BOPMA Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Edicto 3653/2020

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Esc
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Número 136 Jueves, 16 de julio de 2020 Página 72
ADMINISTRACIÓN LOCAL
MARBELLA
Edicto
Mediante el presente edicto se procede a la publicación de la convocatoria y bases que
han de regir el proceso para la provisión en propiedad de 24 plazas de policía del excelentísimo
Ayuntamiento de Marbella, 20 plazas mediante el sistema de oposición en turno libre y 4 plazas
mediante el sistema concurso de méritos, en turno de movilidad horizontal, aprobadas mediante
acuerdo de la Junta de Gobierno Local adoptado en su sesión ordinaria celebrada el día 23 de
marzo de 2020 y modificadas por subsanación de error material y aprobadas por la Junta de
Gobierno Local celebrada en sesión ordinaria el 29 de junio de 2020, estableciéndose un plazo
de presentación de solicitudes de participación de veinte días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación en el BOE de la presente convocatoria .
“BASES POR LAS QUE SE HA DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PRO-
PIEDAD DE 24 PLAZAS DE POLICÍA DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE MARBELLA:
20 PLAZAS MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN EN TURNO LIBRE Y 4 PLAZAS MEDIAN-
TE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS, EN TURNO DE MOVILIDAD HORIZONTAL.
1 . Objeto de la convocatoria
1 .1 . Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera,
mediante el sistema de acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección-oposi-
ción, de veinte plazas, y, mediante sistema de movilidad sin ascenso, por el de procedimien-
to del concurso de méritos, de cuatro plazas, todas ellas vacantes en la plantilla y relación de
puestos de trabajo de este Ayuntamiento, pertenecientes a la escala de Administración Especial,
subescala de Servicios Especiales, categoría de Policía del Cuerpo de la Policía Local, de con-
formidad con la resolución de la Junta de Gobierno Local de fecha . . .
1.2. Las plazas citadas adscritas a la escala Básica, conforme determina el artículo 18 de
la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, se encuadran, de
acuerdo con la disposición transitoria tercera 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, transitoriamente en el grupo C, subgrupo C1, dotadas con las retribuciones correspon-
dientes, y resultantes de la Oferta de Empleo Público del año 2018 y 2019.
1 .3 . En su caso, si las vacantes convocadas para movilidad no se pudieran proveer por
falta de solicitantes o porque fuesen declaradas desiertas, se acumularán al turno libre .
2 . Legislación aplicable
Las presentes bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre de
Coordinación de las Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción
interna, movilidad y formación de los funcionarios de los cuerpos de la Policía Local, Decreto
66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingre-
so, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía
Local, Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los
temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distin-
tas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 31 de marzo de 2008, por la que se
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modifica la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas,
los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las
distintas categorías de los cuerpos de la Policía Local y en lo no previsto en la citada legislación,
les será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función
Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso,
promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
de la Administración General de la Junta de Andalucía, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Adminis-
tración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse
el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local . Asimismo, en lo no
previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en las bases generales que han de regir las con-
vocatorias de los procesos de selección de personal funcionario y personal laboral del excelentí-
simo Ayuntamiento de Marbella aprobadas mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de
28 de septiembre de 2019 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, número
223, de 21 de noviembre de 2019 .
En todo lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en las bases generales que
han de regir las convocatorias de los procesos de selección de pesonal funcionario y de personal
laboral del excelentísimo Ayuntamiento de Marbella, aprobadas por la Junta de Gobierno Local,
en sesión de fecha 28 de octubre de 2019 (Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, número
223, de 21 de noviembre de 2019) .
3 . Requisitos de los/las aspirantes
3 .1 . Para participar en el proceso selectivo de oposición por el turno libre, los/las aspiran-
tes deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguien-
tes requisitos:
a) Nacionalidad española.
b) Tener dieciocho años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Estarán exentos
del requisito de la estatura aquellos/as aspirantes que sean funcionarios/as de carrera de
algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía.
d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
e) Estar en posesión del título de bachiller, técnico o equivalente.
f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la
Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejer-
cicio de funciones públicas. No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación,
de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B .
h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.
Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes de realizar el curso de ingreso
en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas de Policía de las Corporaciones
Locales, salvo el de estatura, que lo será en la prueba de examen médico.
3 .2 . Para participar en el proceso selectivo por movilidad sin ascenso, los/las aspirantes
han de hallarse en la situación administrativa de servicio activo en la categoría de policía, pre-
sentar declaración responsable de no haber obtenido plaza en otra convocatoria por el sistema
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de movilidad en los últimos cinco años, desde la fecha de la toma de posesión en la plaza, o
bien, desde la fecha de finalización del plazo de toma de posesión, en el caso de que no hubiesen
tomado posesión por circunstancias imputables únicamente a ellos, y deberán reunir, a la finali-
zación del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Antigüedad de cinco años como funcionario o funcionaria de carrera en la categoría de
policía.
b) Faltar más de 10 años para el cumplimiento de la edad que determinaría el pase a la
situación de segunda actividad .
c) No hallarse en la situación administrativa de segunda actividad por disminución de
aptitudes psicofísicas.
La acreditación documental de estos requisitos tendrá lugar en el momento de presenta-
ción de las solicitudes .
4 . Solicitudes
4.1. En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el
BOE de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán
su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, manifestando que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos .
4 .2 . Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o conforme a
lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas .
4 .3 . Los/las aspirantes que opten por la movilidad, con la indicada solicitud, presentarán la
documentación que acredite los méritos a valorar en el concurso de méritos, según el contenido
del baremo que posteriormente se describe .
4 .4 . Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para
que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos
preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa
resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido en el artículo 21 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, ya citada .
5 . Admisión de aspirantes
5.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del
Ayuntamiento dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y
excluidos/as y las causas de exclusión . En dicha resolución, que deberá publicarse en el Bole-
tín Oficial de la Provincia, en el caso de que no exprese la relación de todos los/las solicitan-
tes, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas
completas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, señalando un plazo de diez días hábiles
para su subsanación .
5.2. Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará
resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos/as, determinan-
do el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios.
6 . Tribunal calificador
6.1. El tribunal calificador estará constituido por un/a Presidente/a, cuatro vocalías y un/a
Secretario/a, y será paritario:
Presidente/a: A designar por la persona titular de la Alcaldía.
Vocalías: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía.
Secretario/a: El/La titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local o
funcionario/a en quien delegue, con voz y sin voto.
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De conformidad con el apartado 5 .1, primer párrafo, de las bases generales anteriormente
referidas, el órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los princi-
pios de imparcialidad y profesionalidad de las personas que los integren, debiendo, asimismo,
ajustarse al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los términos de la dispo-
sición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres .
Asimismo, de conformidad con el apartado 5 .2, último párrafo, de las referidas bases
generales, la Junta de Personal podrá designar, de entre las personas que integran dicho órga-
no de representación legal del personal funcionario, a un/a observador/a, que podrá asistir a las
sesiones del órgano de selección sin voz y sin voto.
6.2. No podrán formar parte del tribunal: El personal de elección o de designación política,
los/las funcionarios/as interinos/as y el personal eventual . La pertenencia al tribunal será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
6.3. Los/las vocales del tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o
superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas.
6 .4 . Junto a los/las titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos
requisitos .
6 .5 . El tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de
asesores/as técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especiali-
dad técnica.
6.6. El tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente/a, dos vocalías
y el Secretario/a . Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del
proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y
aplicar los baremos correspondientes .
6 .7 . Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir y los/as aspirantes podrán
promover la recusación en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
6 .8 . A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de
indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el tribunal se clasifica
en la categoría segunda.
7 . Proceso selectivo, relación de aprobados, presentación de documentos y toma de pose-
sión para el sistema de movilidad
7.1. El procedimiento de selección consistirá en un concurso de méritos, estableciéndose
el orden de prelación de las personas aspirantes en razón de la puntuación total del concurso.
En el supuesto de que dos o más personas obtuvieran igual puntuación, el orden de prelación, se
establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida, sucesivamente, en los siguientes aparta-
dos: antigüedad, formación, titulaciones académicas y otros méritos.
En caso de persistir el empate, se decidirá por sorteo público . El baremo para el concurso
de méritos a que se hace referencia en el apartado anterior, es el previsto en la Orden de 31 de
marzo de 2008, de la Consejería de Gobernación, que se describe en el anexo IV de la presente
convocatoria .
Los/as aspirantes seleccionados en el sistema de acceso por movilidad estarán exentos de
la realización del curso de ingreso.
7.2. Una vez terminada la baremación, el tribunal hará público los resultados de la misma,
por orden de puntuación, en el tablón de anuncios de la Corporación, y propondrá al titular de la
Alcaldía, para su nombramiento como funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Marbella,
a tantos aspirantes como número de plazas convocadas, en razón de las puntuaciones obtenidas.
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7.3. Las personas aspirantes que obtengan plaza, solo podrán renunciar a las mismas, antes
de finalizar el plazo de toma de posesión, siempre que hubiesen obtenido plaza en otra convo-
catoria pública en la que estuviesen participando y opten por esta última, debiendo comunicar
esta circunstancia al Ayuntamiento al que pertenece la plaza a la que se renuncia, siendo este
requisito necesario para poder tomar posesión en la plaza obtenida, al mismo tiempo, en otra
convocatoria pública .
En este supuesto, así como en el caso de que la persona aspirante propuesta no reúna los
requisitos de participación, el tribunal calificador, a instancia del Ayuntamiento, podrá realizar
una segunda propuesta .
7.4. Para tomar posesión de la plaza obtenida, en el caso de que la persona aspirante estu-
viese participando en otras convocatorias, esta deberá acompañar la acreditación de haber comu-
nicado la obtención de la plaza, y la decisión de tomar posesión de la misma a los respectivos
Ayuntamientos (dicha comunicación producirá la baja automática de la persona aspirante en los
procesos selectivos por el sistema de movilidad en que estuviese participando) .
7.5. Los/as aspirantes propuestos serán nombrados por el titular de la Alcaldía funciona-
rios/as de carrera del Ayuntamiento de Marbella, debiendo tomar posesión en el plazo de un
mes, a contar desde la publicación del nombramiento, debiendo previamente prestar juramento
o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, salvo
que, el Ayuntamiento de origen haya diferido el cese, de acuerdo con lo preceptuado en el artí-
culo 26 bis del citado Decreto 66/2008, circunstancia que ha de comunicar al Ayuntamiento de
destino .
8 . Inicio de convocatoria y celebración de pruebas para la oposición
8.1. La actuación de los/as aspirantes se iniciará por orden alfabético conforme al resulta-
do del sorteo público que a tal efecto se celebrará .
8 .2 . Los/as aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada
y libremente apreciada por el tribunal .
8 .3 . El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los/as aspirantes para que acrediten
su identidad .
8.4. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia . Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios, en la
página web de la Corporación y en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores,
con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejer-
cicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo ejercicio .
8.5. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días
hábiles .
9 . Proceso selectivo para la oposición
El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:
9 .1 . Primera fase: OPOsición
En la fase de oposición los/as aspirantes deberán superar las siguientes pruebas, que se
desarrollarán en el orden que establezca en la convocatoria, asegurando la objetividad y raciona-
lidad de la selección .
9 .1 .1 . priMera prueba: aptitud física
Los/as aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la Orden de
22 de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se establecen las pruebas
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selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movi-
lidad a las distintas categorías de los cuerpos de la Policía Local, detalladas en el anexo I de la
presente convocatoria, y en el orden que se establece, siendo cada una de ellas de carácter elimi-
natorio. Se calificará de apto/a o no apto/a.
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al tri-
bunal calificador, un certificado médico en el que se haga constar que el/la aspirante reúne las
condiciones físicas precisas para realizar las pruebas.
Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se encontrara en
estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de pruebas, que-
dando la calificación, en el caso de que superase todas las demás, condicionada a la superación de
las pruebas de aptitud física, en la fecha que el tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas
las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho plazo no podrá superar los seis meses de dura-
ción, desde el comienzo de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica
que persisten las causas, en cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros sies meses.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan aco-
ger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las
restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo aquellos aspi-
rantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con aplazamiento aunque
éstas superen las pruebas físicas.
Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse provistos de
atuendo deportivo .
9 .1 .2 . seGunda prueba: conociMientos
Consistirá en la contestación, por escrito, de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con
4 alternativas de respuesta propuestas por el tribunal para cada materia de las que figuren en el
temario que se determina en el anexo III a esta convocatoria, en un tiempo máximo de ciento
veinte minutos y, después de un receso de treinta minutos, se continuará con la resolución de
un caso práctico cuyo contenido estará relacionado con el temario y con un tiempo máximo de
noventa minutos para su resolución .
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para aprobar, obtener como mínimo de 5
puntos en las contestaciones y otros 5 puntos en la resolución práctica. La calificación final, será
la suma de ambas dividida por 2 .
El criterio de corrección del cuestionario tipo test será el siguiente:
Los errores penalizan conforme a la fórmula siguiente: A–(E/(n-1)), siendo “A” el número
de aciertos, “E” el de errores y “n” número de alternativas de respuesta.
9 .1 .3 . tercera prueba: psicotécnica
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los/as aspirantes presen-
tan un perfil psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran.
A . Valoración de aptitudes
Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndo-
se en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general,
según la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel académi-
co exigible para la categoría a la que se aspira.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Inteligencia general, com-
prensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discrimi-
nativa y resistencia a la fatiga intelectual .
B . Valoración de actitudes y personalidad
Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más sig-
nificativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de adapta-
ción personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas
o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad .
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Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Estabilidad emocional, auto-
confianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control ade-
cuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad
de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación
mediante la realización de una entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valora-
también el estado psicológico actual de los candidatos. De este modo, aparte de las caracte-
rísticas de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán también los siguientes aspectos:
existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de
salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expecta-
tivas respecto de la función policial, u otros .
9 .1 .4 . cuarta prueba: exáMen Médico
Con sujeción a un cuadro de exclusiones médicas que garantice la idoneidad, conforme a
las prescripciones contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003, ya citada, que figura en el
anexo II de la presente convocatoria .
Se calificará de apto/a o no apto/a.
Las pruebas de la primera fase, tendrán carácter eliminatorio .
9 .2 SegunDa fase: cursO De ingresO
Superar con aprovechamiento el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de
Andalucía, escuelas concertadas o escuelas municipales de Policía Local. Estarán exentos de
realizar el curso de ingreso quienes ya hubieran superado el correspondiente a la misma cate-
goría a la que aspiran en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o escuelas concertadas;
en el caso de las escuelas municipales de Policía Local, los cursos necesitarán la homologación
de la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco
años a contar desde la superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de
oposición .
10 . Relación de aprobados/as del procedimiento de oposición
Una vez terminada la fase de oposición el tribunal hará pública la relación de aprobados
por orden de puntuación, en el tablón de anuncios, en la página web de la Corporación y lugar
de celebración de las pruebas, elevando al órgano correspondiente del Ayuntamiento propuesta
de los aspirantes que, en su caso, deberán realizar el correspondiente curso selectivo
Contra la lista de aprobados, se podrá presentar escrito de alegaciones, en el plazo de 10
días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación, para revisión de las pruebas
establecidas en la fase de oposición, señalándose un día de revisión en la semana siguiente a la
de finalización del mencionado periodo.
Las alegaciones serán revisadas por en el Pleno del tribunal, con presencia del aspirante,
al que se le contestará de forma verbal en dicho acto, sin perjuicio de la posterior notificación,
quedando constancia del mismo y de los criterios de denegación de las alegaciones presentadas,
en su caso .
En el caso de empate entre los/las aspirantes se aplicará la medida 3 .8 del Plan de Igualdad
del excelentísimo Ayuntamiento de Marbella, aprobado por el Pleno celebrado el día 30 de junio
de 2017, en el punto 4.1 del orden del día.
11 . Presentación de documentos
11 .1 . Los/as aspirantes que hubieran aprobado la fase de oposición presentarán en el
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, a partir de la publicación de la relación de
aprobados, los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del DNI .
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b) Copia compulsada de la titulación académica a que se refiere la base 3.1. de la presente
convocatoria. Los opositores que aleguen estudios equivalentes a los específicamente
señalados en dicha base habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal
equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido.
c) Declaración de no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del
Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilita-
do para el ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el Decreto
201/2003, de 8 de julio, prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilita-
ción, de acuerdo con las normas penales y administrativas .
d) Declaración del compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea pre-
ceptivo .
e) Declaración del compromiso de conducir vehículos policiales.
f) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A2 y B .
11 .2 . Quienes sean funcionarios/as públicos/as estarán exentos de acreditar documental-
mente aquellos extremos que constituyen un requisito previo para su nombramiento, debiendo
presentar certificación, que acredite su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de
servicios .
11.3. Si dentro del plazo indicado los/as opositores/as no presentaran la documentación o
no reunieran los requisitos obtenidos, no podrán ser nombrados funcionarios/as en prácticas y
quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran
podido incurrir por falsedad en la solicitud inicia .
12 . Periodo de práctica y formación
12.1. El/la titular de la Alcaldía, una vez acreditados documentalmente los requisitos exi-
gidos en la base 3 de la convocatoria, nombrará funcionarios/as en prácticas para la realización
del curso de ingreso, a los/as aspirantes propuestos/as por el tribunal, con los deberes y derechos
inherentes a los mismos .
12 .2 . Para obtener el nombramiento como funcionario/a de carrera, será necesario superar
con aprovechamiento el curso de ingreso para los Cuerpos de Policía Local en la Escuela de
Seguridad Pública de Andalucía, Escuelas Concertadas o en las Escuelas Municipales de Policía
Local .
12 .3 . La no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo, solo podrá excu-
sarse por causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y apreciadas por el titu-
lar de la Alcaldía, debiendo el/la interesado/a incorporarse al primer curso que se celebre, una
vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el posterior escalafonamiento tendrá lugar
con la promoción en que efectivamente se realice el curso .
12.4. La no incorporación o el abandono del curso, por causa que se considere injustifica-
da e imputable al alumno/a, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición, y la
necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias .
12 .5 . Cuando el alumno/a no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por
la Escuela, repetirá el curso siguiente, que de no superar, producirá la pérdida de los resulta-
dos en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras
convocatorias
13 . Propuesta final, nombramiento y toma de posesión
13.1. Finalizado el curso selectivo de ingreso, la Escuela de Seguridad Pública de Anda-
lucía o, en su caso, la Escuelas Municipal de Policía Local o Escuela Concertada, enviará al
Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del/de la alumno/a, para su valoración en la resolu-
ción definitiva de la convocatoria. El tribunal, a los/las aspirantes que superen el correspondiente
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curso de ingreso, les hallará la nota media entre las calificaciones obtenidas en las pruebas de
la oposición y el curso selectivo, fijando el orden de prelación definitivo de los aspirantes, ele-
vando la propuesta final al titular de la Alcaldía, para su nombramiento como funcionario/a de
carrera de las plazas convocadas.
13.2. Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados
superior al número de plazas convocadas, los/as funcionarios/as en prácticas serán nombrados/as
funcionarios/as de carrera, los/as cuales deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar
del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento
o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regula-
dor de la fórmula para toma de posesión de cargos o funciones públicas .
13 .3 . El escalafonamiento como funcionario/a se efectuará atendiendo a la puntuación glo-
bal obtenida en la fase de oposición y curso de ingreso .
13 .4 . En el caso de empate entre los/las aspirantes se aplicará la Medida 3 .8 del Plan de
Igualdad del excelentísimo Ayuntamiento de Marbella, aprobado en Pleno celebrado el día 30 de
junio de 2017, en el punto 4.1 del orden del día.
14 . Recursos
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el
órgano que aprobó las bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su
última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el de la Junta de Andalucía, según
cuál sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso administrati-
vo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el día siguiente al de su última publica-
ción, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo ello de conformi-
dad con los artículos 114.c), 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa . En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a
que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud
de silencio . No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que
estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses .
ANEXO I
Pruebas de aptitud física
Las pruebas de aptitud física tendrán la calificación de “apto/a” o “no apto/a”. Para obtener
la calificación de “apto/a” será necesario no rebasar las marcas establecidas como máximas para
las pruebas A.1, A.5 y A.6, y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas A.2, A.3 y A.4.
Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es elimina-
torio para realizar el siguiente.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: De 18 a 24 años, de 25 a
29 años y de 30 a 34 años. El/la opositor/a estará incluido/a en el grupo de edad correspondiente,
teniendo en cuenta la edad de los/as aspirantes el día de la celebración de las pruebas, salvo que
superase los 34 años, en cuyo caso estará incluidos en el grupo de 30 a 34 años. Las pruebas se
realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general y natación que podrán hacerse de
forma colectiva si así lo considera el tribunal. En las pruebas de resistencia general y natación
se dispone de una sola posibilidad de ejecución; en el resto se permitirá una segunda realización
cuando en la primera no se haya obtenido la calificación de “apto/a”.
Obligatorias
A .1 . Prueba De velOciDaD: carrera De 50 metrOs lisOs
Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.
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El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de
pie o agachado, sin utilizar tacos de salida
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 O MAS
HOMBRES 8 SEGUNDOS 8 SEGUNDOS
Y 50 CENTÉSIMAS 9 SEGUNDOS
MUJERES 9 SEGUNDOS 9 SEGUNDOS
Y 50 CENTÉSIMAS 10 SEGUNDOS
A .2 . Prueba De POtencia De tren suPeriOr
Los hombres realizarán flexiones de brazos en suspensión pura, y las mujeres lanzamiento
de balón medicinal de 3 kilogramos .
A .2 .1 . flexiones de brazos en suspensión pura
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las
manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos.
La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la barra.
Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos.
No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas .
Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.
El número de flexiones mínimo exigible para cada grupo de edad es:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 O MAS
HOMBRES 8 6 4
A .2 .2 . lanzaMiento de balón Medicinal
Se realizará en campo de deporte o en cualquier otro lugar que permita la medida exacta
de la caída del balón.
Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento. La aspirante
se colocará frente a esta sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura.
El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y se lanzará
desde esta posición para que caiga dentro del sector de lanzamiento previsto.
No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna parte del
cuerpo el suelo por delante de la línea de lanzamiento. Las marcas mínimas exigidas (en metros)
para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 O MAS
MUJERES 5,50 5,25 5,00
A .3 . Prueba De flexibiliDaD: test De flexibiliDaD PrOfunDa
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
El aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado, sin calzado y con los pies colo-
cados en los lugares correspondientes .
Entre los bordes exteriores de los pies habrá una separación de 75 centímetros.
En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de los pies, se colo-
cará el cero de una regla de 50 centímetros, y un cursor o testigo que se desplace sobre la regla
perpendicularmente a la línea anterior y en sentido opuesto a la dirección de los pies.
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Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas, hasta tocar y
empujar el cursor o testigo de la regla, sin impulso .
Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas manos al
mismo tiempo, manteniéndose la posición máxima alcanzada, hasta que se lea el resultado.
Para la ejecución el/la aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas,
pero no puede separar del suelo ninguna parte de los pies antes de soltar el testigo .
Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y caminando .
Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 O MAS
HOMBRES
Y MUJERES 26 23 20
A .4 . Prueba De POtencia De tren inferiOr: saltO vertical
Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y junto a una pared
vertical y lisa, con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas.
El/la aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo más cercano
a la misma totalmente extendido hacia arriba . Desde esta posición inicial el aspirante marcará la
altura que alcanza.
Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará nueva-
mente con los dedos el nivel alcanzado.
Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la conse-
guida con el salto .
Las marcas mínimas (en centímetros) exigidas para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 A 34
HOMBRES 48 44 40
MUJERES 35 33 31
A .5 . Prueba De resistencia general: carrera De 1.000 metrOs lisOs
Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.
El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.
Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera .
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 A 34
HOMBRES 4 MINUTOS 4 MINUTOS
Y 10 SEGUNDOS 4 MINUTOS
Y 20 SEGUNDOS
MUJERES MINUTOS
Y 30 SEGUNDOS 4 MINUTOS
Y 40 SEGUNDOS 4 MINUTOS
Y 50 SEGUNDOS
Opcional .
A .6 . Prueba De natación: 25 metrOs estilO libre
Se realizará en una piscina que permita efectuar el recorrido sin hacer virajes.
El/la aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma de salida, bien en el
borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en
contacto con el borde de la salida .
Una vez que se la señal de salida, los aspirantes, bien en zambullida o por impulsión
sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la prueba empleando cualquier
estilo para su progresión .
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Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 A 34
HOMBRES 26 SEGUNDOS 29 SEGUNDOS 32 SEGUNDOS
MUJERES 30 SEGUNDOS 33 SEGUNDOS 36 SEGUNDOS
ANEXO II
Cuadro de exclusiones médicas
1 . Talla
Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
2 . Obesidad-delgadez
Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las fun-
ciones propias del cargo . Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9,
considerando el IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en
kilos por el cuadrado de la talla expresado en metros .
En los/as aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se
realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no será
superior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros en las mujeres.
3 . Ojo y visión
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada
uno de los ojos .
3 .2 . Desprendimiento de retina .
3.3. Patología retiniana degenerativa.
3.4. Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
3 .5 . Discromatopsias .
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte
de manera importante la agudeza visual
4 . Oído y audición
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibe-
lios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios. Asimismo no podrá existir una pérdida auditi-
va en las frecuencias conversacionales igual o superior a 30 decibelios .
4.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte
de manera importante la agudeza auditiva.
5 . Aparato digestivo
5 .1 . Cirrosis hepática .
5 .2 . Hernias abdominales o inguinales .
5.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que pro-
duzcan trastornos funcionales.
5.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa).
5.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte el
desempeño del puesto de trabajo.
6 . Aparato cardio-vascular
6 .1 . Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/hg de presión sis-
tólica, y los 90 mm/hg de presión diastólica .
6.2. Insuficiencia venosa periférica.
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6.3. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de los facultativos
médicos, puedan limitar el desempeño del puesto de trabajo.
7 . Aparato respiratorio
7 . 1 Asma bronquial .
7 .2 . Enfermedad pulmonar obstructiva crónica .
7 .3 . Neumotórax espontáneo recidivante .
7.4. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos médicos, difi-
culten el desarrollo de la función policial .
8 . Aparato locomotor
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función
policial, o que puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el desempeño del
puesto de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de
causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y
articulares .
9 . Piel
9.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.
9.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limi-
ten el desarrollo de la función policial .
10 . Sistema nervioso
10 .1 . Epilepsia .
10.2. Migraña.
10.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el
desarrollo de la función policial .
11 . Trastornos psiquiátricos
11 .1 . Depresión .
11 .2 . Trastornos de la personalidad .
11 .3 . Psicosis .
11 .4 . Alcoholismo, drogodependencias a psicofármacos o a sustancias ilegales .
11.5. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el
desarrollo de la función policial .
12 . Aparato endocrino
12 .1 . Diabetes .
12.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o
limiten el desarrollo de la función policial .
13 . Sistema inmunitarios y enfermedades infecciosas
13 .1 . Enfermedades transmisibles en actividad .
13.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas.
13.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o
limiten el desarrollo de la función policial .
14 . Patologías diversas
Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los facultativos
médicos, limite o incapacite al aspirante para el ejercicio de la función policial.
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Para los diagnósticos establecidos en este anexo se tendrán en cuenta los criterios de las
Sociedades Médicas de las especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para
el diagnóstico .
ANEXO III
Temario
1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del
Estado Español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución Española de
1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española. El Estado espa-
ñol como Estado Social y Democrático de Derecho. Derechos y deberes constituciona-
les; clasificación y diferenciación.
2 . Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad . Liber-
tad ideológica, religiosa y de culto . Derecho a la libertad y seguridad . Derecho al honor,
a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen . La inviolabilidad del domicilio
y el secreto de las comunicaciones . La libertad de residencia y de circulación . El dere-
cho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.
3 . Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión . Derecho de aso-
ciación . Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y
cargos públicos . La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión . La impo-
sición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y
medidas de seguridad . Prohibición de tribunales de honor . El derecho a la educación y
la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a
los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.
4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y
económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual
de los mismos . El Defensor del Pueblo .
5 . La Corona . Las Cortes Generales . Estructura y competencias . Procedimiento de elabo-
ración de las leyes . Formas de Gobierno . El Gobierno y la Administración . Relaciones
del Gobierno con las Cortes Generales . Funciones del Gobierno .
6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema
judicial español. El Tribunal Constitucional.
7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de Auto-
nomía de Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento.
Presidente y Consejo de Gobierno . Mención al Tribunal Superior de Justicia .
8. Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras Comu-
nidades Autónomas . Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma de
Andalucía. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
9. El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas
10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos adminis-
trativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de
plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de
revisión .
11 . El procedimiento administrativo . Concepto y principios generales . Clase . Los interesa-
dos . La estructura del procedimiento administrativo .
12. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de
entidades locales .
13 . El municipio . Concepto y elementos . Competencias municipales . La provincia: con-
cepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El
pleno . El alcalde . La comisión de gobierno . Otros órganos municipales .
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14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
15 . La licencia municipal . Tipos . Actividades sometidas a licencia . Tramitación .
16. Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de
funcionario . Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios . Situaciones
administrativas .
17. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
18. Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo.
Régimen disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias.
19. La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos.
Mercados . Venta ambulante . Espectáculos y establecimientos públicos .
20. La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo. Infraccio-
nes y sanciones . La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y
disciplina ambiental .
21. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.
22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas
responsables: autores, cómplices y encubridores . Grados de perfección del delito .
23 . Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las
libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcio-
narios públicos contra las garantías constitucionales.
24 . Delitos contra la Administración Pública . Atentados contra la Autoridad y sus Agentes .
Desórdenes públicos .
25 . Homicidio y sus formas . Faltas contra las personas . Delitos y faltas contra el patrimo-
nio y el orden socioeconómico .
26. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación
de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.
27 . El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal . Concepto y estructura .
28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del fun-
cionario que efectúa una detención . Contenido de la asistencia letrada . Derecho del
detenido . Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que
efectúa una detención. El procedimiento de “Habeas Corpus”.
29 . Ley de Seguridad Vial . Reglamentos de desarrollo . Estructuras y conceptos generales .
30 . Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección . Adelanta-
mientos . Obstáculos . Parada y estacionamiento . Transporte de materias que requieren
precauciones especiales .
31 . Circulación de peatones . Circulación urbana . Conductores . Marcha atrás . Trabajos
eventuales. Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores.
Señales de circulación. Clasificación y orden de preeminencia.
32 . Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación . Actuacio-
nes complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. Alcoho-
lemia . Datos . Su consideración según la normativa vigente . Procedimiento de averigua-
ción del grado de impregnación alcohólica .
34. Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios públicos,
sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.
35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas.
Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos expli-
cativos. La Policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios
municipales .
36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y
subordinados. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.
37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad
intercultural .
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38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos;
socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las
mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
39. La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propug-
na la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y
la represión .
40. Deontología policial. Normas que la establecen.
ANEXO IV
Baremos para el concurso de méritos
V .A .1 . titulaciones acadéMicas
V .A .1 .1 . Doctor/a: 2,00 puntos .
V .A .1 .2 Licenciado/a, Arquitecto/a, Ingeniero/a o equivalente: 1,50 puntos .
V.A.1.3. Diplomado/a universitario/a, Ingeniero/a Técnico, Arquitecto/a Técnico,
Diplomado/a Superior en criminología o experto/a universitario/a en criminolo-
gía o equivalente: 1,00 punto.
V.A.1.4. Bachiller, Técnico Superior en formación profesional, acceso a la universidad o
equivalente: 0,50 puntos .
No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a la que se aspira, salvo
que se posea más de una . Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, las titulaciones
necesarias o las que se hubieran empleado como vía de acceso para la obtención de una titula-
ción superior ya valorada .
A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el Ministe-
rio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el
territorio nacional, debiendo aportarse la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o
disposición en la que se establezca la misma y, en su caso, el Boletín Oficial del Estado en que
se publica. Sólo se valorarán los títulos antes citados, no los cursos realizados para la obtención
de los mismos .
Puntuación máxima del apartado V .A .1: 4,00 puntos .
V .A .2 . antiGüedad
V.A.2.1. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los
Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en la categoría inmediatamente ante-
rior, igual o superior a la que se aspira: 0,20 puntos .
V.A.2.2. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los
Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en categorías inferiores en más de un
grado a la que se aspira: 0,10 puntos .
V.A.2.3. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,10 puntos.
V.A.2.4. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros
Cuerpos de las Administraciones Públicas: 0,05 puntos .
Puntuación máxima del apartado V .A .2 .: 4,00 puntos .
V .A .3 . forMación y docencia
V .A .3 .1 . Formación: Los cursos superados en los centros docentes policiales, los cursos
que tengan la condición de concertados por la Escuela de Seguridad Pública de
Andalucía y los cursos de contenido policial, impartidos dentro del Acuerdo de
Formación Continua de las Administraciones Públicas, serán valorados, cada
uno, como a continuación se establece:
V .A .3 .1 .1 . Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos .
V .A .3 .1 .2 . Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos .
Centro de Ediciones de la Diputación de Málaga (CEDMA). Avenida de los Guindos, 48, 29004 MÁLAGA
Teléfonos: 952 069 279 - 283 / Fax: 952 603 844 www.bopmalaga.es www.cedma.es
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V .A .3 .1 .3 . Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos .
V .A .3 .1 .4 . Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos .
V .A .3 .1 .5 . Más de 200 horas lectivas: 0,50 puntos .
Los cursos en los que solamente se haya obtenido «asistencia» se valorarán con la tercera
parte .
No se tendrá en cuenta, a efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte
del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los Cuerpos y Fuer-
zas de Seguridad, los cursos repetidos, salvo que se hubiese producido un cambio sustancial del
contenido y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones del apartado V .A .1 de la
presente orden, ni la superación de asignaturas de los mismos .
El cómputo total de los cursos de formación no podrá superar las 1 .000 horas lectivas .
V .A .3 .2 . Docencia, ponencias y publicaciones
La impartición de cursos de formación, comprendidos en el apartado V .A .3 .1 ., dirigidos al
colectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se valorará a razón de:
Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas, con independencia del número de
horas del curso: 0,10 puntos, hasta un máximo de 1,00 punto . Se podrán acumular fraccio-
nes inferiores a 5 horas lectivas hasta alcanzar dicho número, si se han impartido en cursos
distintos .
Las tutorías, en los cursos a distancia, las actividades de coordinación, o dirección de
curso, sólo se valorarán si se acreditan las horas lectivas impartidas . Las publicaciones y
ponencias se valorarán cada una con un máximo de 0,20 puntos, en función del interés
policial y por su carácter científico y divulgativo, hasta un máximo de: 1,00 punto.
Puntuación máxima del apartado V .A .3: 14,50 puntos .
V .A .4 . otros Méritos
V.A.4.1. Por la pertenencia a la Orden al Mérito de la Policía Local de Andalucía, según la
categoría otorgada dentro de la misma, se valorará con la siguiente puntuación:
Medalla de Oro: 3 puntos .
Medalla de Plata: 2 puntos .
Cruz con distintivo verde: 1 punto.
Cruz con distintivo blanco: 0,75 puntos.
V.A.4.2. Haber sido recompensado/a con la medalla al mérito de la Policía Local del
Municipio o, en su caso, con la medalla del municipio por su labor policial:
0,50 puntos .
V.A.4.3. Haber sido recompensado/a con medalla o cruz con distintivo rojo al mérito de
un Cuerpo de Seguridad: 0,50 puntos .
V .A .4 .4 . Felicitación pública individual acordada por el Ayuntamiento en Pleno (máxi-
mo 4 felicitaciones), cada una: 0,25 puntos .
Puntuación máxima del apartado V .A .4: 4,00 puntos .
En el supuesto de que los/as aspirantes, obtuvieran igual puntuación total, el orden de pre-
lación de los/as aspirantes se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida, sucesiva-
mente, en los siguientes apartados:
1.º Antigüedad.
2.º Formación.
3.º Titulaciones académicas.
4.º Otros méritos: En caso de persistir el empate se decidirá por sorteo público”.
En Marbella, a 30 de junio de 2020 .
La Alcaldesa, María de los Ángeles Muñoz Uriol.
3653/2020
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