clientes, pero siempre, velando por las condiciones más adecuadas de segu-
ridad, tanto propia como de las compañeras y compañeros de trabajo, de calidad, base sobre la
que se construye la competitividad de nuestra empresa y la garantía de su consolidación, y de
protección del medio ambiente, aplicando unas prácticas de gestión adecuadas, encaminadas a
reducir y evitar cualquier efecto medioambiental adverso.
Todo ello enmarcado en la mejora constante de la productividad y la eficacia.
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
Sección i. Ámbito de aplicación
Artículo 1 . Territorial
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo de empresa serán aplicables en la
Fábrica de Cementos Goliat, de Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, dedicada a la
fabricación de cementos, radicada en Málaga .
Artículo 2 . Personal
El presente convenio colectivo afecta al personal, fijo de plantilla y eventual, que presta
sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de dicha empresa, en los centros de trabajo de
Málaga y cuyos grupos profesionales se hallan incluidos en el artículo 18 de este convenio.
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Artículo 3 . Temporal
El presente convenio entrará en vigor con fecha 1 de enero de 2018, con excepción de su
parte económica que entrará en vigor conforme a lo que se indica en la disposición transitoria
primera, cualquiera que sea la fecha de publicación en el BOP, siendo su duración por tres años,
finalizando, por tanto, el 31 de diciembre de 2020.
Se prorrogará tácitamente por periodos anuales, salvo que cualquiera de las partes contra-
tantes, empresa o comité, lo denunciara para su rescisión o revisión con un mes de antelación al
término de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. No obstante lo anterior, una vez termi-
nada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prorrogas, continuará rigiendo en su totalidad,
hasta que sea sustituido por otro convenio.
Sección ii. condicioneS económicaS
Artículo 4 . Incrementos económicos
Para el año 2018 se efectuará un incremento económico consistente en el 1,2% sobre las
tablas salariales de 2017 (anexos I, II, III, IV y V). A dicho incremento se adicionará el porcentaje
correspondiente, en función del incremento de las ventas de cemento de mercado nacional para
2018 de la Fábrica de Málaga, conforme a la tabla expuesta en el artículo 5 de este convenio, sien-
do este porcentaje consolidable . Una vez conocido el dato de este último incremento, se revisarán
las tablas salariales y el resto de conceptos económicos, con efectos al 1 de enero de 2018 .
Para el año 2019 se efectuará un incremento económico consistente en el 1,5% sobre las
tablas salariales de 2018 (anexos I, II, III, IV y V). A dicho incremento se adicionará el porcentaje
correspondiente, en función del incremento de las ventas de cemento de mercado nacional para
2019 de la Fábrica de Málaga, conforme a la tabla expuesta en el artículo 5 de este convenio, sien-
do este porcentaje consolidable . Una vez conocido el dato de este último incremento, se revisarán
las tablas salariales y el resto de conceptos económicos, con efectos al 1 de enero de 2019 .
Para el año 2020 se efectuará un incremento económico consistente en el 2% sobre las tablas
salariales de 2019 (anexos I, II, III, IV y V).A dicho incremento se adicionará el porcentaje corres-
pondiente, en función del incremento de las ventas de cemento de mercado nacional para 2020
de la Fábrica de Málaga, conforme a la tabla expuesta en el artículo 5 de este convenio, siendo
este porcentaje consolidable . Una vez conocido el dato de este último incremento, se revisarán las
tablas salariales y el resto de conceptos económicos, con efectos al 1 de enero de 2020 .
Artículo número 5 . Paga variable incremento ventas cemento
Se establece, durante la vigencia del convenio, una revisión salarial en función del incre-
mento de las ventas de cemento de mercado nacional de cada año con respecto al inmediato
anterior conforme a la tabla siguiente:
INCREMENTO DE VENTAS DE CEMENTO DE MERCADO NACIONAL
DE LA FÁBRICA DE MÁLAGA SOBRE EL AÑO ANTERIOR
DE HASTA INCREMENTO
SALARIAL
INCREMENTO
TON.
INCREMENTO
%
0 10 .000 0,15% 10 .000 0,15%
10 .001 20 .000 0,30% 10 .000 0,15%
20 .001 30 .000 0,45% 10 .000 0,15%
30 .001 40 .000 0,60% 10 .000 0,15%
40 .001 50 .000 0,75% 10 .000 0,15%
50 .001 60 .000 0,90% 10 .000 0,15%
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Una vez conocido el dato de variación de ventas sobre el año anterior se establecerá el
escalón que le corresponde, aplicándose el último porcentaje del tramo de forma proporcional,
excepto para el primer escalón, que se abonará íntegro aún en el supuesto de que no haya incre-
mento de ventas .
Por ejemplo: Dado un incremento de ventas de 45.000 toneladas sobre el año anterior,
se adicionará a la parte fija del incremento salarial del año que corresponda un porcentaje de
0.675% (0.60% hasta 40.000 Ton. y 0.075% del último tramo).
Sección iii. diSpoSicioneS variaS
Artículo 6 . Absorción y compensación
Las condiciones pactadas son, en su conjunto, más favorables que las mínimas legales que
al/la trabajador/a le corresponden, formando un todo orgánico e indivisible y que a los efectos de
su aplicación práctica serán consideradas globalmente por ingresos anuales a rendimiento míni-
mos exigibles .
Las disposiciones legales que en el futuro pudieran promulgarse y que impliquen variacio-
nes bien económicas o bien en el número de horas de trabajo serán de aplicación si, considera-
das en cómputo anual, mejorasen lo pactado en este convenio . En caso contrario se estará a lo
convenido .
Artículo 7 . Garantía personal
En el caso de que algún trabajador/a, en el momento de entrar en vigor este convenio
tuviese reconocidas condiciones económicas, en sus conceptos fijos, que, consideradas en su
conjunto y cómputo anual, resultasen de importe superior a las que le correspondiese percibir
con aplicación de este convenio, dicho/a trabajador/a tendrá derecho a que se le mantengan y
respeten, con carácter estrictamente personal .
Artículo 8 . Vinculación a la totalidad
El conjunto de los derechos y obligaciones pactado de acuerdo con las cláusulas de este con-
venio, constituye un todo indivisible, y por consiguiente será considerado en su totalidad . Si algu-
nas de sus cláusulas tuviese que modificarse o suprimirse por imperativo superior, la Comisión
Mixta de Interpretación del convenio vendrá obligada a tratar este supuesto en el plazo máximo de
tres días, contados a partir del recibí de la comunicación de la resolución administrativa .
Artículo número 9 . Comisión Paritaria de Convenio
Para la solución de las discrepancias que pudiera surgir durante la vigencia del presente
convenio se designa una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para
entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas.
1 . compoSición
La comisión paritaria estará compuesta por ocho (8) miembros que serán designados por
mitad por cada una de las partes firmantes, comité y empresa, en la forma que decidan las res-
pectivas organizaciones .
2 . FuncioneS
Vigilancia y seguimiento de su cumplimiento .
Interpretación de la totalidad de los preceptos contenidos .
A instancia de alguna de las partes, mediar o intentar conciliar en cuantas cuestiones
y conflictos puedan suscitarse en su aplicación.
3 . convocatoria, procedimiento y plazoS
La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las partes, a través de una
comunicación escrita, indicando el asunto que deba ser objeto de interpretación. Una vez recibida
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la solicitud por la otra parte, la Comisión deberá reunirse en el plazo de 20 días hábiles para debatir
sobre la cuestión .
De dicha reunión se levantará un acta conteniendo las materias sometidas a la considera-
ción de la comisión y el resultado alcanzado . los acuerdos se adoptarán siempre por mayoría de
la totalidad de los/as componentes de la comisión y, aquello que interpreten, tendrá la misma
eficacia que la norma que haya sido interpretada.
En caso de no alcanzarse acuerdo en la Comisión Paritaria, quedará abierta la vía jurisdic-
cional competente .
CAPÍTULO SEGUNDO
De la relación individual de trabajo
Sección i. condicioneS generaleS de ingreSo
Artículo 10 . Generalidades
1) La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección, respetando y cum-
pliendo las normas y legislación vigentes en todo momento, debiendo oír al personal a través de
sus representantes, en aquellas materias a que está obligada.
2) Los sistemas que se adopten nunca podrán perjudicar la formación profesional ni debe-
rán producir merma alguna en la dignidad y situación económica de los/as trabajadores/as .
3) Sin perjuicio de lo establecido en los puntos anteriores, corresponden al Comité de
Empresa las competencias enumeradas en los artículos correspondientes del Estatuto de los Tra-
bajadores .
Artículo 11 . Ingresos
1 . El ingreso en las diferentes categorías profesionales o grado/nivel se producirá, a ser
posible, en las últimas categorías o puestos de trabajo determinados en el artículo 19 .
2 . La admisión de personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la
materia y en ningún caso antes de que el/la trabajador/a haya cumplido 16 años.
Artículo 12 . Periodo de prueba
Se establecen los siguientes periodos de prueba:
1) Seis meses para el personal técnico .
2) Dos meses para el personal cualificado.
3) Quince días para el personal no cualificado.
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el/la trabajador/a haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación .
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de anti-
güedad .
Las situaciones de IT que afecten al/la trabajador/a durante el periodo de prueba no inte-
rrumpirán el cómputo del mismo .
Sección ii. contratación/promoción
Artículo 13 . Contratación con carácter indefinido de plantilla
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades
de contratación reguladas en el Estatutos de los Trabajadores o disposiciones complementarias .
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Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de condiciones
que se fije, el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo en el que queda encuadrado el/la
trabajador/a .
Se reconoce el derecho preferente a ocupar puestos de trabajo fijos a aquel personal de la
empresa vinculado a la misma por un contrato temporal, siempre que su perfil, tanto de forma-
ción como de conocimientos, sea el adecuado .
Artículo 14 . Contrato de aprendizaje y de práctica
En dichas modalidades de contratación la empresa aplicará en todo momento lo determi-
nado en la legalidad vigente, llevando a cabo todas las exigencias y requisitos requeridos a tal
fin, informando en todo momento al Comité de Empresa de cualquier contratación que preten-
diera llevar a cabo .
Artículo 15 . Cobertura de vacantes
Para las promociones o vacantes que se deban cubrir se tendrán en cuenta la formación
práctica y teórica, así como los méritos y antigüedad de los/as candidatos/as, pudiendo la empre-
sa convocar las oportunas pruebas de aptitud si se estima conveniente .
La empresa cubrirá los puestos vacantes o de nueva creación con el personal de la misma,
en la forma que se especifica en este convenio, recurriendo únicamente a la contratación del
exterior en el caso de que no existiese personal capacitado dentro de ella.
La provisión de vacantes de categorías superiores que se produzcan en la empresa creará
un derecho preferente de ocupación de las mismas por parte de los/las trabajadores/as que vinie-
sen ligados a la empresa por un contrato de trabajo en el momento de producirse la vacante .
Se establecen como únicas limitaciones para el ascenso o cobertura de vacantes, las
siguientes:
A) perSonal directivo y/o cuadroS . La promoción o ascenso a estos puestos será de
libre designación por la empresa .
B) reSto de perSonal . Se llevará a cabo mediante concurso/oposición, con la participación
tanto de la empresa como de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as .
Se reconocen dos tipos de ascensos:
A) Se establecerá un concurso oposición en base a un sistema de carácter objetivo, toman-
do como referencia las siguientes circunstancias:
1 . Conocimiento del puesto de trabajo .
2. Titulación requerida para el puesto o equivalente.
3. Comportamiento durante los años que prestó sus servicios, tanto de prestación al tra-
bajo, como el absentismo laboral .
4. Superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan, así como la for-
mación y práctica en el puesto .
En idénticas condiciones de idoneidad, se atribuirá el ascenso a quien tenga más antigüe-
dad en la empresa .
B) Ascenso automático . Producirá efectos este tipo de ascensos cuando se cumplan los
requisitos y situaciones reflejadas en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 16 . Promoción
Se define la promoción como el cambio de categoría profesional, puesto de trabajo o
grado/nivel inferior a otro superior . Se podrá producir en alguna de las siguientes formas:
1) Por existir variación significativa de las funciones propias del puesto de trabajo, en
forma tal que modifique la valoración primitivamente asignada.
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2) Por cobertura de vacantes que pueden proceder, de nuevos puestos de trabajo o de la
baja del/de la titular de alguno de los existentes, que debe ser cubierto por un/a nuevo/a
titular .
3) Por el cumplimiento de las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores .
Con carácter general, el personal que se incorpore a la empresa seguirá la siguiente
secuencia de promoción:
1.º año: Grado/ nivel 1.1.
2.º año: Grado/ nivel 1.2.
3.º año: Grado/ nivel 2.1.
4.º año: Grado/ nivel 2.2.
5.º año: Grado/ nivel 3.1.
6.º año: Grado/ nivel 3.2.
7.º año: Grado/ nivel 4.1.
Esta secuencia de promoción se detendrá en el grado/nivel correspondiente al puesto para
el que sea contratado/a de acuerdo al artículo 19 del presente convenio.
Si un/a trabajador/a finalizase su promoción en un grado/nivel inferior al 4.1 y posterior-
mente se presentara a una vacante de un puesto de grado/nivel superior al que tenga en dicho
momento y resultase seleccionado/a para dicho puesto, deberá completar su secuencia de pro-
moción hasta el grado/nivel del puesto ofertado. Los años pasados en puestos de grado/nivel
inferior, computarán a estos efectos .
En la sección de Mantenimiento una vez se alcance la categoría de Oficial 3.ª tendrá que
acumular 6 años de antigüedad en dicha categoría para promocionar a Oficial 2.ª. Para promo-
cionar a Oficial 1.ª tendrá que acumular 6 años de antigüedad en la categoría de Oficial 2.ª.
La promoción a Encargado de Mantenimiento queda a potestad de la empresa.
Estas revisiones de grado/nivel se harán en enero del año siguiente al que se cumplan los 6
años de antigüedad en el grado/nivel correspondiente.
En cualquier caso, para estas promociones se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
Participación en todos los cursos Formación convocados .
Ninguna sanción en los últimos 6 años.
– Polivalencia .
– Absentismo .
Títulos y/o permisos oficiales relativos a la actividad.
Evaluación del mando .
Artículo 17 . Formación
Se establece un régimen de permisos individuales de formación en los siguientes términos:
1 . Ámbito objetivo
Las acciones formativas para las cuales puede solicitarse permiso de formación deberán:
a) No estar incluidas en el plan de formación de la empresa .
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico profesionales
del personal .
c) Estar reconocidas por una titulación oficial.
d) Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se
correspondan con la formación presencial .
2 . Ámbito Subjetivo
Los trabajadores y trabajadoras ocupados/as que cumplan los siguientes requisitos:
a) Presentar por escrito ante la Dirección de la Empresa la correspondiente solicitud
de permiso, con una antelación mínima de tres meses, antes del inicio de la acción
formativa. En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue,
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calendario de ejecución (horario lectivo, periodo de interrupción, duración, etc.), así
como el lugar de impartición .
Se informará de las solicitudes recibidas a la Comisión de Formación de la Empresa .
3 . reSolución de laS SolicitudeS
La empresa deberá resolver en el plazo de treinta dias, a partir de la recepción de la solici-
tud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo.
A fin de valorar la solicitud la empresa podrá tener en cuenta las necesidades productivas
y organizativas de la misma, para lo que recabará la opinión de la Comisión de Formación de la
Empresa .
Asimismo, tendrá prioridad para disfrutar el permiso de formación aquel personal que,
cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no haya participado en una acción forma-
tiva en el plazo anterior de doce meses .
En caso de denegación de la solicitud por parte de la empresa, aquella deberá de ser moti-
vada .
La empresa informará de la misma al/la trabajador/ay a la Comisión de Formación de la
Empresa .
Concedido el permiso de formación por la empresa, el/la trabajador/a formulará solicitud a
la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo a efectos de la concesión de la financia-
ción del permiso . De la solicitud se informará a la Comisión Paritaria Sectorial .
El personal que haya disfrutado de un permiso de formación deberá, a la finalización del
mismo, acreditar el grado de aprovechamiento obtenido mediante la correspondiente certificación.
El permiso retribuido de formación tendrá una duración necesaria, en función de las carac-
terísticas de la acción formativa a realizar .
El personal que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previs-
to anteriormente, percibirá durante el mismo una cantidad equivalente al salario medio de los
conceptos fijos establecido en el convenio colectivo correspondiente para su puesto de trabajo,
categoría o grupo profesional .
Dicha cantidad, así como las cotizaciones debidas por el/la trabajador/a durante el perio-
do correspondiente, será financiada a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo, el resto de la remuneración que corresponda al/la trabajador/a será a cargo de la empre-
sa .
4 . Formación para reciclaje
El personal, dentro de la política de formación continua y para cursos de reciclaje, esta-
obligado a participar en dichos cursos debiendo, a requerimiento de la Empresa, realizar al
menos 20 horas anuales fuera de su jornada laboral, las cuales se les abonarán por un importe
equivalente al valor de la hora extraordinaria.
Sección III . grupoS proFeSionaleS
Artículo 18 . Grupos profesionales
El sistema de clasificación profesional se basa en la constitución de grupos profesionales,
que agrupan unitariamente las aptitudes profesionales y el contenido general de la prestación, de
acuerdo con la siguiente ordenación:
Grupo 0 . Cuadros
Grupo 1. Personal que presta sus servicios en Canteras, Producción, Expedición, Servi-
cios Generales, Control de Calidad y Laboratorios
Grupo 2. Personal que presta sus servicios en trabajos de Mantenimiento en general.
Grupo 3. Personal dedicado a Investigación y Desarrollo y Oficina Técnica.
Grupo 4 . Personal dedicado a funciones de Administración, Informática y Organización
Comercial .
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Los niveles retributivos básicos se establecen mediante una escala compuesta de 6 grados
con 2 niveles cada uno, cuyo detalle figura en el artículo 19.
Las funciones a desempeñar por los/as trabajadores/as para el cumplimiento de su deber
de prestación del trabajo se agrupan en unidades denominadas “Puestos de trabajo”, de confor-
midad con lo que determina el Estatuto de los Trabajadores.
Los/as trabajadores/as realizarán cualquier función ordenada por la dirección en el ejer-
cicio regular de su poder organizativo dentro de los puestos de trabajo del mismo grupo pro-
fesional, sin más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales
precisas para ejercer la prestación laboral, tal como determina el artículo 39 del Estatuto de los
Trabajadores .
En el caso de que el/la trabajador/a desarrolle de forma continuada funciones propias de
dos o más grupos profesionales, grados o niveles, que no coincidan con su grado o nivel de
origen se le abonarán las retribuciones de conformidad con el grado y nivel superior del puesto
correspondiente a las funciones desarrolladas .
Si dichas funciones fuesen de grado y nivel inferior, mantendrá las retribuciones de su
grado y nivel de origen .
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran funciones distintas a las
del grado y nivel consolidados por el/la trabajador/a, durante un periodo superior a seis meses
durante un año, u ocho meses durante dos años, el/la trabajador/a podrá reclamar ante la Direc-
ción de la Empresa, que se proceda a la cobertura de la vacante correspondiente a las funcio-
nes por el/ella realizadas, conforme al sistema de cobertura de vacantes que tenga establecido la
empresa. Este derecho no será aplicable, entre otros, en los casos de sustituciones por exceden-
cias forzosas, incapacidad temporal, así como los trabajos de nivel superior que el/la trabajador/a
realice, de acuerdo con la dirección, con el fin de formarse para promocionar, de conformidad
con el apartado A), punto 4 del artículo 15 de este convenio .
La empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as, si procediese, se reunirán
anualmente para estudiar, definir y resolver la denominación de nuevos puestos de trabajo de
nueva creación y tareas que se establezcan, así como de las nuevas funciones que las modifica-
ciones técnicas u organizativas hagan necesarias en los ya existentes.
En caso necesario y previo informe de los/as representantes de los/as trabajadores/as, la
dirección podrá definir nuevos puestos de trabajo, asignándoseles provisionalmente denomina-
ción, funciones, grupo profesional, grado y nivel, hasta su convalidación definitiva, si procedie-
ra, en la reunión anual anteriormente mencionada .
Artículo 19 . Categorías/puestos de trabajo
Las definiciones de todas y cada una de las categorías y puestos de trabajo del personal
afectado por este convenio son meramente enunciativas .
Cuando se produzca un caso en el que el/la trabajador/a realice habitualmente varios
cometidos, propios de distintas categorías profesionales, se clasificará con arreglo a la actividad
de superior clasificación, percibiendo todos los emolumentos de la misma.
Se clasifican como seguidamente se determina, en aplicación de la valoración de los pues-
tos de trabajo llevada a efecto por la empresa especializada The WYATT Company de España,
Sociedad Anónima .
Grado 1 (de 80 a 200 puntos)
puntoS
Hasta 100 Nivel I: Eventuales 1.º año
101 a 200 Nivel II: Especialista Servicios Aux./Especialista Barredora/Eventuales 2.º año
Grado 2 (de 201 a 320 puntos)
puntoS
201 a 260 Nivel I: Operador/a Ensacadora/Especialista Envase/Especialista Fabricación
Año 3/Oficial 3.ª Mantenimiento Año 3/Promoción Año 3.
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261 a 320 Nivel II: Perforador/a/Conductor/aPuente Grúa/Ofc.3ª Mecánico/a/Analista 2.ª/
Ordenanza/Auxiliar Administrativo/a/Promoción Año 4/Especialista Fabricación Año 4/Oficial
3.ª Mantenimiento Año 4
Grado 3 (de 321 a 440 puntos)
puntoS
321a 380 Nivel I: Maqta. Excav. 2/Ofc.3.ª Electricista/Especialista Expedición/Promoción
Año 5 /Especialista Fabricación Año 5/Oficial 3.ª Mantenimiento Año 5.
381 a 440 Nivel II: Almacenero/a /Maqta. Excav. 1/Aux. Técnico/aMantenimiento/Ofc.
2.ª Mecánico/a/Ofc. 2.ª Calderero/a /Ofc.2.ª Soldador/a /Ofc. 3.ª Electromecánico/a /Analista 1.ª/
Promoción Año 6/Especialista Fabricación Año 6/Oficial 3.ª Mantenimiento.
Grado 4 (de 441 a 560 puntos)
puntoS
441 a 500 Nivel I: Especialista Fabricación/Ofc.2ª Electricista/Ofc. 2.ª Admtvo./Bascu-
lista/Responsable Limpieza/Analista 1.ª A.
501 a 560 Nivel II: Analista 1.ª Supervisor/a /Responsable Almacén/Capataz Enva-
se/ Capataz Cantera/Ofc. 1.ª Soldador/a/ Ofc. 1.ª Calderero/a /Ofc.2.ª Electromecánico/a /
Ofc.1.ªMecánico/a/ Oficial 2.ª Mantenimiento.
Grado 5 (de 561 a 680 puntos)
puntoS
561 a 620 Nivel I: Ofc.1ª Electricista / Ofc.1ª Mecánico Ajustador/ a/Ofc.1.ª Admtvo/a.
621 a 680 Nivel II: Encargado/a Ventas/Delineante Proyectista/Panelista/Ofc.1.ª
Electromecánico/a /Ofc.1.ª Electrónico/a /Oficial 1.ª Mantenimiento
Grado 6 (de 681 a 800 puntos)
puntoS
681 a 740 Nivel I: Encargado/aMantenimiento Mecánico / Encargado/a Mantenimiento
Eléctrico
741 a 800 Nivel II: Jefe/a Sección/ Jefe/a Departamento/ Jefe/a Área/ Director/a Actividad
Se acuerda que la definición de Oficial Mantenimiento de cada grado/nivel agrupe todas
las especialidades de mantenimiento de dicho grado/nivel; así mismo, se incorpora la progresión
de Especialista de Fabricación hasta la consolidación final en el grado/nivel 4/1. Para el resto de
las secuencias de promoción recogidas en el artículo 16 se utilizarán las categorías de Promo-
ción Año 3. Promoción Año 4. Promoción Año 5 y Promoción Año 6.
Sección iv. igualdad eFectiva de mujereS y hombreS
Artículo 20 . Generalidades
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad desde una perspectiva general, introduce un
conjunto de recomendaciones y medidas dirigidas específicamente al ámbito laboral, encami-
nada a evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres y a hacer efectivo el derecho al
trabajo en igualdad de oportunidades. Los firmantes del presente convenio abogan por que las
relaciones laborales estén informadas por el principio de igualdad de trato y oportunidades .
En especial, en el caso del acoso sexual, la empresa y la representación sindical mani-
fiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación
sexual, comprometiéndose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corre-
gir y sancionar este tipo de conductas .
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Asimismo, la Dirección de Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, se compro-
mete a gestionar la igualdad de oportunidades, integrándola en todas las actuaciones que tengan
repercusiones directas o indirectas en las mujeres y los hombres de la empresa, asignando los
recursos necesarios para poner en marcha objetivos y planes anuales de Igualdad que permitan
crear un entorno sin ningún tipo de discriminación . A tal efecto, se creará un Comité de Igual-
dad, con representación de los/as trabajadores/as y de la dirección, para la elaboración y segui-
miento de los referidos planes .
CAPÍTULO TERCERO
Sección i. tiempo de trabajo
Artículo 21 . Jornada laboral
La duración máxima de la jornada laboral para los años 2018, 2019 y 2020 será de cuaren-
ta horas semanales de trabajo efectivas y un total de 1.712 horas efectivas de trabajo en cómputo
anual, respectivamente .
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce
horas.
El tiempo de descanso para el bocadillo durante la jornada será de veinticinco (25) minu-
tos, considerándose dicho tiempo como de trabajo efectivo. La misma consideración tendrán los
tiempos muertos no imputables al/la trabajador/a. En el caso del Basculista de mañana y de los
Panelistas, la empresa se compromete a organizar la actividad de tal manera que se permita el
disfrute de dicho descanso.
Las jornadas laborales, para las distintas secciones de la empresa, serán las siguientes:
A) turnoS rotativoS en Fabricación y mantenimiento
Primer turno: De 7:00 a 15:00 horas.
Segundo turno: De 15:00 a 23:00 horas.
Tercer turno: De 22:00 a 7:00 horas.
El personal del turno de fabricación se regirá, para el año 2018, por el cuadrante que figura
en el anexo VI de este convenio. Para los años siguientes se publicará el cuadrante en diciembre
del año anterior.
Los doce días festivos a nivel nacional y los dos días festivos a nivel local tendrán el
siguiente tratamiento:
1) El trabajo en día festivo, siempre que por cuadrante corresponda trabajar, será com-
pensado con un descanso complementario, más una compensación por festivo de 10,92
euros/hora.
2) Cuando se produzca un cambio de turno sin notificación previa al/la trabajador/a y
habiéndose presentado el/la mismo/a en su jornada habitual, este podrá elegir continuar
su jornada normal o cambiarla percibiendo una compensación económica equivalente a
una llamada más el importe de una hora extraordinaria.
3) Los turnos deberán organizarse de forma que de cada tres domingos, corresponda uno
de descanso. En el caso de que por circunstancias imprevistas, un/a operario/a tuviera
que trabajar el tercer domingo, le será de aplicación lo determinado en la siguiente nota
aclaratoria .
4) Considerando las especiales circunstancias que concurren, se establece una reducción
de jornada de 8 horas, en cómputo anual, para el personal adscrito a estos servicios de
turnos rotativos de 24 horas. Estas ocho horas no están deducidas del cómputo anual
determinado en el presente artículo en su párrafo primero y serán descontadas en el
correspondiente cuadrante .
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nota aclaratoria
Cuando un/a trabajador/a sea requerido/a para trabajar en su día de descanso, para sustituir
a un/a compañero/a y continuase el turno del/de la trabajador/a que sustituya, podrá optar por
cobrar dicha jornada como horas extraordinarias o compensarla por horas de descanso, más la
cuantía determinada en el punto 1 del apartado d) del artículo 36 del presente convenio, adap-
tándose a los descansos del nuevo turno, quedando, por tanto, anulados los descansos que tenga
asignados en el cuadrante existente en la sección correspondiente. El personal libre (aquel que
no tiene turno fijo asignado) no tendrá descansos fijos debido a que su función es la de cubrir
cualquier eventualidad que se presente. Mientras no tenga que cubrir ninguna contingencia, des-
cansará los sábados y domingos .
B) canteraS
De lunes a viernes: 1.º turno: de 07 a 15 horas.
2.º turno: de 15 a 23 horas
Descansos: Sábados, domingos y festivos .
C) expedición y carga
Primer turno: De 6:00 a 14:00 horas
Segundo turno: De 14:00 a 22:00 horas
Descansos: Sábados, domingos y festivos
En caso de fuerte demanda se podrá implantar con carácter rotatorio, un tercer turno .
En temporada de baja demanda o paro en el departamento, podrán suprimirse, parcial o total-
mente, algunos de los turnos, incorporándose, provisionalmente, el personal sobrante, a las seccio-
nes que se determinen, realizando tareas adecuadas a su categoría profesional, en tanto dure dicha
situación, respetándosele todos sus emolumentos y la jornada laboral diaria de trabajo .
D) perSonal de Fabricación con turno Fijo y laboratorio
De lunes a viernes de 7:00 a 15:00 horas.
Descansos: Sábados, domingos y festivos .
1) El personal de fabricación con turno fijo que sea requerido para trabajar en sábado, por
necesidades del departamento correspondiente, podrá elegir, entre cobrar las horas como horas
extraordinarias, o compensarlas por horas de descanso, más la cuantía determinada en el punto 1
del apartado d) del artículo 36 del presente convenio .
2) Al personal del laboratorio que los sábados realizan los trabajos propios de control
de resistencia, se les abonará, por el tiempo necesario para realizar dicha tarea la cantidad de
136,12 euros . Si estos trabajos se realizaran en domingo la compensación económica será de
145,19 euros .
E) mantenimiento
a) General
De lunes a viernes de 7:00 a 15:00 horas.
Descansos: Sábados, domingos y festivos .
Cuando las circunstancias lo requieran, debido a reparaciones urgentes, se podrán organi-
zar turnos, hasta la finalización de las mismas, previo informe al Comité de Empresa, en aplica-
ción de lo determinado en el Estatuto de los Trabajadores .
A todo trabajador/a que se le cambie el horario laboral se le compensará con el importe de
una llamada, siempre que dicho cambio no sea por realización de horas extraordinarias.
b) SeGundo turno de mantenimiento
De lunes a viernes: De 14:30 a 22:30 horas.
Descansos: Sábados, domingos y festivos .
F) ComerCial
De lunes a viernes: De 7:00 a 15:00 horas.
Descansos: Sábados, domingos y festivos .
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No obstante, el personal de dicho departamento, podrá negociar con su jefe/a el reparto
irregular de su jornada de trabajo, para mejor adaptación y atención a las necesidades del mismo,
siendo informado del acuerdo al Comité de Empresa .
G) eSpecialiStaS ServicioS auxiliareS
Este personal se adaptará a la jornada laboral fijada en los cuadrantes que exista en cada
una de las secciones en la que preste sus servicios.
H) compraS, aproviSionamiento y almacen
a) General
De lunes a viernes: De 7:00 a 15:00 horas.
Descansos: Sábados, domingos y festivos .
b) SeGundo turno de almaCén
De lunes a viernes: de 14:00 a 22:00 horas.
El personal del almacén rotará en el turno de mañana y de tarde.
generalidadeS
1) El día festivo que coincida con un día de descanso será sustituido por otro de descanso
en día laborable, el cual se descansará de mutuo acuerdo con la empresa, dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización .
2) Para el personal en turno rotativo, los descansos semanales serán los especificados en
los cuadrantes correspondientes de cada sección .
3) El personal que realice funciones de Visitador tendrá que adaptar su jornada laboral en
función de la utilización que aconseja las tarifas de energía eléctrica.
4) Los días 24 y 31 de diciembre, el horario a todo el personal le será reducido en ocho
(8) horas, siempre que los mismos no coincidan con el día de descanso. El personal de expedi-
ción y carga trabajará en jornada de mañana si el servicio lo requiere, disfrutando este descanso
posteriormente, suprimiéndose el turno de tarde salvo si surgiera algún problema de embarque o
carga con carácter urgente. El personal de Mantenimiento que por necesidades del servicio tenga
que trabajar dichas fechas disfrutará este descanso posteriormente. Estas dieciséis horas no están
deducidas del cómputo anual determinado en el presente artículo en su párrafo primero .
Las dieciséis horas serán descansadas de forma que estén cubiertas las necesidades de cada
departamento durante la totalidad de la jornada asignada al mismo .
5) Al personal en turno rotativo, que la empresa estime imprescindible que trabaje en el
tercer turno de los días 24 y 31 de diciembre se le abonará una compensación económica de
165,23 euros y los turnos correspondientes a los días 25 de diciembre y 1 de enero, se le abonará
una compensación económica de 89,85 euros .
Por los descansos previstos en el punto 4), se les considerarán dichas jornadas como horas
extraordinarias que compensarán con descanso de las mismas y recibirán una gratificación en la
cuantía determinada en el punto 1 del apartado d) del artículo 36 del presente convenio .
6) El personal que sea requerido para trabajar en su día de descanso o vacaciones, se le
abonará dicho día, a su voluntad como horas extraordinarias o como horas compensadas de des-
canso, más una gratificación en la cuantía determinada en el punto 1 del apartado d) del artículo
36 del presente convenio y por tanto con pérdida de su descanso habitual.
7) Al personal que por causas circunstanciales sea requerido para trabajar en su día de
descanso, domingo, festivo o en jornada nocturna, se le abonarán como mínimo 3 horas extraor-
dinarias, que podrá cobrar o compensar en la forma prevista en el punto 1 del apartado d) del
artículo 36 del presente convenio, además de la llamada correspondiente .
Artículo 22 . Prolongación de la jornada
Cuando un/a trabajador/a tuviese que continuar su jornada laboral normal del día, a pro-
puesta de la empresa y de libre aceptación del/de latrabajador/a y el trabajo se prolonga hasta las
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7:00 de la mañana del día siguiente, será relevado/a de su puesto de trabajo y se le abonará ese
día como trabajado a todos los efectos económicos pactados en este convenio .
Si la jornada laboral se prolonga hasta las 11 de la noche, realizará este día solo media jor-
nada, iniciándola a las 7:00 o a las 11:00 de la mañana, a elección del/de latrabajador/a, y se le
abonará como jornada completa .
El segundo turno de mantenimiento, si tuviera que continuar su jornada laboral hasta las 7
de la mañana siguiente, realizará en este día solo media jornada, iniciándola a las 14:30 o 18:30
respectivamente y se le abonará como jornada completa .
El/La operario/a en turno rotativo de 24 horas que, estando como reserva en el primer turno,
tenga que suplir a un/a compañero/a del tercero, cambiará para sustituirle, el primer turno por el
tercero. Al día siguiente no podrá continuar en su turno de mañana, por lo que descansará, y se le
abonará ese día como trabajado a todos los efectos económicos pactados en este convenio .
Artículo 23 . Trabajos nocturnos y a turnos
Cuando sea necesario, a juicio de la empresa, establecer trabajos nocturnos o a turnos del
personal que no está normalmente encuadrado dentro de ellos, la empresa deberá comunicarlo
con carácter previo a los/as trabajadores/as afectados/as y a los/as representantes legales de los/
as mismos/as . De no ser aceptado por los/as trabajadores/as, se aplicará lo determinado en el
Estatuto de los Trabajadores .
Como aclaración, se consideran casos que requieren el desdoblamiento de turnos con
carácter enunciativo y no limitativo los siguientes:
Reparaciones inmediatas de fuerza mayor, imprevistas o fortuitas .
Artículo 24 . Vacaciones y días asuntos propios
A) vacacioneS
1) El personal afectado por este convenio, sea cual fuere su contratación laboral, tendrá
derecho al disfrute de un periodo de vacaciones retribuidas anuales de veintisiete días laborables.
2) El importe a percibir durante el periodo de vacaciones, será el mismo que hubiesen
obtenido en el periodo de trabajo efectivo .
3) Serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio, disposiciones laborales
vigentes y de conformidad con lo pactado entre la Dirección y el Comité de Empresa .
4) Deberán programarse dentro del año correspondiente, antes del 31 de enero de cada
año y posteriormente se realizarán los cuadrantes correspondientes a las distintas secciones de la
empresa, de los que informará al Comité de Empresa.
Se confeccionarán las normas para su aplicación .
5) El personal podrá disfrutar de alguno de sus días de vacaciones, siempre que las nece-
sidades del servicio lo permitan y previo aviso con 48 horas de antelación que se ampliará en 24
horas en el caso de solicitudes en sábado y domingo.
6) Al personal que disfrute sus vacaciones anuales fuera de los periodos que se especifican
a continuación, se le abonará la cantidad de 6,61 euros por día .
1) Semana Blanca .
2) Semana Santa .
3) Navidad (entre el 22 de diciembre y el 7 de enero) .
4) Periodo del 15 junio al 15 de septiembre .
7) Las vacaciones que no se disfruten dentro del año natural tienen de plazo para su dis-
frute el primer trimestre del año siguiente, siempre y cuando se hayan dejado de disfrutar por
acuerdo entre empresa y trabajador/a y que conste justificación documentada en el Departamen-
to de Personal .
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B) aSuntoS propioS
Además, para ajustar el número de horas anuales efectivas de trabajo, se establecen como
festivos los siguientes días laborables (anexo V):
Año 2018: 6 días.
Año 2019: 6 días.
Año 2020: 6 días.
Estos días se disfrutarán a libre elección del/de la empleado/a en la fecha que este/a estime
conveniente, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
El/la trabajador/a podrá disfrutar de alguno de sus días de asuntos propios, siempre que las
necesidades del servicio lo permitan y previo aviso con 48 horas de antelaciónque se ampliará
en 24 horas en el caso de solicitudes en sábado y domingo.
No podrán acumularse estos días festivos a los días de vacaciones
Artículo 25 . Permisos y licencias
Con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a tendrá
derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una prefe-
rencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con
regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, en las condiciones
desarrolladas en el artículo 17 de este convenio .
Igualmente y con arreglo a lo dispuesto en el mencionado Estatuto de los Trabajador/aes,
el/la trabajador/a, previo aviso, salvo acreditada urgencia, y justificacion posterior, se encuentra
facultado/a para ausentarse del trabajo, manteniendo su derecho a la remuneración, por algunos
de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio del/de la trabajador/a .
b) Tres días laborables en caso de nacimiento o adopción de hijo/a.
c) Tres días laborables en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad. La justificación que se exigirá en estos
casos será un informe emitido por el médico que hubiese atendido al pariente enfermo,
en el que se determine el tipo de enfermedad de la que ha sido asistido, o tipo de inter-
vención quirúrgica practicada. El Servicio Médico de Empresa determinará, a la vista
de dicho informe, si corresponde o no la calificación de grave; en caso de no conside-
rarlo así, se reunirá con la comisión que nombre al efecto el Comité de Empresa, para
dirimir tal situación. En caso de intervención quirúrgica o internamiento de parientes en
un centro hospitalario, se concederá, el día del hecho causante, como falta justificada
abonada para todos los familiares que pertenezcan a la plantilla de la empresa, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si quedase hospitalizado, se prolongarán
las faltas por el tiempo de dicha hospitalización, con el máximo de tres días laborables,
para uno solo de los familiares. Si la intervención quirúrgica u hospitalización fuera por
enfermedad grave tendrán derecho a los tres días laborables de permiso todos los fami-
liares que figuren en la plantilla de la Empresa, hasta el segundo grado de consanguini-
dad o afinidad.
d) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domicilia-
rio, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e) Un día laboral por matrimonio de familiares de hasta segundo grado de consanguini-
dad, excluyendo los familiares políticos .
f) Un día laboral por fallecimiento de un tío carnal, del/de la trabajador/a o de su cónyuge .
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el/la trabajador/a
necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, los plazos señalados
en los mismos se incrementarán en un día natural .
g) Un día laboral por traslado del domicilio habitual.
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h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y
personal . Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se
estará a lo dispuesto en dicho norma, en cuanto a duración de la ausencia y a su com-
pensación económica .
i) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos lega-
les establecidos .
j) En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del/de la menor hasta
que este/a cumpla nueve meses, los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples. En el caso de que la madre y el padre trabajen en la
empresa, este permiso solo podrá ser disfrutado por uno de ellos .
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de doce años
o a un/a disminuido/a físico/a o psíquico/a que no desempeñe otra actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella o
a negociar con la empresa la realización de un horario flexible en su jornada de trabajo.
l) Permiso de paternidad, en los términos recogidos en la legislación vigente .
Para evitar confusiones, se aclara que en el parentesco hasta segundo grado incluye los
siguientes casos: Cónyuge, padres, abuelos, hermanos, hijos y nietos (en todos, por afinidad,
incluido políticos) .
CAPÍTULO CUARTO
Régimen de percepciones económicas
Sección i. percepcioneS generaleS
Artículo 26 . Estructura salarial
Al objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones económicas,
se considera necesario fijar, con carácter general, los conceptos salariales y extra salariales que
deben formar parte de las percepciones económicas, que estará desglosada de la siguiente forma:
A) PerCePCioneS SalarialeS
0 . Salario baSe
0 .1 . Salario base .
1 . complementoS perSonaleS
1 .1 . Antigüedad consolidada .
1 .2 . Complemento “Ad-personam” .
2 . complementoS de vencimientoS periódicoS Superior al meS
2.1. Gratificaciones extraordinarias estatutarias.
2.2. Gratificación de convenio.
2.3. Gratificación de beneficios.
3 . complementoS de calidad o cantidad de trabajo
3 .1 . Nocturnidad .
3 .2 . Trabajos especiales .
3 .3 . Horas extraordinarias .
3 .4 . Primas de producción .
3.5. Gratificación de productividad.
3 .6 . Plus de turno nocturno .
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3.7. Incentivo Jefe de Equipo.
3 .8 . Incentivo por prestación .
3 .9 . Plus de asistencia en sábado y domingo .
3.10. Compensación por Nochebuena y Nochevieja.
3 .11 . Compensación festivos .
3.12. Compensación por flexibilidad de jornada.
3 .13 . Suplementos .
3 .14 . Llamadas .
3 .15 . Plus de vacaciones .
3 .16 . Prima de prevención .
B) PerCePCioneS no SalarialeS
Todos los conceptos enumerados a continuación, tendrán la consideración a todos los
efectos legales, de percepciones económicas no salariales:
1 . indemnizacioneS o SuplidoS
1 .1 . Gastos manutención .
1 .2 . Plus de transporte .
1 .3 . Desplazamientos .
2 . mejoraS voluntariaS de la acción protectora de la Seguridad Social
2 .1 . Ayudas por enfermedad o accidente .
2 .2 . Asistencia a minusválidos/as con cargo a la empresa .
3 . acción Social de la empreSa
3 .1 . Indemnización por fallecimiento o jubilación .
3 .2 . Ayuda estudios .
3 .3 . Seguro colectivo de vida .
3 .4 . Fondo de préstamos .
3 .5 . Crédito para pago de cemento .
C) PerCePCioneS no ConSolidableS
Nocturnidad .
Trabajos especiales .
Horas extraordinarias .
Plus de Turno Nocturno .
Incentivo Jefe de Equipo.
Incentivo por prestación .
Plus de asistencia en sábado y domingo .
Compensación por Nochebuena y Nochevieja.
Compensación festivos .
Compensación por flexibilidad de jornada.
Suplementos .
Llamadas .
Gastos manutención .
Desplazamientos .
Plus Vacaciones .
Ayudas por enfermedad o accidente .
Asistencia a minusválidos/as con cargo a la empresa .
Indemnización por fallecimiento o jubilación .
Ayuda estudios .
Seguro colectivo de vida .
Fondo de préstamos .
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El pago de la nómina se efectuará el día 15 de cada mes o el primer día hábil siguiente, en
caso de ser festivo .
Sección ii. percepcioneS SalarialeS
0 . SALARIO BASE
Artículo 27 . Salario base y devengo
1) Los salarios base serán los especificados en el anexo I, para cada nivel de los existentes
en cada uno de los grados .
Este salario base se devenga por día trabajado en jornada completa, los domingos, descan-
sos, festivos, vacaciones y permisos retribuidos .
2) Cuando un/a trabajador/a realice trabajo de superior categoría profesional, puesto de
trabajo, grado/nivel cobrará todos los emolumentos en función del trabajo que realice, y en caso
de que esta situación se prolongara, se estará a lo que se establece en el artículo 18 del presente
convenio y artículo 39 apartado 4 del Estatuto de los Trabajador/aes .
1 . COMPLEMENTOS PERSONALES
Artículo 28 . Complementos personales
1 .1 . antigüedad conSolidada
1) Este concepto se mantendrá, para el personal de plantilla que viniera percibiéndolo con
anterioridad al 1 de enero de 1999 y su importe permanecerá por tiempo indefinido como un
complemento retribuido «ad personam», extinguiéndose juntamente con la extinción del contra-
to del personal afectado (anexo V) .
2) Este concepto se abonará de la siguiente manera:
Una parte prorrateada mensualmente (12 meses) en el concepto “Antigüedad consoli-
dada” y
Otra parte en las pagas extraordinarias (4 pagas) en el concepto “Antigüedad consolida-
da de pagas” .
La suma de estos importes será la definida en el anexo V del presente convenio.
1 .2 . complementoad-perSonam
Como consecuencia del acuerdo con la representación legal de los/as trabajadores/as para
la viabilidad y competitividad futura de la compañía, se han introducido cambios que afectan a
la regulación establecida en el convenio colectivo sobre determinadas materias, entre ellas, la
modificación de la estructura salarial y la cuantía de algunos de los conceptos que integran esa
nueva estructura salarial que se ha incorporado al convenio colectivo. La aplicación de estos
cambios en materia salarial puede implicar en la práctica la reducción del salario fijo de alguno
de los/as empleados/as .
Para compensar o neutralizar dicha variación se ha reconocido a los/as empleados/as que
a 31 de diciembre de 2014 formaban parte de la plantilla de la compañía un complemento perso-
nal, cuya cuantía es la diferencia económica existente entre la retribución salarial fija que venían
percibiendo conforme a la anterior regulación prevista en el convenio colectivo de empresa y el
nuevo salario fijo resultante de aplicar las nuevas tablas salariales. Dicho complemento salarial
tiene el carácter de condición más beneficiosa, y no será absorbible ni compensable con las futu-
ras revisiones que se establezcan con carácter general a través de convenio o acuerdo colectivo.
Este complemento tiene la misma consideración a todos los efectos de salario base, afec-
tándole todos los aumentos que tenga dicho salario base, así como formando parte de todas las
prestaciones e indemnizaciones relacionadas con el mismo .
Asimismo, como consecuencia de la modificación del cuadrante Mantenimiento Eléctrico y
la asignación del personal de Mantenimiento Mecánico al turno de mañana, con efectos desde el
1 de enero de 2019 y en compensación por la pérdida económica que puede suponer la reducción
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de los pluses generados, se establece un complemento mensual (12 pagas) por importe de 70 euros
para los seis trabajadores afectados del Taller Eléctrico y de 75 euros para los nueve trabajado-
res del Taller Mecánico que se adicionará al importe actual de este complemento ad personam. El
nuevo cuadrante de Mantenimiento Eléctrico se incorpora como anexo VII a este convenio . Si por
decisión de la empresa se volviera al sistema de trabajo anterior, se reduciría el complemento en
los mismos importes .
2 . COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTOS PERIÓDICOS SUPERIOR AL MES
Artículo 29 . Gratificaciones extraordinarias
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que coinciden con las fijadas en el Estatu-
to de los Trabajadores y cuya cuantía será de 30 días, cada una de ellas y se harán efectivas el 15
de julio y el 15 de diciembre, respectivamente .
Dichas gratificaciones se abonarán aplicando los importes por día de paga consignados en
la tabla del anexo III, según grado/nivel .
Estas gratificaciones se devengarán y calcularán en proporción al tiempo en alta. La de
julio dentro del primer semestre del año y la de diciembre en proporción al tiempo trabajado en
el segundo semestre, computándose como trabajado a los solos efectos de devengos de estas gra-
tificaciones extraordinarias, el tiempo en situación de baja por Enfermedad, Accidente y Licen-
cias Retribuidas .
Artículo 30 . Gratificación de convenio
Se mantiene la gratificación llamada de convenio para todo el personal y se hará efectiva
el 15 de diciembre . La cuantía será de 30 días . A tal efecto se abonará aplicando los importes
por día de paga consignados en el anexo III, según grado/nivel .
Artículo 31 . Gratificación de beneficio
Se mantiene una gratificación extraordinaria con carácter de participación en beneficios,
cuya cuantía de 30 días para todo el personal acogido a este convenio . A tal efecto se abonará
aplicando los importes por día de paga consignados en el anexo III, según grado/nivel . Se pagará
el mismo día que la nómina de diciembre.
3 . COMPLEMENTOS DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO
Artículo 32 . Primas de producción y prevención
Prima de ProduCCión
Se pagará mensualmente en función de las siguientes horas:
a) Horas trabajadas .
b) Horas de baja por accidente de trabajo .
c) Horas de vacaciones .
d) Horas por días de asuntos propios .
e) Horas sindicales .
f) Horas dedicadas como componente de una mesa electoral, para elecciones nacionales,
autonómicas o provinciales .
Para calcular el precio de la hora de prima de producción, para todo el personal afectado
por este convenio,se establecen 2 tramos con sus respectivas fórmulas:
Tramo 1: Hasta 850.000 Ton. de clinker y 1.000.000 Ton. de cemento (dividir por 12
para mensualizar) .
Tm . Clinker producido x 0,0241214+ Tm . de Cemento vendido x 0,0120531
Euros/hora=
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1 .000
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Tramo 2: Desde 850.000 Ton. de Clinker y 1.000.000 Ton. de Cemento (dividir por 12
para mensualizar) .
Tm . Clinker producido x 0,0241214+ Tm . de cemento vendido x 0,0120531
Euros/hora=
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
x 50%
1 .000
Los límites acordados se aplicarán de forma independiente de tal manera que, si un mes,
se supera el límite de clinker producido pero no el de cemento vendido, se aplicaría la reducción
del 50% del valor sobre el exceso clinker pero no sobre el cemento vendido, y viceversa.
Se realizará una regularización a final de año del tramo en el caso de que no se llegue
a los límites establecidos . Esta regularización se realizará en el mes de febrero tomando como
datos el año natural.
Prima de PrevenCión
Se establece una prima de prevención orientada a recompensar los esfuerzos que se reali-
cen cara a conseguir el objetivo común de empresa y trabajadores/as de cero accidentes, con la
siguiente regla de cálculo:
B .1 . prima menSual: Se abonará un importe resultado de calcular el promedio de 7 días
de paga prorrateado en doce meses (según tabla anexo III de convenio),tomando como base
la plantilla efectiva a 31 de diciembre del año anterior. Se abonará dicha cantidad mensual en
aquellos meses en los que haya cero accidentes; no computarán a estos efectos los accidentes in-
itinere ni las recaídas .
B .2 . prima anual: Se abonará un importe resultado de calcular el promedio de 3 días
de paga (según tabla anexo III de convenio), tomando como base la plantilla efectiva a 31 de
diciembre del año anterior. De este importe máximo, se cobrará una cantidad determinada en
función de la evolución del Índice de Frecuencia conforme a la siguiente tabla:
2018 2019 2020
IF 2014 % A
COBRAR IF 2015 % A
COBRAR IF 2016 % A
COBRAR
MÁXIMO 7 0% 70% 70%
MÍNIMO 0 100% 0100% 0100%
Si el valor anual del índice de frecuencia se encuentra entre el valor máximo y el mínimo,
se calculará la proporción correspondiente. Asimismo, al valor final a cobrar se le aplicará un
factor de corrección de 1-%Absentismo.
Artículo 33 . Gratificación de productividad
El precio de la hora de prima de gratificación de productividad, para todos los/as trabaja-
dores/asafectados/as por este convenio, se calculará mediante la siguiente fórmula:
56 .014,9
Euros/hora = –––––––––––––––––––
Horas del trimestre
Se pagará trimestralmente, conjuntamente con la nómina del último mes de cada trimestre,
en función de las siguientes horas, cuya suma total será el divisor de la fórmula:
a) Horas trabajadas .
b) Horas de baja por accidente de trabajo .
c) Horas de vacaciones .
d) Horas por días de asuntos propios .
e) Horas sindicales .
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f) Horas de descanso por horas extraordinarias.
g) Horas dedicadas como componente de una mesa electoral para elecciones nacionales,
autonómicas o provinciales .
Artículo 34 . Nocturnidad
1) Todo el personal que sin estar en turno rotativo trabaje en el periodo considerado como
nocturno percibirá un plus de nocturnidad que tendrá el valor indicado en la tabla del anexo II de
este convenio .
2) Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuese de cuatro horas o inferior, solamen-
te se abonará el plus sobre el tiempo trabajado .
3) Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se pagará la nocturnidad correspondiente a
toda la jornada .
4) Se considera periodo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas del día
siguiente .
Artículo 35 . Trabajos especiales
La relación de trabajos especiales contemplados en cada puesto de trabajo, así como la
cuantía a recibir por la realización de los mismos, serán los siguientes:
a) eSPeCial - 1 3,44 euros/hora
1.1. Trabajos sobre ciclones con el horno en caliente.
1.2. Trabajos realizados en el sector comprendido entre la cabeza del horno y la tercera
bancada, con el horno en caliente.
1 .3 . Trabajos en el interior de los molinos de bolas, molino de carbón y mesa alimenta-
dora de carbón .
1 .5 . Trabajos en el interior de los separadores de los molinos .
1 .6 . Trabajos en el interior de los elevadores de cangilones .
b) eSPeCial - 2 7,91 euros/día
2 .1 . Limpieza en el interior de los silos .
2.2. Trabajos en el interior de los hornos y ciclones (demolición).
c) eSPeCial - 3 2,50 Euros/hora
3 .1 . Limpieza pegaduras Torre de Ciclones en funcionamiento .
Artículo 36 . Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias se consideran divididas en cuatro grupos, las de fuerza mayor,
las estructurales, las normales y las compensadas:
a) horaS extraordinariaS de Fuerza mayor
Se entenderán como tales las especificadas como de carácter imprevisible, para prevenir
o reparar averías, siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, las cuales se considerarán
como estructurales y no computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias auto-
rizadas .
b) horaS extraordinariaS eStructuraleS
Son las realizadas en las siguientes circunstancias:
1 .º Las suplencias como consecuencia de baja por enfermedad o accidente del/de la titular,
considerándose incluidas solo las que se produzcan durante la primera semana de cada
baja y comprenden sábados y domingos, así como cualquier día festivo que incluya
dicha semana.
2.º Suplencias por ausencia imprevista del/de la titular, con las mismas limitaciones que
las señaladas en el apartado anterior.
3 .º Suplencias por vacaciones del/de la titular de un puesto de trabajo .
4 .º Suplencias por ausencias imprevistas y bajas por enfermedad o accidente .
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5.º Por reparaciones de hornos.
6 .º Por prolongación de jornada, como consecuencia de más duración de la prevista en
revisiones o reparaciones .
7 .º Por reparaciones llevadas a cabo fuera de la jornada normal .
8.º Para cubrir algún puesto que no tenga asignado titular o que los/as operarios/as asigna-
dos/as no sean suficientes para cubrir la totalidad de los turnos de trabajo.
9 .º Por cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la
naturaleza de la actividad que se trate.
10 .º Por periodos punta de producción y/o pedidos imprevistos .
Estos cambios se realizarán de acuerdo con el/la trabajador/a interesado/a, teniéndose en
cuenta, tanto la legislación vigente como lo pactado en el presente convenio colectivo .
Las horas extraordinarias estructurales computarán a efectos del número máximo de horas
extraordinarias autorizadas, no siendo de obligado cumplimiento .
c) horaS extraordinariaS normaleS
Computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias autorizadas y tampoco
son de obligado cumplimiento .
Las horas extraordinarias de los puntos a, b y c anteriormente descritos se cobrarán según
los importes determinados en el anexo IV .
d) horaS extraordinariaS compenSadaS con deScanSoS
Las horas extraordinarias se podrán compensar mediante descansos dentro de los 4 meses
siguientes a su realización más una compensación económica por hora de 10,92 euros/hora. Las
horas extraordinarias que se compensen con descanso no podrán superar el número de 200 en el
año natural.
La empresa, por su parte, asume el propósito de continuar el esfuerzo organizativo que
viene realizando desde hace tiempo en pro de la reducción máxima posible de las horas extraor-
dinarias .
Artículo 37 . Plus de turno nocturno
Con el fin de compensar los inconvenientes que representa el trabajar en turnos rotatorios,
se establece un plus, con la siguiente cuantía por jornada laboral trabajada en periodo nocturno:
29,86 euros/noche
Artículo 38 . Incentivo Jefe de Equipo
Se considerará al/la trabajador/a que además de desarrollar su propio trabajo es responsa-
ble del trabajo de otras personas .
Las características del puesto son:
Capacidad de organización .
Dotes de mando .
En contraprestación, la empresa abonará un 40% más de la prima de producción mensual.
Esta remuneración especial se percibirá solamente durante los días que ejerza como tal.
Artículo 39 . Incentivo por prestación
Para el personal de cantera que sea requerido por la dirección se abonará un incentivo eco-
nómico de prestación, siempre que se comprometan a la realización de las siguientes funciones:
cantera
1) Control y operación de las diferentes instalaciones fijas, actuales y futuras de tritura-
ción, parques de prehomogeneización y maquinaria auxiliar.
2) Cuidado y limpieza de la maquinaria e instalaciones de la cantera.
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3) Cooperar con el mantenimiento, revisión e inspección periódica de las máquinas e ins-
talaciones .
4) Eliminación de atranques y cualquier problema que surja en las instalaciones.
5) Confeccionar los partes e informes periódicos necesarios para el control de las máqui-
nas, instalaciones y producción de la sección .
Debe entenderse que el cumplimiento de las funciones especificadas no incluye las funcio-
nes que por su nivel el/la operario/a no alcanza a poder realizar.
El Operador/a de Trituradoras tendrá que cumplir con todas las funciones especificadas
anteriormente .
En contraprestación la empresa abonará un 35% de las primas de producción mensual.
Esta remuneración especial se pierde ante la negativa o inhibición de ejercer las funciones
relacionadas .
Artículo 40 . Plus asistencia sábados y domingos
A todo el personal que trabaje en sábado o domingo, en su jornada laboral normal comple-
ta (exceptuando los trabajos efectuados dichos días con horas extraordinarias o compensadas) se
le abonarán los siguientes pluses, proporcionalmente a las horas trabajadas:
Por cada sábado . . . . . . . . . . . . . .14,00 euros
Por cada domingo . . . . . . . . . . .23,00 euros
Estas cantidades suponen un incremento del 26,6% por sábado y 22,3% por domingo y se
aplicarán con carácter retroactivo al 1 de enero de 2018, quedando fijadas para toda la vigencia
del convenio .
Sección iii. percepcioneS no SalarialeS
1 . INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS
Artículo 41 . Suplementos
Se mantienen los suplementos que “ad personam” se vienen abonando procedentes de con-
diciones anteriores más beneficiosas. Cuando por promoción o suplencia un/a trabajador/a que
goce de suplemento pase a un nivel superior, se absorberá el suplemento, total o parcialmente,
en la cuantía del incremento salarial correspondiente .
Artículo 42 . Llamadas
Las gratificaciones por llamadas al personal serán las siguientes:
1) De 7:00 a 23:00 horas: 14,94 euros/llamada.
2) De 23:00 a 7:00 horas: 29,87 euros/llamada y domingo o festivo.
Estas gratificaciones se aplicarán también‚ al personal que fuera de su horario habitual de
trabajo y que no sea cambio de turno o algún trabajo ya previsto, sea llamado para cubrir una
ausencia o realizar una tarea extraordinaria .
También se abonarán en los casos de trabajos previstos en festivos a excepción del perso-
nal de turno en su jornada normal .
Artículo 43 . Gastos manutención
Cuando cualquier trabajador/a, por necesidad del trabajo, se viera obligado a continuar su
jornada laboral, se le abonará una dieta de 14,06 euros si la misma se prolonga en un mínimo de
dos horas.
Si pasadas seis horas de finalizada su jornada continuara en su puesto, devengará una dieta
suplementaria de 7,03 euros y otra de 14,06 euros pasada una hora de la segunda jornada suple-
mentaria .
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El personal que sea llamado para realizar cualquier tarea fuera de su horario habitual,
devengará una dieta de14,06 euros si se prolonga su presencia en más de tres horas, una suple-
mentaria de 7,03 euros si se prolonga en más de siete horas y otra de 14,06 euros si se prolonga
en más de once horas. Para el cómputo de horas para estas dietas, se incluirán las horas de comi-
da que se hayan efectuado.
En días festivos se abonarán dietas cuando se sobrepasen las horas de jornada normal, al
personal en turno .
El personal que por necesidad del servicio haya de estar o permanecer fuera de su domi-
cilio habitual, tendrá derecho a percibir una dieta por importe de 83,89 euros diarios, durante
el tiempo que dure tal situación. En caso de pernoctar en su domicilio, devengará media dieta,
cuyo importe sería de 41,95 euros diarios .
Artículo 44 . Desplazamientos
Los/as trabajadores/as no clasificados/as como conductores/as y que por necesidades de la
empresa opten por desplazarse en su propio vehículo, percibirán un plus de 0,32 euros/km, con
un mínimo de 2,88 euros por jornada .
2 . MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 45 . Ayuda por enfermedad o accidente
La empresa complementará a todos los/as trabajadores/as que estén de baja por enferme-
dad o accidente de trabajo, y hasta la edad de 65 años cumplidos, la percepción que le corres-
ponda por incapacidad temporal a cargo de la Seguridad Social, con un suplemento diario para
que alcance el 100% del valor de sus horas normales de (salario del anexo I, más antigüedad del
anexo V, y suplemento, en su caso) durante el tiempo que dure dicha situación.
A propuesta de la empresa, por medio de su Servicio Médico y previa conformidad del
Comité de Empresa, se podrá anular dicho suplemento, al/a la operario/a que infrinja las normas
vigentes o aquellas acordadas en convenio.
También perderá la presente ayuda todo trabajador/a que se de de baja por gripe y se
hubiera negado a vacunarse a requerimiento del Servicio Médico, sin causa justificada, en la
campaña que se lleve a cabo anualmente.
Artículo 46 . Asistencia a minusválidos con cargo a la empresa
Se asigna una cantidad mensual de 97,20 euros por cada familiar deficiente físico/a
o psíquico/a y reconocido/a como tal por la Seguridad Social y que conviva con el/la
beneficiario/a o que esté a su cargo en algún centro especial.
3 . ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
Artículo 47 . Ayuda estudios
El fondo asignado a este concepto se eleva a 58 .026 euros para 2018, 59 .000 para 2019
60.200 para 2020; que se repartirán por acuerdo de la Comisión de Becas y la empresa, entre
todos los hijos e hijas de los/as trabajadores/as que reúnan las condiciones que se especifican
seguidamente y que deberán unir a la solicitud:
1) enSeñanza Superior
Acreditar mediante certificación las asignaturas aprobadas del curso anterior.
2) educacion eSpecial
Documento acreditativo de estar matriculado/a en un centro reconocido para impartir
dicho tipo de educación.
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3) inFantil, primaria y Secundaria (ESO)
Presentar junto a la solicitud documento acreditativo de estar matriculado/a en el curso
para el que se solicita la ayuda.
4) reStanteS enSeñanzaS
Acreditar haber pasado al curso superior, teniendo como máximo dos asignaturas pendien-
tes del curso anterior, así como acreditar de estar matriculado/a en el curso para el que se solicita
la ayuda .
Solo se concederán las ayudas cuando los estudios sean realizados e impartidos por cen-
tros oficiales o reconocidos oficialmente como tales por el Ministerio de Educación y Ciencias.
La Comisión de Becas estará formada por cuatro miembros, dos asignados por la Empresa
y dos por el Comité de Empresa .
Dicha Comisión de Becas para la concesión de las ayudas tendrá presente en todo momen-
to la normativa implantada en cada momento por la legislación vigente .
Artículo 48 . Seguro colectivo de vida
Para todo el personal de la empresa con edad inferior a los 65 años, se establece un segu-
ro colectivo de vida, con prima a cargo de la empresa, que garantiza a los/as asegurados/as las
siguientes cuantías:
1) En caso de muerte por enfermedad común . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 .030,00 euros
2) Invalidez total o absoluta derivada de enfermedad común . . . . . . 18 .030,00 euros
3) Muerte por accidente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 .030,00 euros
4) Muerte por accidente de circulación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 .040,00 euros
5) Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional y por
invalidez total o absoluta derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 .060,00 euros
Artículo 49 . Fondo de préstamos y préstamo de vivienda
La empresa tiene creado un fondo de préstamos a favor de sus trabajadores/as por una
cuantía global máxima de 124.186,04 euros; dicha cantidad queda fijada para toda la vigencia
del convenio .
Este fondo se distribuirá conforme lo acordado entre la empresa y el Comité de Empresa,
en aplicación de las siguientes normas:
GRUPO PRIMERO –- COMPRA O CONSTRUCCIÓN DE LA VIVIENDA HABITUAL
Importe máximo: 10 .000 euros .
Forma de pago: 50 mensualidades .
Requisitos:
En el primer caso, presentación del contrato de compra de la vivienda o escritura nota-
rial de la misma, o proyecto de construcción y permiso de obras en el segundo caso .
GRUPO SEGUNDO – REPARACIÓN DE VIVIENDA, PAGO DE HIPOTECA
O COMPRA DE VEHÍCULO, GARAJE O TRASTERO
Importe máximo: 6 .000 euros .
Forma de pago: 30 mensualidades .
Requisitos:
1) Para las reparaciones de viviendas se deberá aportar, junto a la solicitud, justificante de
pago del permiso de obras municipal y el presupuesto correspondiente a la reparación
que pretenda realizar.
2) Para el pago de hipotecas se deberá justificar la existencia de la misma fehacientemente.
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3) Para la compra de vehículo, garajes o trasteros, también tendrá que demostrarlo feha-
cientemente mediante la presentación de la documentación que acredite dicha compra.
El vehículo deberá estar matriculado a nombre del trabajador/a.
4) Para actos jurídicos (divorcio o adopción) .
Este préstamo‚ será por el valor del vencimiento del recibo a pagar, sirviendo de base
el importe del último vencimiento, sin que pueda exceder de la cantidad asignada a este
apartado .
La justificación del pago referente a los puntos 1, 2 y 3 del presente grupo, deberá pre-
sentarse a la Comisión de Préstamos‚ como máximo en la siguiente reunión de dicha
comisión, presentando el justificante de haber realizado la obra o haber pagado la hipo-
teca o vehículo en su caso. De no ser así se aplicará el apartado “E” de las normas
generales para todos los préstamos .
GRUPO TERCERO –VARIOS
Importe máximo: 3 .000 euros .
Forma de pago: 20 mensualidades .
Requisitos:
– Haber transcurrido 3 meses desde el pago del préstamo anterior en el momento de la
solicitud del nuevo .
NORMAS GENERALES PARA TODOS LOS PRÉSTAMOS
A) Para la concesión de los préstamos se respetará estrictamente, tanto el tiempo transcu-
rrido desde el pago del anterior como la fecha de entrada de la solicitud del nuevo préstamo.
B) Tendrán preferencia los préstamos de mayor cuantía y que se destinen a problemas
específicos de la vivienda.
C) Se entenderá como vivienda habitual la que sirve de residencia al/la trabajador/a la
mayor parte del año.
D) Los préstamos de cualquier modalidad podrán solicitarse por una cantidad inferior a la
estipulada, teniendo en cuenta que la deducción mínima mensual será de 30,05 euros.
E) De comprobarse falsedad en la documentación adjunta a la solicitud o en los requisitos
exigidos, el/la trabajador/a tendrá que devolver en un plazo de 3 meses la cantidad que reste del
préstamo‚ quedando inhabilitado/aa perpetuidad para solicitar préstamos de ninguna modalidad.
F) La Comisión de Préstamos estudiará todas las solicitudes que se presenten con carácter
de urgencia, para lo cual deberá existir siempre un fondo de reserva de 6 .000 euros .
G) La Comisión de Préstamos se reunirá al día siguiente laboral al pago de la nómina
mensual, autorizando a la empresa a la concesión de los préstamos solicitados en el caso de
incomparecencia de dicha comisión en la fecha prevista.
H) Para los préstamos urgentes a que hace referencia el apartado F), se reunirá la comi-
sión en un plazo máximo de 48 horas desde la fecha de la petición, no concediéndose préstamos
urgentes sin el consentimiento expreso de la misma .
La cantidad anticipada no devengará intereses de ninguna clase y las peticiones de présta-
mos serán estudiadas y su concesión aprobada en su caso por una comisión nombrada a tal efec-
to por la Empresa y el Comité de Empresa .
No obstante, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas y reglamentos que la desarrollen, se le calculará el interés legal fijado en los
presupuestos generales del Estado, vigente en la fecha en la concesión del préstamo y se declara-
rá dicho interés como renta, llevándose a cabo la retención correspondiente a cada trabajador/a.
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Si el trabajador/a cesase en sus relaciones con la empresa, por cualquier causa, deberá can-
celar automáticamente la cantidad que tuviese pendiente de reintegro del préstamo concedido.
Artículo 50 . Ropa de trabajo
La empresa proporcionará a su personal, previa solicitud a través del documento de entre-
ga de EPI, las siguientes prendas de trabajo, según las diferentes secciones:
CANTERA, PRODUCCIÓN, MANTENIMIENTO Y EXPEDICIÓN
Dos buzos o un buzo, un pantalón y una camisa o dos pantalones y dos camisas anualmen-
te; así como un anorak, cada tres años, para todo el personal adscrito a estas secciones con la
excepción de Mantenimiento en que el anorak será entregado solo al personal que trabaje habi-
tualmente fuera del taller .
CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DE MANTENIMIENTO
Soldadores/as: Dos buzos y un pantalón con una camisa o tres buzos, anualmente . Una
chaqueta de cuero cuando sea necesario y nunca antes del año.
Electricistas: A este personal se le suministrará la ropa en tejido de 100% algodón y man-
gas largas .
ALMACÉN Y CONTROL DE CALIDAD
Dos batas así como un pantalón y una camisa, anualmente .
La entrega de la ropa prevista anualmente se realizará antes del 30 de junio de cada año.
nota
En caso de verdadera necesidad por causa del deterioro de cualquiera de las prendas, con-
tra entrega de la deteriorada, se le entregará otra nueva, sea cual sea la fecha en que ocurra dicha
contingencia, debiendo ser autorizado previamente por el Jefe de la Sección correspondiente .
Al personal que permanezca de baja, por enfermedad o accidente de trabajo, durante más
de seis meses, se le entregará el vestuario que le corresponda en proporción al tiempo trabajado
en el año.
Todo el personal que lo crea necesario, por comodidad, podrá cambiar un buzo por panta-
lón y camisa .
SUMINISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)
A todo el personal de las secciones que lo requiera de forma habitual para el desarrollo
de sus tareas, cuando lo necesiten (como máximo una vez al año), se le proveerá del siguiente
equipo:
Casco y gafas de seguridad (para todo el personal de fábrica)
Calzado de seguridad
Traje de agua y botas de agua de seguridad
Electricistas: Un par de guantes de piel flor. Casco con pantalla adaptable aislante,
incolora .
Gafas de seguridad graduadas: al personal que tenga que utilizar gafas graduadas para
los trabajos que en las prescripciones de seguridad se contemplan como de uso obliga-
torio, las solicitará al Servicio Médico de la Empresa; dichas gafas se les suministrarán
con monturas homologadas y cristales correctores inorgánico securizados.
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Artículo 51 . Prevención de riesgos laborales
Tanto la empresa como los/as representantes de los/as trabajadores/as, se comprometen a
colaborar para la aplicación de lo que determina la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Preven-
ción de Riesgos Laborales, así como sus Reglamentos y disposiciones legales vigentes, habién-
dose constituido para control y seguimiento de lo determinado en dicha Ley, el Comité de Salud
Laboral del centro .
CAPÍTULO V
Régimen de disciplina en el trabajo
Sección i - FaltaS
Artículo 52 . Clasificación de las faltas
Desarrollando lo establecido en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, las faltas
cometidas por los mismos al servicio de la empresa, se clasificarán atendiendo a su importancia,
reincidencia e intención‚ en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se estable-
ce en los artículos siguientes y como complemento a las recogidas en el Acuerdo Estatal sobre
materias concretas y cobertura de vacíos del Sector Cementero vigente .
Artículo 53 . Faltas leves
Se consideraran faltas leves las siguientes:
1. De una a tres faltas de puntualidad hasta un total de treinta minutos durante un mes, sin
que exista causa justificada para ello.
2. No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada a no ser
que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3 . No comunicar a la empresa los cambios de domicilio y los cambios experimentados en
la familia que puedan afectar a la cotización a organismos oficiales.
4. No fichar repetidamente, bien al inicio o bien al final de la jornada.
5. No comunicar dentro de los plazos previstos (48 horas y 5 días) de la situación de inca-
pacidad laboral transitoria .
6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Artículo 54 . Faltas graves
Se considerarán como faltas graves:
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes.
2. Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin justificación.
3 . No prestar la debida atención al trabajo encomendado .
4 El abandono del trabajo sin causa justificada.
5. La desobediencia a los/as superiores en cualquier materia de trabajo.
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivarán perjuicios noto-
rios para la empresa, será considerada como “MUY GRAVE” .
6. Simular la presencia de otro/a trabajador/a, valiéndose‚ de su firma, ficha o tarjeta de
control .
7 . La imprudencia en acto de servicio o al incumplimiento de las normas de seguridad, pre-
vio estudio del Comité de Seguridad y Salud Laboral que investigará el grado de la falta.
8 . Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, así como
utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los
locales de trabajo .
9 . La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida, a la dignidad y las ofen-
sas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador/a de la
empresa .
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Estos supuestos, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica,
y aquellos que se ejerzan sobre las personas con contrato no indefinido, se considera-
rán, además de como falta muy grave, como abuso de superioridad sancionable con la
inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargo de responsabilidad, de
las personas que los hayan efectuado.
10. La reincidencia en las faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
Artículo 55 . Faltas muy graves
Son faltas muy graves:
1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el periodo de seis meses
o veinte durante un año.
2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
3 . La notoria embriaguez o utilización de drogas en el trabajo .
4 . Los malos tratos de palabra u obra, o falta grave de respeto y consideración a los/as
Jefes/as, compañeros/as, subordinados/as, clientes o proveedores.
5 . Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad .
6. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo
semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
7 . El abuso de autoridad por parte de los/as mandos .
De conformidad con lo establecido en el apartado 1 .4 del artículo 64 del Estatuto de los
Trabajadores, la empresa informará al Comité de Empresa de todas las sanciones impuestas por
dichas faltas muy graves.
Sección ii – SancioneS
Artículo 56 . Aplicación
Las sanciones que la empresa puede aplicar, según la gravedad y circunstancia de las faltas
cometidas, serán las siguientes:
A) FaltaS leveS
a) Amonestación verbal .
b) Amonestación por escrito .
B) FaltaS graveS
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días .
C) FaltaS muy graveS
a) Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional.
b) Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses .
c) Despido .
CAPÍTULO VI
Disposiciones transitorias
Primera . Retroactividad del convenio
Este convenio entrará en vigor, con carácter general, en su parte económica, con efecto
retroactivo al 1 de enero de 2018, excepto para aquellos conceptos cuya vigencia temporal se
indique expresamente.
Segunda . Indemnización por fallecimiento o jubilación
Respecto a la Indemnización por fallecimiento o jubilación se encuentra externalizada de
acuerdo con la legislación vigente y lo acordado por empresa y trabajadores/as, mediante la póliza
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de seguros número 2004722, suscrita el 7 de mayo de 2013, por la Comisión de Control del Plan
de Pensiones del Sistema de Empleo para los/as Trabajadores/as de Sociedad Financiera y Minera,
Sociedad Anónima, con la Compañía Aseguradora Vidacaixa, Sociedad Anónima.
Como consecuencia de la firma de este convenio se debe modificar la redacción del
artículo 23 punto D) del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones del Sistema de
Empleo para los/as Trabajadores/as de Sociedad Financiera y Minera, Sociedad Anónima, susti-
tuyendo el texto: “Percibirán doce mensualidades del salario más diferencia salarial, más la anti-
güedad, de conformidad con los conceptos definidos en las tablas de los anexos I y II del conve-
nio colectivo vigente en el momento de producirse la contingencia. Dichos anexos referidos al
año 2002 se recogen en el anexo I del presente reglamento”, por el siguiente: “Percibirán doce
mensualidades del salario de conformidad con los conceptos definidos en la tabla del anexo I del
convenio colectivo vigente en el momento de producirse la contingencia, más el complemento
“Ad-Personam”, más la Antigüedad Consolidada definida en el anexo V del convenio colecti-
vo vigente quedando por tanto expresamente excluido de este cálculo el importe de antigüedad
Consolidada de Pagas, de conformidad con los importes que vinieran cobrando por dichos con-
ceptos en el momento de producirse la contingencia” .
Tercera . Personal adscrito a cantera a 31 de diciembre de 2014
El artículo 21 punto B) del convenio colectivo 2012-2014 establecía que el personal de
canteras “De realizar el horario de 7:00 a 15:00 horas, el personal que estaba en alta el 1 de
enero de 1997, y como compensación por la modificación o cambio de jornada de trabajo ante-
rior y por los perjuicios que este cambio les ha ocasionado, tendrán una compensación econó-
mica, por flexibilidad de jornada, de 2,86 euros por día, no cobrando dicha compensación en los
días que realice la jornada en el tramo horario de 6:00 a 14:00 horas”. Esta compensación solo
sería aplicable a (se omite nombre del trabajador por protección de datos personales) .
No obstante lo mencionado en el punto anterior y como excepción por las circunstancias
que acontecen en este acuerdo, se hará extensiva esta condición al resto de personal de cantera:
(se omite nombre de los trabajadores por protección de datos personales), de manera “Ad Perso-
nam”. El personal que se incorpore a futuro en cantera, no disfrutará de esta condición.
En el supuesto de que a futuro el personal que disfrute del acuerdo volviera a realizar una
jornada nocturna la compensación económica que disfrutan en virtud de este acuerdo se absorbe-
ría con la nocturnidad que les correspondiera.
Cuarta . Gestión del cuadrante del turno fabricación
Con el fin de tratar de mejorar la gestión de dicho cuadrante se acuerdan, como experien-
cia piloto, los criterios redactados a continuación y se llevarán a cabo reuniones periódicas de
carácter cuatrimestral (enero, mayo y octubre) entre la representación de la empresa y de los/
as trabajadores/as al objeto de analizar las incidencias surgidas durante el periodo, con el fin de
establecer los parámetros definitivos.
Los criterios para gestionar el cuadrante del turno de fabricación serán los siguientes:
deFinicioneS
Turno rotativo de producción: Es el turno de trabajo de los operarios de la sección de
producción (anexo VI) .
Operario en turno: Es aquel que tiene asignado los descansos y un turno fijo de trabajo.
Operario libre y semilibre:
Tiene la función de cubrir cualquier incidencia que se presente.
No tiene asignado un turno fijo de trabajo.
No tienen los descansos fijados en el cuadrante, la empresa asignará los dos descan-
sos en función de las necesidades de la misma. Una vez que se le asignen tendrán
el mismo tratamiento que un descanso normal del turno, con las salvedades que se
explican a continuación .
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Si no tuviera que cubrir incidencias, su turno de trabajo será de mañana y descansará
los sábados y domingos .
Si tuviera que sustituir a un compañero, cogerá el turno de trabajo y los descansos de
dicho compañero.
Incidencia: Situación que afecta al normal desarrollo del turno de producción.
Complemento necesidad servicio: Compensación económica a razón de 125,49 euros.
deScripción del Funcionamiento del turno de producción
Vacaciones:
Fuera del periodo vacacional:
El turno tendrá preferencia para solicitar vacaciones, horas compensadas y asun-
tos propios .
Dentro del periodo vacacional:
Se respetará el cuadrante de vacaciones pactado entre la empresa y los trabajador/aes .
– Las vacaciones adicionales, descansos compensados y asuntos propios, se darán
cuando las necesidades de personal estén cubiertas, el orden de preferencia para
solicitarlas es:semilibre, libre y turno .
Operario libre:
El personal que se encuentre libre, cuando tenga los dos descansos fijados por la
empresa y sea llamado para cubrir una incidencia, se tratara de la siguiente forma:
ο Si se le avisa antes de las 15:00 horas del día anterior al inicio del descanso, de la
necesidad de cubrir una incidencia en sus días de descanso, trabajara esos días y
retrasara los descansos, estos se deberán coger antes de que finalice el periodo de
libre sin que suponga ningún coste para la empresa.
ο Si se le avisa después de las 15:00 horas del día anterior al inicio del descanso,
tendrá derecho a cobrar, el complemento necesidad de servicio quedándole pen-
diente el disfrute del descanso de su cuadrante .
EI mismo tratamiento tendrá los días de vacaciones, descansos compensados y asun-
tos propios concedidos por parte de la empresa .
EI operario libre y semilibre tendrán el compromiso de responder a la comunicación
de la empresa en el menor tiempo posible .
Si hubiera dos libres, se denominarán libre 1 y libre 2, marcando el orden de priori-
dad para llamarlos, cambiando de posición en cada ciclo completo de turno .
Disposición adicional
Primera . Representación sindical
Los representantes sindicales de esta empresa ostentarán todas las atribuciones que les tienen
conferidas, tanto el Estatuto de los Trabajador/a es como la Ley Orgánica de Libertad Sindical .
Disposición final
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el V acuerdo estatal
sobre materias concretas y cobertura de vacíos del sector cementero publicado en el BOE núme-
ro 302, de 13 de diciembre de 2017 o disposición legal que la sustituya.
En Málaga, a 10 de diciembre de 2018 .
Por UGT .
Por CCOO .
Por la empresa
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ANEXO I
Salario base
EUROS/DÍA
NIVEL I
41,26
GRADO 1
NIVEL II
47,35
NIVEL I
49,00
GRADO 2
NIVEL II
50,68
NIVEL I 52,53
GRADO 3
NIVEL II
54,62
NIVEL I
56,49
GRADO 4
NIVEL II 58,77
NIVEL I
60,86
GRADO 5
NIVEL II
63,34
NIVEL I 65,84
GRADO 6
NIVEL II
68,27
ANEXO II
Importe diario en concepto de nocturnidad por hora
EUROS/DÍA
NIVEL I
1,910
GRADO 1
NIVEL II
1,98
NIVEL I 2,07
GRADO 2
NIVEL II
2,16
NIVEL I
2,27
GRADO 3
NIVEL II
2,39
NIVEL I
2,49
GRADO 4
NIVEL II
2,62
NIVEL I
2,74
GRADO 5
NIVEL II
2,88
NIVEL I
3,02
GRADO 6
NIVEL II 3,15
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ANEXO III
Importe diario en concepto de pagas extras
EUROS/DÍA
NIVEL I
37,34
GRADO 1
NIVEL II 40,97
NIVEL I
42,91
GRADO 2
NIVEL II
44,85
NIVEL I 47,04
GRADO 3
NIVEL II
49,46
NIVEL I
51,64
GRADO 4
NIVEL II 54,31
NIVEL I
56,73
GRADO 5
NIVEL II
59,64
NIVEL I 62,55
GRADO 6
NIVEL II
65,46
ANEXO IV
Valor hora extraordinaria
EUROS/DÍA
NIVEL I 17,81
GRADO 1
NIVEL II
18,33
NIVEL I 18,95
GRADO 2
NIVEL II 19,64
NIVEL I
20,43
GRADO 3
NIVEL II 21,21
NIVEL I 21,95
GRADO 4
NIVEL II
22,90
NIVEL I 23,82
GRADO 5
NIVEL II 24,81
NIVEL I
25,81
GRADO 6
NIVEL II 26,90
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ANEXO V
Relación de personal con antigüedad consolidada
TRABAJADOR ANTIGÜEDAD
CONSOLIDADA
ANTIGÜEDAD
CONSOLIDADA
PAGAS
TOTAL
ANTIGÜEDAD
CONSOLIDADA
TRABAJADOR 1 7 .600 3 .952 11 .552
TRABAJADOR 2 8 .918 4 .632 13 .550
TRABAJADOR 3 8 .997 4 .669 13 .666
TRABAJADOR 4 9 .061 4 .699 13 .760
TRABAJADOR 5 9 .156 4 .744 13 .900
TRABAJADOR 6 8 .163 4 .277 12 .441
TRABAJADOR 7 9 .504 4 .929 14 .433
TRABAJADOR 8 8 .483 4 .406 12 .890
TRABAJADOR 9 8 .832 4 .591 13 .423
TRABAJADOR 10 7 .324 3 .808 11 .132
TRABAJADOR 11 8 .490 4 .430 12 .920
TRABAJADOR 12 7 .476 3 .894 11 .370
TRABAJADOR 13 9 .355 4 .858 14 .213
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ANEXO VI
Cuadrante producción
VACACIONES VERANO V. VERANO ADICIONALES GRUPOS EXTREMOS OTROS PERIODOS VACACIONES
ENERO / 2019
DÍAS MES 1234567891011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
DÍA SEMANA M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J
SEMANA 3 4 5 6 1
AT N N D D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L
BM T T N N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D
CD M M T T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N
DN D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M T T
ESL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M T T N N N D D M M
FL L D M M M T T N N D D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D
FEBRERO / 2019
DÍAS MES 1234567891011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
DÍA SEMANA V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J
SEMANA 2 3 4 5
AL dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M T T N N N D D M M
BM M M T T N N D D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D
CD D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L
DN N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D
ET T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N
FD D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M T T
MARZO / 2019
DÍAS MES 1234567891011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
DÍA SEMANA V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
SEMANA 6 1 2 3
AT T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N D D D
BD D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M T T N N N
CL dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M T T N N N D D M M T T T
DM M M T T N N D D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D D D D
ED D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl
FN N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M
ABRIL / 2019
DÍAS MES 1234567891011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
DÍA SEMANA L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M
SEMANA 4 5 6 1 2
AM M T T N N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L
BD D M M T T T N N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T
CN N D D D D D SL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M
DSL SL SL L L dl dl L L L D M M M T T N N D D D M M T T N N N D D
EL L L D M M M T T N N D D D M M T T N N N D D M M T T T N N
FT T N N D D D M M T T N N N D D M M T T T N N D D D D D SL SL
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VACACIONES VERANO